شروط ترقية الموظف إلى مستويين من الشروط الواردة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة ، حيث تنص هذه الترقية على مكافأة الموظف عن أداء العمل الاستثنائي والمتميز ، على أن يستوفي بعض الشروط الخاصة لذلك. . ترويج استثنائي يمر عبر تحديد الحالات التي يكون فيها من غير المقبول التفكير في ترقية.
لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية
لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية
المحتويات
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية المرسوم رقم 1550/09/1440 بشأن الموارد البشرية في الخدمة المدنية ، وتضمن هذا المرسوم أربعة عشر فصلاً مخصصة لجميع الأحكام المتعلقة بالموارد البشرية. بيئة العمل ووقته ، والتوظيف ، والتعيين ، والترقية ، والنقل ، والتعيين ، والإعارة ، والإعارة ، والإجازة ، والتدريب والسفر ، وأخيراً مؤهلات المتميزين ، والانفصال عن الخدمة وتفويض السلطة. دخلت اثنا عشر مقالاً تتعلق بالترقيات إلى الفصل الثاني من الفصل الرابع وتناولت ملء الشواغر وتضمنت جميع المتطلبات المتعلقة بالترقيات العادية والاستثنائية ، بالإضافة إلى الحالات التي لا يجب أخذها بعين الاعتبار عند ترقية الموظف. يمكن العثور على معلومات حول اللوائح التنفيذية للموظفين في الخدمة. مدني “من هنا”.
تفاصيل اللائحة الجديدة لنظام الضمان الاجتماعي
شروط ترقية الموظف إلى مستويين
تضمن القسم (54) من الفصل الثاني (الترقية) شروط موافقة الوزير المختص على ترقية الموظف ، واستثناءً من ذلك ، كانت الوظيفة الشاغرة أعلى بمرتبتين من الدرجة التي تم تعيينه بها ، بشرط الشروط التالية:[1]
- أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى من المؤهلات الأكاديمية المطلوبة للوظيفة المراد ترقيته إليها ، كما هو مبين في تصنيف وظائف الخدمة المدنية.
- الحصول على تقييم أداء في العام الماضي لا يقل عن مرتبة الشرف أو ما يعادلها.
- يجب ألا يزيد عمر المرشح للترقية عن خمسة وخمسين عامًا.
- كان يجب أن يكون قد عمل لمدة سنة واحدة على الأقل في رتبته الحالية.
- يجب ألا يزيد عدد الموظفين الذين تمت ترقيتهم في السنة المالية عن 1٪ من عدد الوظائف التي يتقاضاها موظفو الخدمة المدنية في هذا الموضوع ، ولا يزيد عن خمسين موظفًا في السنة.
- لا يمكن أن يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يتلقاها الموظف أثناء خدمته في بلد ما اثنين.
- تتم الترقية من خلال لجنة برئاسة الوزير المختص وعضوية من يراها مناسبة ، على أن يكون من بينهم مسؤول عن الموارد البشرية بالمنظمة ومسؤول عن شؤونها المالية ، بالإضافة إلى ممثل عن وزارة المالية وممثل وزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية. تتم الموافقة على الترقية بقرار من الوزير المختص.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
الشروط المتعلقة بترقية الموظف على مستويين
تحدد القوانين المعيارية المتعلقة بالموارد البشرية في الخدمة المدنية مجموعة من المتطلبات العامة الإضافية للتحكم في عملية ترقية الموظفين على مستويين ، وهما:
- لا يمكن ترقية الموظف إلا بعد مرور عامين على الأقل على الترقية الخاصة السابقة.
- لا يجوز ترقية الموظف بشكل استثنائي حتى انقضاء ثلاث سنوات على الأقل منذ الترقية الخاصة السابقة.
- لا يجوز الجمع بين أكثر من عرض ترويجي خلال عام واحد.
- يصدر قرار الترقية من الجهة المخولة بالتعيين وتكون الترقية نافذة من تاريخ صدوره وليست بأثر رجعي.
نظام العمل وأحكامه التنفيذية .. تنزيل اللائحة التنفيذية لنظام العمل
شروط استثنائية للترقية
توفر العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية لموظفيها الأكفاء فرص عمل استثنائية عندما يبذلون المزيد من الجهد في تحسين أداء المؤسسة وخدماتها. ومع ذلك ، فإن هذه الترقيات الاستثنائية لها عدد من الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها ، وهي:
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهل أكاديمي مناسب للترقية.
