تم تعريف الموارد البشرية على أنها العملية التي يمكن من خلالها إدارة القوى العاملة في المؤسسات أو الشركات ، وهي التوجيه الأساسي الذي يساعد على نجاح أو فشل المؤسسة من خلال اختيار الموظفين المؤهلين وتدريبهم وتقييمهم ومكافأتهم. مع الموارد البشرية للأعمال في ظل وجود التقنيات الحديثة؟
خلال مقابلة مع أخصائي الموارد البشرية والمؤلف على تطبيق Meet ، أ. المؤلف والمتخصص في الموارد البشرية عبد العزيز المحباش ، سنشرح ما يعنيه تخصص الموارد البشرية وأهميته وما إذا كان له مستقبل في المملكة العربية السعودية.
ماذا يعني تدريب الموارد البشرية؟
المحتويات
وأوضح عبد العزيز المهباش أن “الموارد البشرية كنظام هو القلب النابض وأساس أي شركة أو مؤسسة” وأن الموارد البشرية هي أهم مورد يتحكم في المال والتكنولوجيا والعلوم.
هل يتوافق مستقبل الموارد البشرية مع المعايير الإدارية والتكنولوجية المعاصرة؟
وأشار المحباش إلى أن “التكنولوجيا لن تؤثر على إدارة الموارد البشرية ولن تؤثر على الوظائف التي يستخدم فيها الدماغ ، ويجب استخدام التكنولوجيا حسب الدور المناسب لها”. لن تؤثر الأعمال التجارية التي يستخدم فيها العقل والتكنولوجيا في هذا المجال على الوظائف ، ولكنها ستخلق وظائف جديدة.
كما يرتبط مستقبل الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا بالتقنية الحديثة التي تعتمد على معايير تكنولوجية جديدة ، وهذا لن يحدث بمعزل عن العنصر البشري ، بل بالعكس سيساعد في تنمية العقل البشري.
هل لخبرات الموارد البشرية مستقبل في المملكة العربية السعودية؟
وفي حديثه عن مستقبل الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، أوضح المهباش أن خبرة الموارد البشرية لديها مستقبل أفضل في المملكة العربية السعودية مما كانت عليه في الماضي ، خاصة في تعيين واختيار واختيار الموظف المثالي. قياس الأداء والمخرجات بما يتناسب مع المكان المناسب وسياسات المنظمة.
ما هي أهمية خبرة الموارد البشرية وأثرها على المؤسسات من حيث سمعة الشركة والعائد المالي؟
وأوضح المهباش أن خبرة الموارد البشرية تساعد في تحسين الصورة الرئيسية للمؤسسة ويتم ذلك من خلال استخدام الأنظمة وإدارة العملية بقوة وفق سياسات الشركة واستراتيجياتها.
أنشأت المملكة العربية السعودية اليوم وزارة الموارد البشرية كبديل عن وزارة العمل حيث تنظم عمل المؤسسة وتسعى لتطوير مجال الموارد البشرية بما يخدمها. يهتم بتأسيس الأعمال التجارية وتعزيز التنمية المستدامة والحفاظ على جودة العمل في المؤسسات العامة والخاصة.
كيف يمكن جعل خبرة الموارد البشرية أكثر مرونة لتوفير بيئة عمل مناسبة للموظفين؟
وأكد المهباش أن “الخطوة الأولى هي اختيار الكوادر المناسبة والكفؤة في مجال الموارد البشرية” ، مؤكداً أن الموارد البشرية ليست ممارسة ، بل تخصص ، وهذا يفيد المنظمة ويحقق النجاح في المجال ، مما ينتج عنه في بيئة عمل أكثر ملاءمة ومرونة للموظفين يساهم في العملية.
ما هو الاتجاه السائد حاليا في مجال الموارد البشرية على المستوى الفني؟
وأوضح المهباش أن “استخدام التكنولوجيا في الموارد البشرية يساعد في عملية التوفير المالي وزيادة الإيرادات للشركة”.
على المستوى الفني في مجال الموارد البشرية ، يجب على الموظف في هذا التخصص محاولة دراسة الاحتياجات الفنية للمنظمة وتطبيقها في إدارة الموظفين بما يتوافق مع متطلبات الشركة.