تستخدم حاسبة أجور التوقف لموظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية تشمل تعليمات التحويل المطبقة على موظف القطاع العام معرفة المبلغ التقريبي للمعاش الذي يستحقه عند التقاعد. لتوفير معلومات نهاية الخدمة الخاصة.
السداد
المحتويات
المساعدة لعشرة أسابيع من الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية بخصوص حق موظفي القطاع العام في مكافأة نهاية الخدمة ، وكذلك ضمان الكفاءة في القطاع العام الخاص ، على الرغم من اختلاف طريقة احتسابها ، وكان قادر على تنفيذ بعض الإجراءات في الوقت المناسب. حالات خاصة: موظف عام هو شخص خاص لدى صاحب عمل أو مسؤول داخل أو خارج الوظيفة.
حاسبة أجور التوقف لموظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند التقاعد المبكر وتحسب على النحو التالي:
- الحق في آلة حاسبة على شبكة الإنترنت “من هنا”.
- الأرقام القريبة هي أرقام قريبة.
- أدخل الرقم 6 أو 4 ، حسب حالة التقاعد الخاصة بك.
- من خلال النقر على زر المكافأة التقريبية تساوي القيمة.
حاسبة مدفوعات التوقف لموظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
قيمة التعليمات السابقة: قيمة التعداد:[1]
- نهاية الخدمة من هنا.
- حدد نوع العقد ، ثم اذكر سبب إنهاء عقد العمل.
- اكتب الراتب ، ثم حدد فترة العمل.
- الضغط على زر Equal Reward Value (قيمة المكافأة المتساوية).
شرح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف
تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية باختلاف عوامل عدة أهمها: نوع العمل الذي يعمل فيه الموظف ، والاستجابة ، ويظهر شرحاً للأجور ، والعروض ، وكجزء من. هم.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
منهجية حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الخدمة المدنية على النحو التالي وفقًا لقائمة الحقوق والمزايا العامة:
- مزايا التقاعد المبكر: تم احتساب مكافأة ما بعد الخدمة في حالات التقاعد المبكر لموظفي الخدمة المدنية بضرب الراتب الأخير في أربعة أجور جديدة.
- المزايا بعد انتهاء الخدمة عند التقاعد التالي: إجازة نهاية الخدمة لموظفي الخدمة المدنية بضرب الراتب الأخير في أربعة في نهاية فترة العمل أو التقاعد لأي سبب من أسباب النظام.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على أساس نصف الراتب الشهري عن سنة واحدة من أول خمس سنوات من الخدمة ، بالإضافة إلى الراتب الشهري الكامل للسنوات اللاحقة ، ويحصل الموظف على أجزاء من المكافأة. أو مكافأة أو شيء ما بناءً على عناصر التحكم التالية:
- احصل على المكافأة الكاملة: تمنح مكافأة للموظف في حالة انتهاء العمل بسبب انتهاء المدة نتيجة بناء على إرادة قانون العمل لدى صاحب العمل.
- الحصول على ثلثي الجائزة: يتلقى الموظف ثلثي راتب نهاية الخدمة إذا تقاعد بعد أن خدم صاحب العمل لمدة خمس (10) سنوات على الأقل ولا تزيد عن عشر (10) سنوات.
- احصل على ثلث المكافأة: يجب دفع ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل ، بالنظر إلى أن خبرته في العمل كصاحب عمل قد بلغت خمس سنوات.
- لا تحصل على مكافأة: تستمر فترة الاختبار أو لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في مادة قانون العمل.
مخصصات ما بعد الخدمة للمعلمين في المملكة. كم كسبوا؟
مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام في حالة عدم استحقاق التقاعد
إذا أنهى الموظف العام خدمته للتقاعد دون استيفاء أي شرط من شروط استحقاقه لمعاش الشيخوخة ، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة ، تُدفع مرة واحدة وتحسب على النحو التالي:
- عمر الخدمة 10 سنوات:
- إذا كان الموظف قد أمضى عشر سنوات على مدار سنوات عديدة ، فيحق له إكمالها ، محسوبًا على أساس 10٪ من آخر راتب مضروبًا في عدد أشهر العمل التي عمل بها الموظف أثناء الخدمة.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر (10) سنوات ولم تصل إلى خمس وعشرين سنة:
- في حالة إنهاء خدمة الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة مضروبة بخمس وعشرين سنة من الإرسال.
