تفاصيل عن الموت والعديد من التفاصيل الأخرى.
الإقالة بسبب وفاة موظف الخدمة العامة السعودية
المحتويات
صدر في حالة الوفاة. أيام لأقرب الأقارب ويومان للأشقاء فقط. نص قانون إجازة الوفاة الجديد 1444 على أن الإجازة يجب أن تبدأ في يوم الوفاة ، لأن الإجازات أو أيام الإجازة لا تحسب.
إجازة بسبب الوفاة
في حالة وفاة أحد الأقارب ، يحق للموظف إجازة ، ويختلف عدد أيام الإجازة حسب إجازة القريب ، وهي كالتالي:
- إجازة الأمومة قرب الدرجة الأولى: تمنح الموظفة خمسة أيام متتالية في حالة الفراشة.
- إجازة في حالة وفاة أحد الأقارب: في حالة وفاة أحد الأقارب.
درجة العلاقة
يحدد القانون السعودي درجات القرابة التالية:
- الدرجة الأولى: مناطق مكشوفة.
- الدرجة الثانية: الأولى وأولادهم ونزلوا.
- الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات.
- الدرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأولادهم وأعمامهم وخالاتهم وأولادهم.
تنطبق هذه الدرجات الأربع على أقارب الزوجة من أقاربها.
عدد أيام الإجازة المتعلقة بالوفاة حسب قائمة سنوات الخدمة
أقرت وزارة الخدمة المدنية ، وهي لائحة إدارة الموارد البشرية التي تتعامل مع هذا الأمر في المملكة العربية السعودية ، حق الموظف في الحصول على إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة. بناء على المادة 150 من هذا الحكم واللائحة السابقة على أن لا يحق للموظف المغادرة إذا كان المتوفى جده.
أنظر أيضا: قائمة الغائبين للطلاب في المملكة العربية السعودية
لائحة الإجازات في الخدمة العامة 1444
لائحة إجازة الخدمة هي اللائحة التي أقرتها وزارة الخدمة المدنية ومجلس المدينة رقم الخدمة 1/1037 ، وأحكام 16 فبراير 1426 هـ ، وتاريخ النشر المعمول به هو 15 مايو 1426 هـ وتعديلاته. أنشأه مجلس الخدمة المدنية السعودي عام 1429 هـ / 17/14 م ، واحتوى على 29 مادة ، ينظم بموجبه توفير أيام الإجازات من قبل مجلس الخدمة ، مع تعديلاته على نظام الإجازات في مختلف دول البلاد ، باعتباره الأكثر عناصر مهمة تحددها اللائحة الداخلية والثالثة مع الموظف حول هذا في نهاية الخدمة ، من أحكام المحتوى التالي:[1]
- الأوراق ومدتها.
- اضافة اجازات منتظمة لبعض الحفلات لاحقا.
- التراخيص المالية في التعليم.
- اليوم الوطني للمملكة.
- التعويض عن إجازة نهاية الخدمة.
- مقبولية احتساب مدة الحبس التي لا تتطلب الفصل من الإجازة العادية.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- الفترات التي لا تحتسب فيها الإجازة العادية.
- إجازة الامتحان.
- إجازات طارئة.
- أجازة مرضية.
- عامل الموظفين في المنزل.
- لائحة إصدار وزارة الخدمة المدنية للإجازة المرضية.
- اترك المريض المرافق.
- الحصول على إجازة أخرى أثناء أو بعد الإجازة المرضية.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- إجازة متعددة للوفاة.
- إجازة أمومة للموظفة.
- السماح بمشاركة الرسائل.
- راحة الرياضيين.
- عطلات الكتاب.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
- استقطاع أيام الغياب عن باقي إجازة الموظف.
- تنظيم ميزان إجازات الموظفين.
عدد أيام الإجازة المتعلقة بالوفاة حسب قائمة سنوات الخدمة
إجازة بمناسبة وفاة عامل في نظام العمل
تختلف بعض الأحكام المتعلقة بإجازة المرأة في القانون السعودي وهي كالتالي:
- لديك خمسة أيام إجازة ماعدا زوجك.
