منصة مدد تجرير هي إحدى الحلول الكاملة والمتكاملة لعمليات إدارة الأموال. يوفر العديد من الأنظمة المبسطة والمبتكرة لتلبية احتياجات العاملين في القطاع المالي. توفر هذه المنصة أنظمة إلكترونية عالية الكفاءة لإدارة كشوف المرتبات والرواتب ، وقد يحتاج قائد الصناعة إلى توثيق عقد العمل. اما الموظف وفق معايير الضمان والامان والموثوقية فهو يلجأ الى هذه المنصة والمخزن الحكومي ويقدم لك الموقع في السطور التالية اشهر المطابع والاجراءات التعليمية على منصة مدد فارغة
منصة تبرير متقدمة
المحتويات
تقدم منصة مدد العديد من الطرق للتعامل مع أدلة الانتهاك ، وتحتوي منصة مدد على العديد من الأنظمة ؛ من خلال تمكين نظام الامتثال الكامل لحماية الرواتب وتوثيق العقود ، ومن خلال منصة مدد ، يمكن للموظف تلقي عدة أنواع من التقارير ، ومن هنا يمكن الوصول إلى الواجهة الرئيسية للمنصة ، وسنتعرف على كل شيء عن منصة مدد. مما يلي:
كيفية التعامل مع المبررات في نظام الالتزام
- يتضمن ذلك ملء نموذج معلومات الوظيفة الذي يتضمن اسم الموظف ورقم التعريف ومعلومات أخرى.
- يتم أيضًا تحديد حالة التبرير والمدة المتبقية ، وتستغرق إزالة التبرير ثلاثين يومًا بعد إصدار الانتهاك.
- بعد ذلك لن يتمكن صاحب العمل من تبرير المخالفة ، وتكون المدة المتاحة بعد إرسال مبرر القبول أو الرفض سبعة أيام.
- إذا لم يقدم الموظف ردًا بعد سبعة أيام ، فسيقبل النظام نصف المبررات المقدمة ويرفض النصف الآخر.
- أي القبول التلقائي لخمسين بالمائة من مبررات المخالفة ورفض نسبة الخمسين بالمائة المتبقية.
- إذا كان الموظف موجودًا خارج المملكة العربية السعودية ، فقد يتم تعيين حالة “غير نشط” له ؛ من أجل عدم التسبب في مخالفة عدم دفع أجور الموظف.
كيف يستجيب الموظف لعذر المخالفة؟
- بعد تلقي رسالة نصية قصيرة تحتوي على رابط للتسجيل مع مدد والتي تعتمد على رقم الهاتف المسجل في الحساب النشط مع أبشر.
- يتم إدخال صفحة التسجيل في نظام الالتزام على منصة مدد.
- ثم املأ تفاصيل الإدخال المطلوبة مثل الهوية أو رقم المنزل وحزم التحقق المرئي.
- يتم تعبئة الحقول الفارغة في نموذج Bryce التعليمي الأساسي ، ثم يقوم المستخدم بإدخال رمز التحقق لمنصة Madad.
- يقوم العامل بتسجيل الدخول إلى الحساب ثم تحديد خيار تسجيل الدخول كعامل منشأة.
- وهكذا ، تظهر المبررات التي أرسلها المثبت.
- بمجرد أن يقرأ الموظف ويفهم الأساس المنطقي ، يختار قبول الانتهاك أو رفضه.
- يجب على الموظف أيضًا توضيح السبب إذا اختار خيار عدم المشاركة.
تواصل مع منصة مدد
منصة مدد هي إحدى المنصات الإلكترونية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويتمثل دورها في تقديم الخدمات والمزايا في قطاعي الأعمال والمال للأفراد والشركات والمؤسسات سواء كانت عامة أو خاصة. حلول ودعم حقوق الموظفين تتمثل الخطوة الأولى في الاتصال بالمنصة الموسعة عن طريق القيام بما يلي:
- يمكن الوصول إلى مدد من خلال نظام إدارة الرواتب على الرابط هنا أو من خلال نظام المشاركة من هنا.
- بعد تسجيل الدخول إلى مدد ، يتم إعادة توجيه المستخدمين إلى WPS.
- في مرحلة تسجيل الدخول ، يتم ملء الحقول الفارغة المطلوبة ، والتي تتضمن رقم التعريف أو رقم الإقامة ، بالإضافة إلى رمز التحقق أو كلمة المرور.
- عند الانتهاء بنجاح من عملية تسجيل الدخول ، يتم تحديد الإعداد في ملف مخصص لإدارة حماية الرواتب وفقًا لنظام الموظفين.
تمديد حماية الأجور
- نظام حماية الرواتب هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 2013.
