كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي. هذا ما يصفه هذا المقال. موقع جاوبني.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على نظام العمل السعودي
المحتويات
- يحسب للعامل أجر شهر عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولى من العمل.
- يحسب العامل بنصف أجر كل سنة من السنوات الخمس الأولى من عمله.
- إذا تم إنهاء خدمة العامل بعد فترة من 5 إلى 10 سنوات ، فسيتم احتساب ثلثي مكافأة إنهاء الخدمة للعامل.
- يستحق العمال ثلث مؤهلاتهم إذا تم إنهاء الخدمة بعد عامين على الأقل من العمل.
- يتم احتساب المرأة العاملة بالكامل إذا انتهت علاقة العمل في غضون 6 أشهر من الزواج أو في غضون 3 أشهر من تاريخ ميلادها.
- إذا كان العامل في الخدمة لأكثر من 10 سنوات ، يحق للعامل الحصول على التأهيل الكامل.
- يلتزم العامل الذي ترك وظيفته نتيجة قوة قاهرة بدفع رسوم العضوية كاملة.
متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
- يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل لكل موظف أنهى الخدمة.
- بدلاً من ذلك ، انتهى العقد القانوني المتفق عليه بينه وبين صاحب العمل في غضون الوقت المحدد للدفع.
- لذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع الرسوم المالية لكل موظف أنهى الخدمة.
- عادة ما يكون هذا جزءًا من عقد موقع بين العامل وصاحب العمل. على وجه الخصوص ، هذه المؤهلات هي ضمن حقوق الموظفين والعاملين.
حاسبة العمالة لحساب استحقاقات نهاية الخدمة
ستساعد حاسبة العمالة ، التي توفرها إدارة العمل في المملكة العربية السعودية ، في حساب أهلية نهاية الخدمة لمختلف العمال الذين يعملون في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. هذه آلة حاسبة إلكترونية يمكنها بسهولة حساب مؤهلاتك. الخطوة التالية:
- أولاً ، قم بالدخول إلى الرابط الإلكتروني الخاص بآلة حاسبة العمالة مباشرة لحساب مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- ثانيًا: يشمل كافة البيانات اللازمة لحساب فوائد إنهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي. هذا يشمل:
-
- نوع عقد العمل هل هو واضح أم غير محدد؟
- قيمة الراتب المستلم.
- سبب إنهاء علاقات العمل.
- شهور العمل في المجال المخصص.
- العمر الإنتاجي السنوي.
- عدد أيام العمل للحقل المحدد.
- ثالثًا: بعد ذلك ، اضغط على أيقونة المساواة (=) لعرض مبلغ التعويض المناسب للموظف الذي أكمل الخدمة.
بهذا ينتهي سطر هذا المقال الذي قدمه موقع جاوبني بعنوان كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.