- إذا انتهت الخدمة بسبب فصل الصفحة بسبب الزواج:
- تستحق المرأة التي تغادر بسبب الزواج مكافأة لمرة واحدة قدرها 11٪ من آخر راتب مضروبة في طول مدة الخدمة ، بشرط ألا تستحق معاشًا يزيد عن سنة الخدمة.
- إذا انتهت الخدمة قبل انقضاء خمسة عشر (15) عامًا بسبب إنهاء الخدمة:
- في حالة انتهاء الخدمة قبل انقضاء خمسة عشر (خمسة عشر) سنة وكان سببها أسباب أو أسباب تعددت أسبابها.
شروط دفع تعويضات نهاية الخدمة في القطاع العام
يحق لموظف القطاع العام الحصول على ميزة ما بعد انتهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء الشروط التالية:[2]
- المزايا بعد انتهاء الخدمة عند التقاعد التالي: إتمام خمس وعشرين سنة خدمة محسوبة عند التقاعد.
- جائزة الخدمة المبكرة: يستحق موظف الخدمة المدنية مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد المبكر مع مراعاة الشروط التالية:
- إتمام العطاء لمدة عشرين (20) سنة بعد التقاعد.
- الموافقة على التقاعد من قبل منظمة لها الحق في تعيين موظف.
- مزايا نهاية الخدمة عند الفصل: مطلوب ما لا يقل عن خمسة عشر (15) عامًا من الخدمة للموظف المفصول ليكون مؤهلاً لمكافأة نهاية الخدمة ، وفي هذه الحالة يكون مطلوبًا أيضًا أن يتم الفصل من قبل مجلس الوزراء وأن يكون سبب ذلك الفصل يكون تأديبيا.
- مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد بمرسوم ملكي: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهيت خدمته بأمر أعلى ، ونقدم الخدمة ، التي يوجد في خضمها عقوبة تأديبية ، وكذلك مدة الخدمة المقدرة بخمسة عشر عامًا على الأقل.
- مزايا ما بعد الخدمة في حالة الوفاة أو العجز: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة أو العجز ، بغض النظر عن المدة ؛
- مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ السن القانوني: إذا بلغ موظف الخدمة المدنية سن التقاعد القانوني ، فيحق له الحصول على مخصصات ما بعد الخدمة غير المسددة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1443؟
مثال على حساب مدفوعات الإنهاء للقطاع العام
يتم تقديم بعض خدماتها من خلال تعويض نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لموظفي القطاع العام:
- إذا انتهت خدمة الموظف بسبب التقاعد المبكر بعد 21 سنة من الخدمة ؛ ما هي تكلفة الخدمة إذا كان راتب هذا الموظف 15،500 ريال؟
- يستحق الموظف مكافأة تقاعد مبكر تعادل أجر أربعة أشهر.
- تعويض نهاية الخدمة = 15500 × 4
- مكافأة نهاية الخدمة = 62،000 ريال.
- انتهت خدمة العامل براتب 17500 ريال بتقاعد آخر بعد 28 سنة من الخدمة. ما هي مكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظف؟
- يستحق العامل في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر ستة أشهر.
- مكافأة نهاية الخدمة = 17500 × 6
- مكافأة نهاية الخدمة = 105،000 ريال.
- إذا تم إنهاء خدمة الموظف لعناية مجلس الوزراء لأسباب تأديبية بعد عشرين سنة من الخدمة ؛ ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة للعامل إذا كان راتبه 25 ألف ريال؟
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهيت خدمته. يشكل البدل إقالة لأسباب تأديبية من قبل مجلس الوزراء السعودي وفقاً للمادة 18 من القانون المدني للتقاعد.
بدون ائتمان حاسبة أجور التوقف لموظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية أو حاسبة أجور القطاع الخاص ، يمكن للموظف معرفة المقدار التقديري للأجر الذي يستحقه عند ترك العمل لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في القوانين المعمول بها حالياً ، والجدير بالذكر أن هذا ، وتكليفات العمال ، يساوي الراتب الأخير ست مرات أو أربع مرات حسب حالة التقاعد ، كما كان من قبل.