ماذا يعني الموظف في بند الأجور؟ تحدد قائمة المعينين في قسم الرواتب بأجهزة الدولة جميع الأحكام التي تنطبق على الموظفين من قسم الرواتب في الموازنة العامة للدولة والموازنات المستقلة. كونك موظف على خط الأجور؟ سطور المقال التالي سوف تجيب على هذا.
ماذا يعني الموظف في بند الأجور؟
المحتويات
هناك عدة نقاط تميز الموظف بشرط أجر عن الموظفين المعينين بموجب بند الموظفين ، ويتم تقديمها في كل من النقاط التالية:[1]
- يخضع الموظف الذي يعمل تحت خط الأجور للسلطة التي يعمل بها.
- يخضع الموظف لمتطلبات الأجر في شكل معاش تقاعدي من قبل نظام التأمين الاجتماعي.
- لا يخضع الموظف لمتطلبات الأجر في الخدمة المدنية.
- تم تقسيم الموظفين الذين يعملون وفقًا لهذه الفقرة إلى أربع فئات: أ ، ب ، ج ، د.
- لا يجوز تعيين أي موظف بأجر إلا على أساس الأسماء الواردة في قائمة الأشخاص المعينين للأجور في الجهات الحكومية.
- يجوز للشخص المسمى في بند الأجور العمل في الشركات والمحلات التجارية وكذلك الأعمال اليدوية وقيادة سيارات الأجرة والحافلات والشاحنات ولكن خارج أوقات الدوام بشرط ألا يتعارض ذلك مع واجباته.
جدول رواتب الموظفين بعد التخصيص لعام 1444 هـ
العمل مع شرط الدفع
تنص قائمة المعينين بموجب المادة الخاصة بالأجور في هيئات الدولة على تقسيم المعينين بموجب المادة الخاصة بالأجور إلى الفئات التالية:[1]
- المجموعة العادية: وتشمل هذه المجموعة جميع عمال النظافة عدا عمال الأمن والمصاعد والحمالين. كما تضم مزارعين وحمالين.
- مجموعة الحرفيين: تضم هذه المجموعة الميكانيكيين والكهربائيين ومفرزي البريد وتوزيعه بالإضافة إلى السائقين والمتتبعين والسباكين والنجارين والطهاة.
- مجموعة الفنيين المعاونين: وتضم العاملين في الأشعة والمختبرات والمستشفيات وكذلك العاملين في المصانع والورش ومراكز التدريب.
أنظر أيضا: مقياس رواتب الفرد 1444 في المملكة العربية السعودية
متطلبات الراتب
تشير قائمة الأشخاص المعينين حسب بنود الأجور في الوكالات الحكومية إلى المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها الشخص ليتم توظيفه في مجموعة ذات أنظمة للأجور.[1]
تأهيل المجموعة العادية
تضم هذه المجموعة ثلاث فئات: (أ ، ب ، ج). يتم تحديد مؤهلات كل فئة من هذه الفئات على النحو التالي:
- الدرجة أ: تحدد فئة مقياس الأجور هذه من يمكنه إكمال مهام العمل على مستوى الدخول.
- الفئة (ب): يتم تعيين كل شخص لديه القدرة على العمل ولديه خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في هذه الفئة من سلم الأجور.
- الفئة (ج): كل شخص قادر على أداء الوظيفة وكل شخص لديه خبرة لا تقل عن ست سنوات في هذا المجال ، بالإضافة إلى الحاصلين على شهادة أساسية مع خبرة لا تقل عن سنتين في طبيعة الوظيفة ، يتم تكليفهم بها. هذه الفئة من مقياس التعريفة.
جدول أجور السعودية المادة 1444 .. فئات العاملين في مادة الأجور
مجموعة مؤهلات وظائف الحرفيين الشاغرة
تضم مجموعة الأساتذة ثلاث فئات: (ب ، ج ، د). يتم تحديد المؤهلات المطلوبة لهذه الفئات على النحو التالي:
- الصف ب:
- جميع حاملي شهادة مدرسية لا تقل عن خمس سنوات من التخرج من المدرسة الابتدائية ، وقادرة على أداء وظيفة على مستوى المبتدئين.
- كل من لديه ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة العملية في المهنة.
- من حصل على شهادة تدريب في تخصص ما بعد أن أنهى دورة دراسية مدتها ستة أشهر على الأقل.
- فئة ج:
- جميع حاملي شهادة مدرسية لا تقل عن خمسة من المرحلة الابتدائية ولديهم خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
- كل من لديه ست سنوات على الأقل من الخبرة العملية في المهنة.
- حاصل على شهادة تدريب في التخصص لمدة لا تقل عن سنة.
