يساعد حاسبة مدفوعات التوقف في المملكة العربية السعودية معرفة المبلغ التقريبي للأجر الذي نستحقه عند ترك العمل لأي سبب من الأسباب ، وفق النظام المعمول به حاليا في المملكة ، ويسعى الموقع المرجعي إلى تزويد القارئ بطريقة لاستخدام النهاية – أداة حساب خدمة الإنترنت ، في إضافة إلى بيان إدارة الأموال لاحتساب هذه المكافأة للقطاعات العامة.
منفعة ما بعد الخدمة في المملكة العربية السعودية
المحتويات
ينص قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أن يصحب الموظفون نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل من حيث: هجوم من قبل الموظف على صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه.
مخصصات ما بعد الخدمة للمعلمين في المملكة. كم كسبوا؟
حاسبة مدفوعات التوقف في المملكة العربية السعودية
فيما يلي مثال لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، المبلغ التقريبي للمزايا بموجب قانون العمل:[1]
- نهاية الخدمة من هنا.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب علاقة العمل.
- اكتب الراتب ، ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الاعتمادات المشار إليها في المقدمة.
- انقر يساوي اللون الأخضر.
- انظر التكلفة التقريبية للمكافأة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية
يحسب مكافئ نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:[2]
- يحصل الموظف على مكافأة مقدارها راتبه لمدة ستة (6) أشهر في الحالات التالية:
- التقاعد بالاتفاق مع الخدمة وفقًا للمادة 16 (16) من اللوائح الخاصة بإنهاء خدمة الموظفين.
- تقاعد الموظف بسبب إعاقته.
- التوجيه إلى التقاعد فيما يتعلق ببلوغ الموظف سن الرشد.
- في حالة الموظف الذي يعمل في المؤسسات العامة.
- في حالة التقاعد المبكر ، يُدفع للموظف مكافأة مقدارها راتب أربعة أشهر.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب راتب الإقالة للعاملين في المملكة العربية السعودية على أساس راتب نصف شهر عن سنة واحدة من الخمس سنوات الأولى بالإضافة إلى الراتب الشهري الكامل للسنة التالية ويستحق العامل: الرسوم والتعليمات وتعليمات المكافآت:
- الأجر ساري المفعول تنتهي علاقة العمل بسبب خطأ صاحب العمل نتيجة إنهاء العقد ، كما يحق له الحصول على أجر ، وكذلك لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل .
- يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان إنهاء الخدمة بسبب تقاعد الموظف بعد سبع سنوات.
- ثالث من خانه في خدمة لمدة خمس سنوات ؛ وفسقه يستوجب ثلثي الأجر حينئذ كما في السابق.
- لم يقل أي شيء عن شيء مستحيل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
إنهاء الخدمة عند الفصل دون إخطار صاحب العمل
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا كان مقدم العطاء ملتزماً بالتزاماته ، والتزاماته ، والتزاماته ، والتزاماته ، والتزاماته ، والتزاماته ، والتزاماته ، والالتزامات ، والالتزامات ، والالتزامات ، والالتزامات ، والالتزامات ، والالتزامات ، والالتزامات ، والالتزامات ، والالتزامات ، والالتزامات.
- في حالة قيام دولة توحي بالنار ، النار ، النار ، النار ، النار ، النار.
- عند تعيين عامل دون موافقته ، فيما يتعلق بوظيفة عمل متفق عليها ، بإظهار صورة بصورة طبقًا للمادة 60 من قانون العمل.
- اعتداء صاحب العمل أو إحدى زوجاته أو مدير مسئول عليه بالاعتداء العنيف أو الإخلال بالأخلاق.
- في حالة قيام صاحب العمل أو المشرف المسؤول عن الموظف بمعاملة الموظف بأي شكل من أشكال الظلم أو القسوة أو الإذلال.
- – أن يخطئ في أداء العمل وصحته في مكان العمل ، فيما يتعلق بأي أنشطة تدل على هذا الخطر.
- الدفع بموجب عقد العمل غير مقبول ، فهل يجوز.
تلغى مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل أو الاستقالة من العمل
يُلغى حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التي تتفق مع قانون العمل السعودي:
- إبداء اعتراضات على موظف سابق لدى صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو على أساس العمل.
- لم يذكر اسمه: لا شيء ، لا علاقة له بما فعلته.
- عدم التزام الموظف بتعليمات حماية العمال أو العمال بعد إنذاره.
- إذا حدث لك ما حدث في غياب السلوك الطبيعي ، أو أي رد فعل من الشركة يبرر الشراء.
- قام بتعيين الحلقة في وقت مبكر يصل إلى أربع وعشرين ساعة أو بشكل افتراضي.
- ليس لديك برنامج مثمر.
- في حالة تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- التغيب عن العمل لأكثر من 30 (ثلاثين) يومًا خلال عقد واحد دون سبب وجيه إنذار بعد التغيب لمدة عشرين يومًا.
- الرقم خمسة عشر يوما متتالية في الإنذار بعد عشرة أيام من عمله.
- إثبات العمل قبل التوظيف.
- إذا كان الصناعي هو السبب في حالة إفشاء الدليل.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
رابط إلى حاسبة مزايا نهاية الخدمة calc-web.com
يمكننا الوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال “من هنا” مباشرة ، وتحتاج إلى معرفة تفاصيل علاقات العمل والجمل والخدمة بالإضافة إلى آخر راتب ، الزائر ليس من هذه المعلومات.
يمكننا الاعتماد عليها حاسبة مدفوعات التوقف في المملكة العربية السعودية معرفة القيمة التقريبية للأجور وفق أحكام قانون العمل. حيث نص القانون على أنه ينظم أجر نصف سنة ونصف من السنوات الخمس الأولى ، بالإضافة إلى أنه من الممكن أن يحتمل أنه ذكرها.