يعمل سالم موظفًا بالاستقبال باحد المستشفيات الكبرى ويأتي الى العمل في موعده الرسمي ويثبت حضوره كما يغادر العمل في الموعد الرسمي ايضا ويثبت انصرافه

السلوك الذي يظهره سالم قد يكون ناتج عن عدة أسباب محتملة:

1. **الملل أو عدم الرضا عن العمل**: قد يشعر سالم بالملل أو عدم الرضا عن وظيفته، وهو ما يدفعه إلى قضاء الوقت بعيدًا عن مكان عمله.
2. **عدم الالتزام بالمسؤوليات**: قد يكون سالم لا يدرك أهمية دوره في المستشفى والتأثير الذي يمكن أن يكون له على العملاء.
3. **التوتر أو الضغط النفسي**: قد يكون سالم يعاني من التوتر أو الضغط النفسي، مما يجعله يبحث عن طرق للتسلية والابتعاد عن مكان العمل.

العلاج الممكن لهذه المشكلة يمكن أن يشمل الخطوات التالية:

1. **التواصل الفعال**: يجب على الإدارة التحدث مع سالم لفهم الأسباب التي تقف وراء سلوكه. قد يكون هناك مشاكل شخصية أو مشاكل في العمل تؤثر على أدائه.
2. **تقديم التدريب والدعم**: إذا كان سالم يشعر بالملل أو عدم الرضا عن العمل، فقد يكون من المفيد تقديم تدريب جديد أو دعم لتحسين مهاراته وزيادة رضاه عن العمل.
3. **تقديم الدعم النفسي**: إذا كان التوتر أو الضغط النفسي هو السبب، فقد يكون من المفيد تقديم الدعم النفسي، مثل الاستشارة أو العلاج.
4. **تعزيز الالتزام بالمسؤوليات**: يجب على الإدارة توضيح أهمية دور سالم والتأكيد على الالتزام بالمسؤوليات الوظيفية. قد يكون من المفيد أيضًا تقديم نظام لتتبع الأداء والمكافآت لتشجيع الالتزام بالمسؤوليات.