شروط إنهاء عقود العمل في المملكة العربية السعودية يشعر العديد من العمال في المملكة العربية السعودية بقلق بالغ عند اتخاذ هذا القرار ، حيث قد يضطر العديد من العمال في المملكة العربية السعودية إلى ترك وظائفهم إما بإرادتهم أو بإنهاء العقد. لذلك ، في مقال اليوم سوف تتعرف على شروط وأحكام إنهاء عقود العمل في المملكة العربية السعودية.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
المحتويات
وضعت الحكومة السعودية شروط إنهاء عقود العمل في السعودية بناءً على القوانين التالية.
- قامت وزارة العمل السعودية مؤخراً بسن قوانين العمل السعودية المتعلقة بعقود العمل وإضافة العديد من الأحكام إليها.
- من بين أهم المواد المضافة المادة 84. يمنح هذا العمال الحق في الحصول على تعويض مادي في حالة إنهاء الخدمة.
- تنطبق هذه المقالة على العاملين السعوديين والمواطنين والمقيمين والوافدين.
- ايضا يشمل
- وضع قانون العمل بعض الشروط والأحكام المتعلقة بالحصول على مكافأة إنهاء الخدمة.
إنهاء عقود العمل وحقوق العاملين في السعودية
- تنص المادة 84 من قانون العمل على أنه يحق للموظفين الحصول على مكافأة مقابل إنهاء الخدمة بعد انتهاء العقد. يتم احتسابها على أساس راتب نصف الشهر لآخر خمس سنوات من الخدمة.
- إذا كان العامل قد عمل في المنشأة لأكثر من 5 سنوات ، فيحق له / لها راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات المتبقية ويتم احتسابه بناءً على آخر راتب تم استلامه.
- يجب أن تعلن عن إنشاء أو إغلاق المنشأة.
- يجب إنهاء العقد بشكل صحيح بموافقة طرفي العقد.
- سينتهي عقد العمل في حالة عدم ذكره في العقد وسيتم تجديده بعد تاريخ انتهاء الصلاحية.
- يتم إنهاء عقود العمل في حالة وجود موقف قهري يجبر العامل على إنهاء العقد.
- عندما يبلغ العامل المعاش أو سن التقاعد. هذا 60 للرجال و 55 للنساء.
- إذا كنت ترغب في إنهاء العقد بشرط ألا يذكر أحد الطرفين المتعاقدين العقد أو مدة العمل في العقد
انظر أيضًا: -استعلام عبر الإنترنت عن طلبات الإسكان في المملكة العربية السعودية
حقوق الموظف بعد الإنهاء القسري
لديه مجموعة من الحقوق بموجب شروط إنهاء عقد عمل العامل في المملكة العربية السعودية في ظل الظروف الإجبارية أو الإجبارية للطرف الآخر.
- إذا تم تحديد فترة العمل في العقد ، فيحق له أن يتقاضى راتبه عن بقية فترة عمله.
- يحصل العمال على راتب 15 يومًا عن كل سنة عمل.
- يجب أن يكون الأجر في نهاية العقد راتب شهرين على الأقل.
- للموظف الحق في الحصول على شهادة تفيد بمدة الخدمة في المنشأة والحصول على جميع المستندات والمستندات المتعلقة به.
حقوق الموظف في وقت انتهاء العقد ، إنذار مسبق
إذا قام صاحب العمل بإخطار الموظف بأنه سيتم إنهاء العقد مقدمًا ، فلديه حقوق أخرى مثل:
- خذ إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن وظائف أخرى.
- يُدفع له كامل مبلغ الشهر الذي يتم إخطاره فيه بإنهاء العقد.
- أخذ إجازة من العمل هو إنذار بإنهاء العقد حتى إنهاء العقد.