تهدف المادة 81 من قانون العمل السعودي إلى تنظيم سوق المعلومات داخل المملكة العربية السعودية ، وفي عام 1436 هـ وافق مجلس الوزراء السعودي على نظام جديد للقوانين المتعلقة بسوق العمل داخل المملكة وهذه القوانين مرتبطة بـ صاحب العمل سواء سعودي أو وافد ويهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل من جميع جوانبها بما يضمن حقوق الطرفين وحق الدولة.
نظام العمل السعودي
المحتويات
نظام العمل السعودي ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان / 1426 ، المعدل لاحقًا لقانون العمل ، 12 جمادى الأول / 1434 هـ ، قانون جديد ، 5 جمادى الآخرة / 1436 هـ. المرسوم الملكي رقم م / 46 مؤرخا … وهذا القانون لا يزال ساري المفعول في المملكة العربية السعودية حتى هذا الوقت.
المادة 81 من نظام العمل السعودي
هناك العديد من المواد في المادة 81 من قانون العمل ، وهذه المواد هي كما يلي:
- أهم حكم في قانون العمل السعودي هو أن صاحب العمل ليس له الحق في دفع أجور العمال بشكل تعسفي أو جزء من رواتب العمال ، ولا يمكن أن يمس بكرامة العامل بأي شكل من الأشكال ، وليس له الحق في الزيادة. عدد ساعات العمل التي تزيد عن الساعات المقررة له ويجب أن تكون ، ويتم الإعلان عن جدول إجازة الموظف قبل شهر واحد.
- أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل لحماية حقوق جميع الأطراف العمالية ، سواء العمال أو أصحاب العمل.
- ينظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش التقاعدي الذي يتقاضاه العامل على أساس كل حالة على حدة.
- تعتبر المادة 81 من قانون العمل السعودي من أهم المواد التي تخص العامل بشكل أساسي في المؤسسة التي يعمل فيها دون إبلاغ صاحب العمل.
- حقوق الموظف والشروط التي يسمح بموجبها تحميها المادة 81 من قانون العمل السعودي.
شروط تطبيق المادة 81 على العامل
هناك عدد من الشروط المطلوبة لتطبيق المادة 81 ، وهذه الشروط هي كما يلي:
- يجب تقديم دليل على أن صاحب العمل قد أخل بالتزاماته تجاه العامل.
- يجب تقديم دليل على الخداع أو الاحتيال في شروط عقد العمل.
- هناك تأكيد على أن صاحب العمل قد وجه العامل لأداء عدد من الواجبات غير المنصوص عليها في العقد.
- تقديم وإثبات وجود خطر على الصحة أو السلامة يهدد الموظف في المؤسسة التي يعمل فيها ، إلى جانب عدم قيام صاحب العمل بالتصرف من أجل التخلص من هذا الخطر.
- دليل على أن المنظمة تعرضت لاعتداء عنيف أو سلوك تخريبي من قبل المالك.
- يجب تقديم دليل على ابتزاز صاحب العمل لفرض إنهاء العقد.
فقرات المادة 81 لصالح صاحب العمل
على الرغم من وجود العديد من الشروط في مصلحة الموظف ، إلا أن هناك شروطًا أخرى في مصلحة صاحب العمل حيث يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف إذا تم إثبات النقاط التالية:
- قام العامل بمهاجمة صاحب العمل أو عدم احترامه.
- إذا ارتكب الموظف عملاً من أفعال الإهانة مثل الاحتيال أو السرقة ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف.
- إذا تسبب العامل في خسائر مالية جسيمة بالمنشأة.
- مخالفة صريحة وواضحة من قبل العامل لأي من شروط العمل المحددة في العقد.
لكننا وصلنا إلى نهاية هذا المقال بعنوان المادة 81 من نظام العمل السعودي ، وقد عرضنا أهم المواد المنصوص عليها في هذا القانون. صاحب العمل ، ومصالح الموظفين ، وأكثر من ذلك.