مميزات وعيوب المقابلات الشخصيةتعد المقابلات الشخصية إحدى الطرق الحديثة الهامة التي يستخدمها مدراء ورؤساء الشركات المختلفة من كافة مناحي الحياة للحصول على معلومات وبيانات عن الأشخاص المتقدمين لوظائفهم. فالفرد هو الذي يحدد النتائج المرتبطة بالمستقبل.
ماذا نعني بنقاط القوة والضعف؟
المحتويات
يتم تعريف نقاط القوة على أنها بعض الصفات الإيجابية أو المهارات المميزة التي تميز الشخص عن الآخرين وتجعله متميزًا في العمل أو في أي مكان. ومن ناحية أخرى، فإن نقاط الضعف هي بعض الصفات السلبية وغير المرغوب فيها الموجودة في بعض الناس ولكن ليس في كلهم. ولذلك يجب التغلب عليهم. في كل شخص، المزايا يجب أن تفوق العيوب أو العكس. وهذه النقاط تختلف وتختلف من شخص لآخر.
مميزات وعيوب المقابلات الشخصية
يعد الحديث عن نقاط القوة والضعف لدى مقدم الطلب من أصعب مراحل المقابلة الشخصية ويمكن أن يكون في بعض الأحيان عائقًا أمام الحصول على الوظيفة التي يتقدم لها المتقدم. عندما يتعلق الأمر بنقاط الضعف، من المهم تسليط الضوء على ما تجيده والتقليل من أهمية ما تضعف فيه. يمكنك أن تفعل ذلك وتكون صادقًا في كل ما تقوله. مثال: عندما يتقدم شخص لامتحان ويتم سؤاله عن نقاط القوة والضعف لديه، ما هو لقب مدير خدمة العملاء؟ وعندما سألته عن ذلك، قال إن نقاط قوتي هي أن أكون جيدًا في العمل وأعمل بجد، وأن نقاط ضعفي هي كثرة التوتر، وخاصة عدم الوفاء بالوعود. هذه الإجابة تفتقر إلى الإبداع والفكر. لأن بعض الناس يظنون أنهم يقومون بعمل جيد، وإلقاء اللوم عليه أو الشعور بالتوتر لعدم قدرته على القيام بعمله ليس ضعفاً في حد ذاته. لكن شخص آخر أجاب: “فكر في نقاط ضعفك قد تكون قادرا على التركيز بشكل أفضل نقاط قوتي هي أنني أجيد التعامل مع الآخرين لأنني لست عصبيا وهادئا ولا أغضب بسهولة” لم تكن هذه الإجابة سلبية أبدا، ولم يكن مقدم الطلب يقتصر على إجابة ملزمة.
إقرأ أيضاً: كتيب عن آداب التعامل مع الآخرين
نصائح للتغلب على نقاط الضعف
يجب أن تدرك أنه يمكنك التغلب بسهولة على نقاط الضعف لديك باتباع مجموعة النصائح الواردة أدناه.
- اطلب المساعدة من أصدقائك ومن حولك لمعرفة نقاط الضعف لديك ومحاولة تقويتها.
- فكر جيدًا في كيفية التغلب على نقاط الضعف تدريجيًا.
- حاول استخدام الورقة والقلم كل يوم، وضع خطة وأهداف، وحدد فترة زمنية محددة لتحقيق أهدافك.
أجب عن نقاط قوتك في مقابلة شخصية
خلال المقابلة الشخصية سيقوم مدير الشركة بطرح أسئلة على مقدم الطلب مثل: “ما هي نقاط قوتك؟” يجب على المتقدمين البحث عن أفضل إجابة لهذا السؤال مقدمًا للتأكد من أن إجابتهم صحيحة ومفيدة للقائم بالمقابلة مع تجنب الإضرار بفرصهم في الحصول على الوظيفة. لقد أعددنا لك بعض الإجابات المثالية لتختار منها خلال مقابلتك الشخصية. هذا السؤال هو:
- لدي مهارات وخبرات قيادية واسعة، وهي إحدى أعظم نقاط القوة لدي، وخلال تعييني كان لدي القدرة على دمج فريقين، وتصميم برامج تدريبية لجميع أعضاء الفريق، وزيادة المبيعات والأرباح، وقد تمكنت من القيام بذلك. هذه نسبة أعلى من الفرق الجديدة.
- لقد منحتني تجربتي كمدير للموارد البشرية مهارات تواصل ممتازة، لذلك تم اختياري لأكون مسؤولاً عن إدارة سير عمل الموظفين وحل النزاعات في مكان العمل. كما أنهيت دورة في التواصل الفعال في إحدى الجامعات المرموقة.
- لدي سنوات عديدة من الخبرة كمؤلف، مما أعطاني خبرة جيدة في الكتابة وسمحت لي بالتقدم إلى منصب تحريري بعد سنوات عديدة من العمل في إحدى المنظمات، مما سمح لي بتحسين خبرتي في التحرير. .
- أنا صادق وواضح في عملي. إذا كنت تحصل على قدر كبير من العمل، ارفض العمل الجديد. إذا لم تتمكن من حل مشكلة في العمل أو كنت تواجه صعوبة في فهم المشروع، فأبلغ عنها على الفور إلى مسؤول الاتصال الخاص بك. من يستطيع مساعدتي في حلها وفهمها.
- أجيد التعامل مع الناس والجمهور والتواصل بمهارة وتعاطف.
وصلنا إلى نهاية المقال حيث عرضنا نقاط القوة والضعف في مقابلة شخصية، تعلمت فيها ماذا تعني نقاط القوة والضعف، ونصائح للتغلب على نقاط الضعف، وكيفية الرد على نقاط القوة في مقابلة العمل.