- يسمح للمنشآت بتقديم كشوف رواتب الموظفين وضبط النسب بما يتفق مع التزاماتهم ومخالفاتهم ومبررات معاملتهم.
- الغرض الرئيسي من هذا النظام هو تحسين العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب المنشأة ، وكذلك ضمان حقوق الموظفين وضمان الأجور المتفق عليها في شروط عقد العمل.
- يسمح WPS فقط بالتسجيل على النظام الأساسي وتحميل ملف كشوف المرتبات إلى الشخص أو المالك المصرح له.
- يرسل النظام تنبيهًا عبر البريد الإلكتروني إذا كانت المؤسسة متأخرة في كشوف المرتبات ، وهو برنامج امتثال.
منصة توثيق عقود واسعة النطاق
- تتيح لك مبادرة أو برنامج توفره “منصة توثيق العقود المحسّنة” تنزيل معلومات العقد وتحديثها.
- تستهدف منصة مدد لتوثيق العقود موظفي القطاع الخاص للمساعدة في تحسين جودة بيئة العمل في الأسواق المحلية.
- خدمة التعاقد من الخدمات الإلزامية لأصحاب الأعمال ومن الضروري أن يكون مالك المنشأة مسجلاً كمشارك نشط في التأمينات الاجتماعية.
- لا يمكن لصاحب العمل تسجيل عقد لموظف غير تابع للضمان الاجتماعي.
- العقد مصدق إلكترونيًا من كاتب عدل بعد ملء الحقول واختيار العناصر على منصة مدد بحيث لا يحتاج صاحب العمل لنسخ العقد.
منصة واسعة لإدارة كشوف المرتبات
- يشير نظام مدد لإدارة الرواتب إلى عمليات تنظيم ودفع الأجور وفق معايير إلكترونية عالية المستوى.
- يتيح الكشف الاستباقي عن المخالفات ويوفر معلومات فورية وموثوقة عن الراتب.
- فوائد نظام إدارة الرواتب:
- إدارة بيانات الموظف والقدرة على تغييرها.
- مسك كشوف المرتبات وتسجيل بيانات العمليات المنفذة عليه مع الإضافة أو الخصم.
- انشاء محفظة الكترونية لتحويل الرواتب.
- ربط إدارة كشوف المرتبات بأنظمة حماية الرواتب لتوفير خدمة استباقية للكشف عن الانتهاكات.
- تقتصر فئة المستفيدين من نظام إدارة الرواتب من خلال مدد على المنشآت الصغيرة والمتوسطة. عدد موظفيها يختلف من واحد إلى ألف عامل.
- هذا النظام مجاني ومجاني الاستخدام ويتكون من عدة أجزاء:
- التوسع في برنامج حماية الرواتب.
- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- شركات الدفع الرقمي مثل STCpay.
- مجموعة بنوك في المملكة العربية السعودية مثل بنك الرياض والبنك الأهلي والعربي ومصرف الإنماء.
- المديرية العامة للتأمينات الاجتماعية.
أنواع تقارير النظام الأساسي التي تم تغييرها
أتاحت منصة مدد التواصل والسؤال على رقم واحد (920010104) وتشمل الطلبات أسئلة متكررة على منصة مدد ، بما في ذلك أنواع التقارير المتاحة لتلقيها ، والتي تتبع نظام إدارة كشوف المرتبات والمقدمة في التالي الأنواع:
- تقرير الرواتب: في هذا التقرير ، يمكنك عرض جميع تفاصيل كشوف المرتبات للموظفين والموظفين في المنشأة.
- تقرير يوضح الأجور ويلخص البدلات التي يتقاضاها الموظف واستقطاعاته في مجال العمل.
- تقرير يوضح التغييرات: بفضل هذا التقرير ، يمكن تحديد جميع التغييرات في العملية الإدارية لكشوف رواتب الموظفين.
- تقرير التباين: يعرض الفرق بين بيانات كشوف رواتب الموظف والتفاصيل من شهر لآخر ويستخدم طريقة مقارنة لتحقيق ذلك.
نقدم هنا أهم الصحافة التعليمية حول منصة مدد ترير وأنظمتها المختلفة ومبادراتها البرمجية ، بالإضافة إلى كيفية استكمال عملية تسجيل الدخول إلى منصة مدد بخطوات بسيطة ، ونتمنى أن تكون قد حصلت على الفائدة المرجوة من قراءتك.
يمكنك أيضًا العثور على سمات أخرى مماثلة على موقع المتجر على النحو التالي:
ظهر المقال على منصة التبرير الموسع – Store First على موقع Bryce Education على الويب.