أنا استرقت السمع الفقرة الثانية من المادة 24 من قانون العمل أما بالنسبة لتفاصيل العمل الإضافي فمن المعروف أن هناك بعض التفاصيل الأخرى.
قواعد العمل
المحتويات
تضمنت اللائحة التنفيذية لنظام الأعمال في المملكة العربية السعودية الجديدة ، من بين أمور أخرى ، بعض الأعمال الأخيرة في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك بالإضافة إلى تنفيذها بالإضافة إلى أنواع أخرى من الأعمال الواردة في المادة الرابعة. بعض هذه الأعمال قادمة.
اسأل عن خدمات التوظيف للتعريف أو الحدود 1444
الفقرة الثانية من المادة 24 من قانون العمل
تنص الفقرة 2 من المادة 24 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن الأشخاص التالية أسماؤهم غير مؤهلين عندما تكون الإجازات والعطلات الرسمية واحدة:[1]
- الظلام: حتى نهاية هذا الأسبوع.
- يوم الاجازة: يتم تمديد الإجازة حتى أيام هذه الأعياد.
- أجازة مرضية: يستحق الموظف أجرًا كاملاً عن أيام هذه الإجازات ، باستثناء الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- يوم وطني مع أيام إجازة في أحد عطلتين: لم تختلق ذلك اليوم.
هل هناك مزايا بعد انتهاء الخدمة؟
تفاصيل المادة 24 من قانون العمل
تحدد المادة 3 برنامج اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. وتعتمد على البيانات الواردة في المادة 4 من برنامج العمل:
- يتم تحديد الإجازات والمناسبات الخاصة وفقًا لما يلي:
- ويحق له إجازة عيد الأضحى لمدة 4 أيام ، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع ، اعتباراً من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- وله الحق في الخروج إلى عيد الأضحى لمدة أربعة أيام ابتداء من يوم وقوفه على عرفات.
- لم يتم دفع أي شيء هذا العام.
- في حالة تزامن العطل الرسمية والعطلات الرسمية مع ما يلي:
- التعويض عن العمل داخل وخارج المنظمة.
- يتم تمديد الإجازة بعدد أيام هذه الإجازات إذا تزامنت مع الإجازة.
- يستحق الموظف أجرًا كاملاً عن أيام الإجازات المرضية ، باستثناء الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- لا يتم تعويض العيد إذا صادف اليوم الوطني عطلة نهاية الأسبوع لأحد العطلين.
يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة النص الفقرة الثانية من المادة 24 من قانون العمل الحالي في الوقت الحالي العمل الذي يعمل فيه ، يعمل لديه ، ويعمل لديه.