| تعديلات على تشريعات العمل 2023 |
وافقت حكومة المملكة العربية السعودية على تعديلات على قانون العمل 2023 على عدد من البنود المدرجة في نظام العمل السعودي حيث تسعى المملكة للعمل على تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية لتوفير بيئة عمل مناسبة للعمال سواء كانوا مواطنين أو وافدين. ضمان حقوقهم وتنفيذ التزاماتهم. فرض عليهم. بالإضافة إلى ضمان علاقة عمل مستقرة بين الموظفين وأصحاب العمل.
قانون العمل السعودي
المحتويات
نظام العمل ، أو نظام العمل السعودي ، هو القانون الذي يحكم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية ويحدد الحقوق والمسؤوليات المنوطة بكل طرف في العلاقة ، وهي: العمال وأصحاب العمل سواء كانوا مواطنين أو أجانب للعمل فيها. المملكة ونظام العمل الحالي صدر بالمرسوم الملكي رقم م / 52 الصادر في الثالث والعشرين من شهر شعبان عام 1426 هـ ، بقرار من مجلس الوزراء الصادر في الثاني والعشرين من شهر شعبان عام 1426 هـ. يتكون قانون العمل السعودي من خمسة عشر فصلاً ، ينظم كل منها جانبًا من جوانب علاقات العمل. من أهم الأمور التي ينظمها قانون العمل السعودي: [1]
- تنظيم عملية توظيف المواطنين السعوديين.
- لائحة أحكام استخدام العمال الأجانب.
- تدريب وتأهيل الكوادر للاستفادة من الموارد البشرية المتوفرة في المملكة.
- ظروف العمل وظروف العمل.
- أحكام التوظيف بدوام كامل أو جزئي.
- لوائح للوقاية من المخاطر المتعلقة بالعمل والوقاية من الحوادث المتعلقة بالعمل أو الحوادث المتعلقة بالعمل.
- اللوائح الخاصة بإصابات العمل وتعويضات العمال عن إصابات العمل.
- الحوادث الخطيرة التي قد يتعرض لها العامل أثناء تأدية العمل ، والتعويض عن هذه الحوادث.
- أجور وإجازات العمال.
- الخدمات الطبية والاجتماعية للعاملين.
- أحكام خاصة بتوظيف النساء.
- عقود الأعمال البحرية.
- وظائف للعمل في المناجم والمحاجر.
- منازعات العمل والجهات التي تفصل فيها ، والأحكام المنظمة لعمل هذه الهيئات.
- غرامات مخالفة لقواعد النظام.
تعديلات على تشريعات العمل 2023
تلتزم المملكة العربية السعودية بتوفير بيئة عمل صحية تتوفر فيها مقومات تحمي حقوق كل من صاحب العمل والعامل ، لأن بيئة العمل المستقرة تساعد على استقرار العمل ، مما يؤثر في النهاية على الاقتصاد الوطني. من خلال جذب الاستثمار والتوظيف الجيد ، ولتحقيق هذه الأهداف ، تقوم حكومة المملكة العربية السعودية بإجراء العديد من التعديلات على القانون لمواكبة التغيرات في سوق العمل ، وخلال عام 2023 قامت الحكومة السعودية بإجراء العديد من التعديلات على نظام العمل. …
تغييرات في الأحكام الخاصة بعمل الإناث في نظام العمل السعودي
تضمن قانون العمل مادتين تنظمان عمل المرأة في الأماكن الخطرة وفي وقت لاحق في المادتين 149 و 150. كما نصت المادة 149 على ما يلي: “يحظر استخدام المرأة في المهن والوظائف الخطرة والضارة ، ويحدد الوزير المهن والوظائف ، التي تعتبر خطيرة أو ضارة بقراره. وهذا يعرض المرأة لمخاطر أو أضرار معينة ، مما يعني أن عملها يجب أن يحظر أو يقيد بشروط خاصة. تنص المادة 150 على ما يلي: “لا يمكن للمرأة أن تعمل ليلا لمدة 11 ساعة متصلة على الأقل ، إلا إذا صدر لها ذلك. هناك قرار من الوزير. “
وقد أدخل مجلس الوزراء السعودي حذف هاتين المادتين واستبدالهما بمادة جديدة وهي المادة 131 مكرر التي تنص على أن “يحدد الوزير بقراره المهن والوظائف التي تعتبر خطرة أو ضارة أو التي قد تعرض العامل لمخاطر غير عادية أو الضرر ، والمحظورة فئات دائمة. أو مؤقتًا – يخضع عمله أو وظيفتها لشروط خاصة ، بما في ذلك ضرورة تحديد ساعات العمل لأي من هذه الفئات ، وفقًا لالتزامات المملكة ذات الصلة في الاتفاقيات الدولية.
أوكلت هذه المادة إلى جهاز العمل مهمة تحديد المهن الخطرة والضارة التي تسبب ضررًا غير عادي للعامل ، كما حدد الوزير الفئات التي لا يمكنها العمل في هذه المهنة لخطرها ، حيث يتخذ الوزير المختص قرارات تنظم هذه الأمور ، و مطلوب أصحابها. رجال الأعمال والعمال في مختلف مناطق ومدن المملكة.
إعدادات نظام العمل الجديدة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، منذ أشهر قليلة ، أنها بصدد إلغاء نظام الكفالة الذي قام عليه العلاقة بين أصحاب الأعمال السعوديين والعمال الأجانب من مختلف أنحاء العالم ، بعد اكتشاف أوجه قصور في هذا النظام أدت إلى فشل المملكة. جذب المواهب. وفي مناطق مختلفة من جميع أنحاء العالم من لا يوافق على الخضوع لهذا النظام. أوضحت حكومة المملكة العربية السعودية أنه بعد إلغاء نظام الكفالة ، فإن العلاقة بين العمال وأصحاب العمل سوف تتعلق فقط بعقد العمل. يترتب على إلغاء نظام الكفالة تغييرات كثيرة في نظام العمل السعودي ، ومن المقرر أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ في الربع الأول من عام 2023 ، وتحديداً في منتصف مارس من العام المقبل. وتضمنت التعديلات الجديدة عددًا من الأحكام التي تهدف إلى إفادة العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية ، ومن أهمها:
ضمان نقل الوظائف للعمال الوافدين إلى المملكة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل ، أما بالنسبة للعامل فيكفي فقط إخطار صاحب العمل إلكترونيًا. لم يتم بعد تحديد الآلية التي يتم إخطاره بها ، وآلية نقل الموظف إلى وظيفة جديدة. بدلاً من ذلك ، تعمل الحكومة على إدخال ضوابط انتهاء الصلاحية.
تتطلب مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة إليها بموجب نظام الكفيل موافقة الكفيل ، حيث لا يمكن للموظف مغادرة المملكة إلا بموافقة الكفيل وجاري العمل حاليًا على تعديل هذا الأمر ليكون مؤهلاً لذلك. تأشيرة المغادرة والعودة فقط بعد الإخطار دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل. …
المغادرة النهائية للمملكة بعد انتهاء عقد العمل أو خلال مدة العقد ، مع تحمل جميع تبعات إنهاء العقد بعد انتهاء العقد.
- إعدادات نظام العمل الجديدة
- تعديلات نظام العمل بسبب كورونا
- قانون العمل السعودي 2023 PDF
- تعديلات قانون العمل 1444
- نظام تنظيم العمل
- ملخص لنظام العمل السعودي الجديد
- تعديلات قانون العمل 1444
- نظام العمل pdf