المادة 77 من نظام العمل السعودي يعد نظام العمل السعودي أحد أنظمة المملكة العربية السعودية ، وتم اعتماده في 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م عندما تم الإعلان عن هذا النظام. في اليوم التالي لتاريخ الاعتماد ، توفر المادتان 1 و 2 من نظام العمل السعودي طريقة لتوضيح هذا النظام والمصطلحات والعبارات ذات الصلة ، لذلك يسمى هذا النظام نظام العمل ووزارته. هي وزارة العمل ويتولى عمل هذه الوزارة وزير العمل. وافق مجلس الشورى على تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. هذا هو مايو 2022 ، وفقًا لمقترح مقدم من لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب لزيادة مبلغ التعويض للعمال المفصولين لأسباب غير قانونية دون التقيد بالحد الأقصى للتعويض. كان ذلك.

نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2023

المادة 77 من نظام العمل السعودي ، نشأت فكرة عقود العمل في أعقاب الثورة الصناعية ، وترجع هذه الطبقة إلى هيمنة وتحديد الطوائف الفردية والمجتمعات على اختلاف أنواعها خلال فترة زمنية. بسبب التعرض للاحتيال ، أدى ظهور الآلات الحديثة والمتقدمة وظهور فئات العمال إلى المرسوم الملكي الملكي للمملكة العربية السعودية M / 21: حرية العقود ، التقدم الاقتصادي الصناعي العام ، العمالة تقديراً للقوة المتنامية للطبقة وضرورة حماية حقوقهم وحمايتها من الانتهاكات من قبل أصحاب العمل ، تم نشرها في 6/9/6 /. أقر عام 1389 هـ نظام العمل وفقاً لقرار المجلس الوزاري رقم 745 بتاريخ 23 أغسطس 1389 ونُشر في جريدة أم القرى بتاريخ 19 سبتمبر 1389 هـ برقم 2299.

تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي

هناك فقرتان لشرح نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه يحق للعمال الحصول على تعويض بعد إنهاء العقد (ما لم يتضمن العقد تعويضًا معينًا مقابل الفصل من صاحب العمل لأسباب غير قانونية). – الأجر الشهري عن كل مدة خدمة للعامل إذا كانت مدة العقد غير محددة ، أجر باقي العقد إذا كانت مدة العقد محددة ، الأجر أقل من أجر العامل عن شهرين. (بالنسبة للمادة 77 (ب) ، كان قرار مجلس الشورى أن يلتزم صاحب العمل بإنهاء العقد ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن فصل العامل لأسباب غير مشروعة. أوضح أن كل سنة من سنوات خدمة العامل تستحق التعويض بأجر 15 يوماً ، وإذا كانت مدة العقد غير محددة ، فإن الأجور المتبقية لها مدة محددة.

الاستقالة بناء على المادة 77 من قانون العمل

توضح الإدارة العامة للتأمينات الاجتماعية أسبابًا عديدة لاستبعاد الموظفين وفقًا لنظام التأمين إذا تركوا وظائفهم.

• إنهاء عقد العمل: عند انتهاء عقد العمل محدد المدة. ما لم يثبت أن المشترك لا يريد تجديد العقد ، أو إذا كانت مدة العقد غير محدودة ، ينتهي الغرض من العقد.
• الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل: يُعفى الموظفون من التأمين وقت الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل.
• الاستقالة بموجب المادة 77 من قانون العمل: عندما يريد العامل إنهاء العقد دون موافقة صاحب العمل.
• فسخ العقد على أساس المادة 80 من قانون العمل: فيما يتعلق بفصل العمال وفق أحكام المادة 80 من قانون العمل.
• الاستقالة: إذا أراد العامل إنهاء علاقة العمل قبل إنهاء العقد وبعد موافقة صاحب العمل.
• الموت الطبيعي: عندما يموت العامل بشكل طبيعي.
• الوفاة في حادث عمل: وفاة عامل بسبب العمل.
• إفلاس المنشأة: إذا أعلنت المؤسسة إفلاسها وفق الأصول.
• إعادة هيكلة المنشأة: إذا كانت المنشأة تتطلب إعادة هيكلة إدارية.
• إنهاء الأنشطة التجارية: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء أنشطة الكيان التجاري تمامًا.