المادة 41 من قانون العمل السعودي قال السيد أحمد بن سليمان الراضي ، وزير شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية ، إن تسعة أشهر من تاريخ اتخاذ الدولة الإجراء وفقا للإجراء الموصوف في المادة 41 من لائحة إنفاذ نظام العمل. قررت تمديد العمل بحيث يكون. جاء ذلك في الفقرة (1) التي تشمل جميع الأشخاص المصابين باحتياطات فيروس كورونا والعاملين في المنشآت والقطاعات المنصوص عليها في المادة الخامسة من قانون العمل. انا سوف. هنا ، قبل الهيئات التنظيمية ، يلزم وجود اتفاق بين العمال وأصحاب العمل لتنفيذ المادة 41 ، وقرار تمديد العمل وفقًا للإجراءات الموضحة في المادة 41 هو سوق العمل. كما ورد أنها ستحافظ على المصالح العامة وتحافظ عليها من أجل الحفاظ على استقرارها ومصالحها والحفاظ عليها. لصالح أصحاب الشركات والعاملين في القطاع الخاص.
نص المادة 41 من قانون العمل
المحتويات
ينص القرار الوزاري رقم (17874) قانون العمل رقم (17874) على أن “يصدر الوزير القرارات والقواعد اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون خلال 180 يومًا من تاريخ العمل بالنظام ولائحة التنفيذ. ستنشر في الجريدة الرسمية “. بالإضافة إلى ذلك ، واستناداً إلى المادة 11 (مكرر) من قانون العمل ، “يجوز للوزير اتخاذ الإجراءات الكفيلة بتحسين أداء سوق العمل وضمان تنظيم حركة العمال بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام والأنظمة ذات الصلة. أستطيع فعلها. “
المادة 41 من نظام العمل السعودي
قرار ، متضمنًا المادة 41 ، يهدف إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل لمواجهة الظروف الاستثنائية المنصوص عليها في المادة 74 فقرة 5 من قانون العمل وتعزيز كرامتهم. تم اصداره. يؤخذ في الاعتبار نص قواعد إنفاذ النظام والنص القانوني وقرارات الإنفاذ التي تحكم العلاقة التعاقدية بين العمال وأرباب العمل. كما يتوافق مع الأحداث التي مرت بها المملكة العربية السعودية والإجراءات الاحترازية المتخذة لمواجهة العالم بأسره والأحداث الاستثنائية التي توصف بأنها تدابير احترازية مرتبطة بها. كريمة بقوة جبارة.
مذكرة شرح للمادة 41 من لائحة إنفاذ نظام العمل
مذكرة تفاهم مصدق عليها من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السيد / أحمد الراضي بشأن لائحة تنفيذ الأجور المتفق عليها والإجازة السنوية والاستثنائية والمادة 41 (2). شرح تفاصيل المادة 41 ، الفقرة 1. من لائحة تنفيذ قانون العمل فيما يتعلق بتنفيذ أحكام اللائحة.