- بينما ، إذا كان زوجها في إجازة لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، فإن الفترة التي حددتها الشريعة الإسلامية هي جنس المرأة.
الإجازات العادية في قائمة العطلات
يُحدد قانون الخدمة الإجازات النظامية في المملكة وهي:
- إجازات العمل: تنص المادة الأولى من النظام على استحقاق العامل إجازة سنوية مدتها 36 يومًا عن كل سنة من خدمته بأجر كامل وفقًا لآخر راتب يتقاضاه. مدة الإجازة 30 يوم فأكثر ويحق له الحصول على أجر مقدمًا.
- إضافة الإجازات الرسمية: يمكن للموظف تأجيل إجازته … ويمكن لصاحب العمل تسكينه في ظروف العمل المقررة.
- الإجازات الصيفية وأجازات منتصف العام خلال العام الدراسي في قطاع التدريس: الدراسة هي إحدى الإجازات الأكاديمية ويمكن لسلطة العمل تعيين معلمين خلال الإجازة الصيفية ولكن بشرط أن تكون إجازتهم خلال فترة الصيف. 36 يومًا على الأقل.
إجازة بسبب وفاة الجد في قانون العمل السعودي
إجازة مرضية في إجازة
فيما يلي أحكام لائحة الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية:
- في غضون أربع سنوات من بداية البداية ، تنقسم الإصابة المرضية ، التي تتزايد بصورة مرضية على مدى فترة لا تتجاوز عامين ، إلى:
-
- الأشهر الأولى بالسداد الكامل.
- الأشهر القادمة – نصف دفعة.
- الأشهر القادمة بربع راتب.
- والستة ممولون بدون راتب.
- الحالة الصحية المرضية منذ يوم التغيب عن العمل:
- أول سنة براتب كامل.
- الأشهر الثلاثة التالية بنصف أجر.
- وثلاثة أشهر بربع الراتب.
- ستة أشهر بدون أجر
- لديك إجازة مرضية هل تستحق هذه الاجازة العناء حسب التقرير الطبي؟
- تمدد إجازته لمدة أقصاها سنة ونصف براتب ونصف.
- لقاء عامل مصاب بفشل كلوي ، بالإضافة إلى نظام الإجازة المرضية المعتاد ، إجازة أكاديمية بأجر كامل تجتمع في الاجتماع.
عطلات استثنائية في قائمة الخدمات
يوجد خدمة لموظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، أعمال مكتب أرشيفية وهي:
- الإجازة الدراسية التي يؤخذ فيها راتب بدون راتب ، يجب أن تكون مؤهل أكاديمي لا يقل عن الثانوية العامة ، مع مراعاة الشروط التالية:
- ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة.
- لا يوجد تقييم جيد وعمله أقل من جيد.
- أن يكون موضوع دراسته متعلق بعمله.
- إذا لم يدرس الموظف خلال فترة الإجازة ، يجوز لسلطات مقاطعة الإجازة. يمكن للموظف قطع الإجازة والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
- من أجل تحقيق ذلك ، من أجل تحقيق ذلك في عام 2010.
- متاح للعمل الدائم أو بدوام كامل.
نظام عطلة جديد في المملكة العربية السعودية
اللوائح الخاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية
ظروف العمل في ظروف العمل مع ظروف العمل في ظروف العمل.
- تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام الإجازات بمكافأة تعادل القوة الإدارية.
- يمكن تعويضه عن الإجازة من المكافآت ، وبالتالي أدائه ، وهي:
- كل يوم عمل هو يوم عطلة.
- في أيام الإجازة واليومين التاليين ، ضع الموظف في إجازة لمدة يومين كل يوم.
- يجب استلام الإجازة التعويضية فور انتهاء فترة تعيينه للعودة.
- يجب ، واستعادتها مرة أخرى.
- أن يكون التنازل عن المكافأة بالكتابة ، لأنه لا يستطيع المطالبة بها بعد ذلك. صاحب العمل.
- يجوز خصم أيام الغياب عن العمل إذا قدم الموظف سببًا وجيهًا من رصيد إجازته التالية.
وفي الختام تحدثنا عن عطلة خاصة أخرى.