ما هو البند 81 من قانون العمل .. اليوم كما وعدنا نقدم لكم مواضيع جميلة وتعليمية على موقع أخبار جاوبني. أود اليوم أن أتحدث عن ماهية المادة 81 من قانون العمل. يهدف هذا النظام إلى تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجيته لتنمية اقتصاد البلاد ، وتحقيق الصالح العام للمجتمع والمؤسسات الخاصة ، وضمان حقوق العمال.
نص المادة 81
المحتويات
- إذا كنت تفتقر إلى الولاء والقناعة في عملك مع صاحب العمل.
- إذا ارتكب صاحب العمل غشاً في التعاقد على شروط العمل.
- إذا كلفه صاحب العمل دون موافقته بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه ويتعارض مع ما نصت عليه المادة 60 من هذا القانون.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول أعمال عنف أو غير أخلاقية ضد العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بعلامات القسوة أو عدم الأمانة أو الإذلال.
- إذا كان هناك خطر جسيم على سلامة العمال أو صحتهم في العمل ، حيث يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ خطوات لإثبات القضاء عليه.
- إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بإكراه العامل بسلوك العامل ، ولا سيما عن طريق إساءة المعاملة أو الإخلال بشروط العقد ، حتى يصبح العامل بوضوح هو الشخص الذي أنهى العقد.
ما هي وماهي المادة 81 من قانون العمل السعودي؟
أولاً وقبل كل شيء ، في نظام العمل السعودي ، العمل العرضي هو عمل بطبيعته لا يشارك فيه صاحب العمل في الأنشطة العادية (الروتينية) ولا يشارك في تنفيذها. العمل الموسمي الذي يستمر لأكثر من 90 يومًا والعمل الموسمي خلال المواسم العادية العادية.
من ناحية أخرى ، فإن العمل بدوام جزئي هو العمل الذي يؤديه عامل بدوام جزئي لدى صاحب العمل لأقل من نصف يوم العمل العادي للشركة. من ذلك الأسبوع.
هنا انتهينا من المقال الذي يحتوي على ما هو قانون العمل السعودي المادة 81 وماهي وماهي المادة 81 من قانون العمل السعودي. آمل أن تتمكن من فهم المعلومات الواردة في هذه المقالة. وصلت.