- يجب ألا يزيد عمر الموظف عن خمسة وخمسين عامًا.
- كان الموظف في المرتبة الحالية منذ أكثر من عام.
- ليحقق الموظف التميز في دقة العمل وانجاز المهام الموكلة إليه في الوقت المطلوب.
- يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين يحصلون على ترقية استثنائية خمسين شخصًا في السنة ولا يزيد عن 1٪ من موظفي المنشأة.
وتجدر الإشارة إلى أن قضاء فترة طويلة في الوظيفة الحكومية دون ترقية يزيد من فرصك في الحصول على ترقية استثنائية.
شروط الترقية الاستثنائية .. شروط تطوير الموظفين في لائحة شؤون الموظفين
شروط رفع الموظف إلى المرتبة العاشرة وما دونها
يعتبر النمو الوظيفي من وسائل النمو والتطور الوظيفي للموظف ، ويرتبط مباشرة بمستوى عمله ، ولكنه لا يعتبر حقًا إلزاميًا لمؤسسة حكومية فيما يتعلق بموظفيها ، ويمكن للموظف أن ترقي. … حتى الدرجة العاشرة فما دون وفقاً للمادة (48) من اللائحة التنفيذية لموظفي الخدمة المدنية بالشروط الآتية:[1]
- الشاغر الفعلي للمنصب الذي تريد الانتقال إليه.
- يجب أن يتمتع المرشح للترقية بالمؤهلات والخبرة المطلوبة للترقية كما هو مبين في تصنيف وظائف الخدمة المدنية.
- يجب تصنيف الوظيفة المراد ترقيتها في المرتبة التي تلي رتبة المرشح للترقية مباشرة.
يرجى ملاحظة أن الفترات التالية لن يتم احتسابها من أجل استكمال فترة الخبرة المطلوبة للوظيفة التي سيتم ترقيته إليها:
- مدة الإجازة الخاصة.
- مدة التعيين في الهيئات والمنظمات غير الحكومية أو الإقليمية أو الدولية.
- مدة الإجازة الدراسية أو تفويض السلطة أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض من أي منها.
- فترة غياب إذا لم تعتبر عطلة عامة.
- مصطلح كبح اليد في حالة الغرامة.
المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل. أهم الأسئلة المتداولة حول المادة 41
مقارنة بين موظفي الترقية
إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية هي المسؤولة عن إدارة وتنفيذ عمليات الترقية ، ويتم التفريق بين الموظفين المستوفين لشروط الترقية وفقاً لنتائج تقييمات الأداء خلال العام الماضي كمعيار رئيسي للتمييز في بالإضافة إلى بعض أو كل المعايير التالية:
- مبادرات المرشح والإنجازات.
- برامج التطوير والتدريب التي يتلقاها المرشح.
- نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح.
- نتائج الاختبار المقارن بين المرشحين.
يجب ألا يقل عدد معايير التمايز المعتمدة عن معيارين يوضحان وزنها ، ويتم تحديد المكون المرجح وفقا لما يراه الوزير المختص بالاتفاق مع وزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية. وزن آخر للمقارنة هو.
قانون العمل السعودي 2023 pdf … أحكام إنفاذ قانون العمل
الحالات التي تمنع النظر في الترقية
لا يمكن اعتبار ترقية الموظف في أي من الحالات التالية:
- إذا كان في إجازة دراسية أو إجازة حصرية.
- إذا حصل على منحة دراسية أو أرسل للدراسة أو التحق بدورة دراسية أطول من ستة أشهر في الداخل أو الخارج.
- إذا كان أعمى أو يحاكم في أمور تتعلق بعمله أو مخلة بالآداب العامة.
- إذا عوقب بسقوط مكافأة أو خصم من الأجر لمدة خمسة عشر يومًا أو أكثر ، بشكل مستمر أو منفصل ، خلال السنة السابقة للتاريخ ، مقابل ترقيته.
- إذا لم يكن تقييم عمله العام الماضي جيداً.
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية
بهذا تختتم المقالة التي تبحث في شروط ترقية الموظف إلى درجتين ، بالإضافة إلى شروط الحصول على ترقية استثنائية ، وكيفية مقارنة الموظفين بالترقية ، والمرور بقضايا لا تؤخذ في الاعتبار عند منحه. . التقدم الوظيفي.