نظرة عامة على نظام العمل السعودي الجديد ، مراجعة نظام العمل لعام 2023 الصادرة عن وزارة شؤون الموظفين. وجاءت هذه التعديلات في ضوء التطوير المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة التي تعتبر مهمة للغاية في دعم القطاعات المختلفة بالمملكة العربية السعودية ، لذلك كان هناك اهتمام كبير بتعديلات نظام العمل لعام 2023. انا. دعم التوجيه لتطوير الأنظمة والأنظمة القائمة بما يدعم أسواق قطاع الإنتاج والخدمات ، وتوفير البيئة التشريعية المناسبة لتخصيص القاعات الحكومية للخصخصة. كما أنها تعمل من أجل المواطنين الذين نعرفهم الآن لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة في تحقيق أهدافها المتمثلة في زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل وإنتاج المزيد ، بما في ذلك:
تعديل قانون العمل 2023
المحتويات
تخطط وزارة العمل لتطبيقها لدعم التوجه نحو تطوير الأنظمة واللوائح الحالية للمساهمة في دعم السوق لقطاعات الإنتاج والخدمات التي تحتاج إلى توفير بيئة لسن التشريعات المناسبة. في إطار ذلك ، أصدرت وزارة شؤون الموظفين تعديلاً لنظام العمل سيتم اعتماده رسميًا في الأيام المقبلة. بالإضافة إلى دعم الأعمال الصغيرة ، تعمل هذه التعديلات على زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل وزيادة فرص العمل وتقليل البطالة المتزايدة نتيجة لتأثير كورونا. وأهم ما يركز عليه التعديل هو ضمان تجريم الوساطة في التوظيف من قبل السعودية بفرض غرامات تصل إلى 500 ألف ريال على من ينخرطون في أنشطة التوظيف أو التوظيف بدون ترخيص.
تعديل نظام العمل 2023
يجب أن يصبح الطلب الكتابي للاستقالة ساريًا بعد شهر واحد من عدم قبوله.
يحق لصاحب العمل تأخير قبول الاستقالة عن العمل لمدة 60 يومًا.
يمنح صاحب العمل العامل الإضافي إجازة مدفوعة الأجر.
يجب أن يوافق العمال على العمل الإضافي.
تعتبر جميع ساعات العمل والعطلات والإجازات ساعات إضافية.
تعديل قانون العمل 1444
صاحب العمل هو المسؤول عن تكلفة استقدام العمالة غير السعودية.
يتحمل صاحب العمل تكلفة الإقامة وتصريح العمل وتجديده والتكاليف الأخرى التي تقرها الدولة.
سيدفع صاحب العمل تذكرة عودة العامل إلى وطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
يجب على العمال فرض رسوم تأشيرة الخروج والعودة.
تزويد أصحاب العمل بالسكن المناسب ووسائل النقل للعمال.
يمكن استبدال السكن والمواصلات نقدًا.
تعويض سنوي لمدة شهر للعمال الذين أنهيت خدماتهم لأسباب غير قانونية.