- من حصل على شهادة تدريب في تخصص ما ، وأكمل دورة دراسية مدتها ستة أشهر على الأقل ، ولديه خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
- الفئة (د):
- جميع حاملي الشهادة التعليمية من الصف الخامس الابتدائي على الأقل ولديهم خبرة عملية لا تقل عن ست سنوات.
- كل من لديه تسع سنوات على الأقل من الخبرة العملية في المهنة.
- الأشخاص الحاصلون على شهادة تدريب في تخصصهم ، وأكملوا دورة تدريبية لمدة ستة أشهر على الأقل وعملوا لمدة ست سنوات على الأقل.
- شخص حصل على شهادة تدريب في تخصص ، وأكمل دورة دراسية لمدة سنة واحدة على الأقل ، ولديه خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
مؤهل للعمل في مجموعة من المساعدين الفنيين
تضم هذه المجموعة فئتين: (ج ، د) ، وقد تم تحديد المؤهلات المطلوبة لهاتين الفئتين وفق الآتي:
- فئة ج:
- أي شخص حاصل على درجة أساسية قادر على العمل ويجب أن يكون لديه سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية.
- من حصل على شهادة تدريب في تخصص أكمل دورة دراسية لمدة سنة على الأقل.
- من حصل على شهادة تدريب في تخصص أكمل دورة دراسية مدتها ستة أشهر على الأقل ولديه سنتين من الخبرة العملية في مهنته.
- الفئة (د):
- كل من لديه شهادة أولية وخبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
- حاصل على شهادة التعليم الابتدائي وشهادة الدراسة في التخصص ، سنة دراسية على الأقل ، بالإضافة إلى خبرة عملية لا تقل عن سنتين. …
- من حصل على شهادة ابتدائية وتدريبية في مهنته من خلال دورة دراسية لا تقل عن ستة أشهر ، بالإضافة إلى أربع سنوات على الأقل من الخبرة في مجاله.
كما ينص المرسوم على أن ثلاث سنوات من الخبرة في العمل تعادل في طبيعتها شهادة ابتدائية لمجموعة من الفنيين المبتدئين ، ويؤكد على الحاجة إلى شهادة إتمام من هيئة تدريب معترف بها.
جدول رواتب الموظفين الجدد 1444-2023
تعويض الأجور في حالة فقدان الصحة أو الوفاة
في بند الأجور ، يحصل الموظف على تعويض مالي في حالة العجز ، وتتقاضى أسرته التعويض في حالة وفاته ، وفقًا لما يلي:[1]
- وقرر مجلس الخدمة المدنية ، بقراره رقم 837 لسنة 1404 هـ ، دفع أجر ثلاثة أشهر لأسرة المتوفى من بين المنتدبين تحت بند الأجر.
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/197 لسنة 1410 هـ. ينص على دفع ما يعادل أجر ثلاثة أشهر لأولئك الذين انتهت خدمتهم بسبب الإعاقة لأسباب صحية ، لجميع الأشخاص المعينين على أساس الأجور.
علاوات إضافية لأجور الموظف
حددت قائمة المعينين تحت بند الأجور في الجهات الحكومية مدفوعات إضافية للموظفين على النحو التالي:[1]
- يحصل الموظف على مكافأة عن كل سنة تدريب أعلى من مستوى الدخول الذي أكمله بنجاح أثناء عمله.
- يحصل الموظف على مكافأة عن كل دورة دراسية في مجال نشاطه بشرط أن تكون مدتها ستة أشهر على الأقل ويجب أن يكملها بنجاح أثناء عمله.
أنظر أيضا: جدول رواتب موظفي الأحوال المدنية 1444
ترقية الموظف
وأشارت قائمة المعينين بموجب المادة الخاصة بالأجور في الجهات الحكومية إلى إمكانية ترقية العمالة المستأجرة على النحو التالي:[1]
- يجوز ترقية الشخص المعين في بند الأجور إلى الفئة التي تلي الفئة التي يشغلها مباشرة بشرط أن يكون قد عمل لمدة أربع سنوات على الأقل في الفئة التي يشغلها.
- يجب أن تكون الترقية على أساس الأقدمية والكفاءة.
- إذا كان هناك موظفان أو أكثر متساويان في الأقدمية ، تتم ترقية الحاصلين على تعليم عالٍ.
- يجب أن يتقاضى المرقى أجرًا من الدرجة الأولى في الفئة التي تمت ترقيته إليها ، وإذا كان أجره يساوي أو يزيد عن هذه القيمة ، يجب أن يتقاضى أجرًا من الدرجة الأولى يزيد على راتبه.
في نهاية هذه المقالة ، تم الإشارة في فقراتها إلى ما يعنيه الموظف في بند الأجر ، والفئات التي يتم تقسيمها إلى تلك المحددة في بند الأجر ، والمؤهلات المطلوبة لكل فئة عند التعيين. في عملهم.