وبعد عام ، وتحديداً في نوفمبر / تشرين الثاني ، وافقت حكومة الإمارات العربية المتحدة على تفاصيل قانون العمل الجديد ، بحيث يضمن هذا القانون الحفاظ على حقوق جميع الأطراف ، سواء كان موظفًا أو صاحب عمل. كما أنك تدرك تمامًا أنك ستكون مسؤولاً بالكامل وستتم معاقبتك إذا انتهكت الشروط المنصوص عليها في العقد أو قمت بتأجير حقوق الآخرين ، ومن خلال الأساطيل القادمة سنتعرف على آخر تحديثات تشريعات العمل الجديدة في الإمارات العربية المتحدة
قانون العمل الجديد في الإمارات
المحتويات
قامت حكومة الإمارات العربية المتحدة ببعض التحديثات على قانون العمل الجديد لإضافة كافة التفاصيل التي تضمن حقوق طرفي العقد ، بالإضافة إلى تضمين العقوبة التي سيتلقاها من يتجاوز أو يتجاهل أي شرط ، وتشمل أيضًا التفاصيل التالية:
- اتفاقية العمل.
- جميع التزامات الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق ببعضهما البعض.
- جميع اشتراكات الموظف في حالة الوفاة.
- تفاصيل الراحة الأسبوعية التي يجب أن يحصل عليها الموظف.
- حالات الحرمان من أجر الموظف.
- معلومات حول عمل الموظف في أيام الإجازات.
- معلومات مفصلة عن الإجازات بشكل عام سواء الشخصية أو الرسمية السنوية.
- الحالات التي يتم فيها تعليق العمل مؤقتًا.
- تفاصيل موظف ترك وظيفته فجأة دون سابق إنذار.
- معلومات نهاية الخدمة.
- معلومات مفصلة عن التعويض في حالة إصابة الموظف أو المرض المهني المرتبط بالعمل.
- معلومات حول شروط الإجراءات التأديبية
- تفاصيل الراتب والحجم والنوع.
تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد في الدولة
أعلنت حكومة الإمارات أنه اعتباراً من فبراير المقبل إلى العام الجاري 2022 ، ستنطبق جميع أحكام قانون العمل الجديد على جميع المؤسسات حتى تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل منظمة ويعرف الجميع ما لديه. وما لديه هو ما يقود إلى تحسين عملية الإنتاج سواء في القطاع العام أو الخاص ، كما أعلن أن هذا القانون إلزامي على جميع العاملين بغض النظر عما إذا كانوا يحملون الجنسية الإماراتية أو يعيشون فيها.
اكتب اسمك على صور صباح الخير لتحية اصدقائك و احبائك في الصباح Facebook Messenger WhatsApp Twitter رابط نسخ