ما هو الحد الأقصى لرصيد أيام العطل الكويتالعمل في بيئة عمل في بيئة عمل ، من أجل تجنب الخلافات والصراعات ، من موقع جاوبني. قوانين العمل الكويتية سوف نتعرف أيضًا على الحد الأقصى لتوازن الصيد في الكويت.
قانون العمل الكويتي
المحتويات
قانون العمل الكويتي 2010 ، قانون العمل بدولة الكويت ، العمل الشتوي في العمل.[1]
احتساب رصيد الاجازات عند انتهاء الخدمة في الكويت
الحد الأقصى للرصيد
يمنح الموظف إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر.لا يحق للسنة الأولى من الخدمة بعد الخدمة لمدة 6 أشهر على الأقل إجازة ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الإجازات والعطلات والأمراض لا تحسب من الإجازة الأسبوعية.
كيف تحسب الاجازة في الكويت
تعرف على رصيد الإجازة الحالي في الكويت
يمكن للموظفين العاملين في القطاعات بدولة الكويت تحديد رصيد الإجازة المالية ويتم ذلك على النحو التالي:
- انتقل إلى بوابة الخدمة في الكويت: “من هنا”.
- مدخل البوابة.
- الوصول إلى الخدمات.
- انقر فوق “إجازات”.
- معرفة رصيد الاجازات للعام الحالي.
شروط بيع الاجازات في الكويت ودفع الفوائد
العطل الرسمية في الكويت
من ناحية أخرى ، يبدأ العمل بين العمل وبين العمل والعمل على النحو التالي:
- رأس السنة الهجرية: يوم 1.
- الإسراء والمعراج: يوم 1.
- عيد الفطر السعيد: 3 أيام.
- الاحتفال بعيد الأضحى: يوم 1.
- عيد الأضحى: 3 أيام.
- عيد المولد النبوي: يوم 1.
- اليوم الوطني 25 فبراير: يوم 1.
- عيد التحرير 26 فبراير: يوم 1.
- سنه جديده: يوم 1.
تحميل قانون العمل الكويتي pdf
قانون العمل يعمل بقانون العمل ، هنا رابط لتحميل قانون العمل الكويتي بصيغة pdf: “من هنا”.
ها قد وصلنا إلى نهاية مقالنا وتعلمنا هنا من خلاله ما هو الحد الأقصى لرصيد أيام العطل الكويتلقد أرفقنا أيضًا رابطًا لتنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة pdf.
أسئلة مكررة
-
متى يستحق الموظف الجديد إجازة سنوية؟
للموظف الحق في إجازة سنوية بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل.