تفاصيل قرار عدم الاعتراف بالمملكة العربية السعودية في العقود الورقية عام 2022. انتشر هذا الخبر في بعض المواقع الإلكترونية. وصفحات على الشبكات الاجتماعية. في هذا المقال سنتحدث عن وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود ، ونذكر أيضًا تفاصيل قرار عدم الاعتراف بالعقود الورقية للمملكة العربية السعودية لعام 2022 وتفاصيل أخرى مهمة.
وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود
المحتويات
حثت وزارة الموارد البشرية الشركات على توثيق عقود العمل الخاصة بها لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل. ضمان سلامة واستقرار الموظفين وحل مشاكلهم في التأمين والحقوق المالية وغير ذلك. يتم تنفيذ العقود باستخدام منصة مدد بحيث يمكن لأصحاب المؤسسات والشركات الاستفادة من خدمات الوزارة. جاء هذا الإعلان بعد انتهاء نظام الكفالة والانتقال إلى نظام العقود من أجل تحسين العلاقة بين صاحب العمل والموظف. منذ إطلاق برنامج توثيق التعاقد الإلكتروني ، وثّقت الوزارة ما يقرب من 7.3 مليون عقد عمل إلكتروني لحوالي 155 ألف شركة ، مما يساعد في الحفاظ على حقوق الشركات وعمالها والحد من النزاعات والمشاكل العمالية.[1]
كيفية توثيق العقود إلكترونياً على منصة مدد 1444
تفاصيل قرار المملكة العربية السعودية بعدم الاعتراف بالعقود الورقية لعام 2022
نفى المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية سعد الحماد ما تردد على مواقع التواصل الاجتماعي وبعض المواقع الإلكترونية حول إلغاء عقد ورقي مطلع عام 2022 ، مغردًا: رابط لتقارير من بعض وسائل الإعلام المحلية أن اليوم هو السبت 1 يناير 2022 د. وزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية. عدم إبطال أي عقد عمل ورقي غير مسجل أو موثق من قبل محكمة العمل. نوضح ان هذا ليس صحيحا “. وأضاف سعد الحماد أن برنامج توثيق العقود هو مبادرة لتعزيز حماية حقوق العمال وفق آلية تعلنها الوزارة عبر القنوات الرسمية. كما نحث الجميع على ضمان دقة نقل واستلام المعلومات من المصادر الرسمية “.
انتهاك التوثيق الإلكتروني لعقد العمل
وأشار مصدر في وزارة شؤون الموظفين إلى أن تنفيذ العقد إلزامي من لحظة بدء الموظف العمل. بما في ذلك فترة الاختبار. وأشار إلى أن هذه الخدمة تهدف إلى حماية حقوق أصحاب المصلحة التعاقديين وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار العامل وزيادة إنتاجيته. بالإضافة إلى التحقق من امتثال الشركات لقوانين وأنظمة العمل ، والتأكد من صحة بيانات العقد ، والحد من النزاعات والقضايا العمالية. وأوضح المصدر أن الجدول الجديد من شأنه أن يخالف المؤسسات التي لا يتعين عليها توثيق عقود موظفيها إلكترونيا وفق لائحة الوزارة المنظمة لذلك. ويبين الجدول غرامة قدرها 5000 ريال لمنشآت الفئتين (ب ، ج) مضروبة في عدد العمال ، وغرامة قدرها 10000 ريال لمنشآت الفئة (أ) وكذلك على عدد من العمال.
وفي نهاية المقال تحدثنا عن تفاصيل قرار السعودية عدم الاعتراف بالعقود الورقية لعام 2022 ، حيث ذكرنا قرار توثيق العقود الجديدة وتفاصيل أخرى مهمة.