السن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية هو 2023 ، وهي من القضايا المهمة التي أقرتها الحكومة السعودية لنظام العمل في المملكة بهدف إنهاء استغلال الأطفال من قبل أصحاب الأعمال. الموقع المرجعي ، في سطور هذه المقالة ، هو السياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال ، مع شرح السن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية ، بالإضافة إلى معلومات أخرى مهمة ذات صلة.
عمالة الأطفال في السعودية
المحتويات
لا تسمح المملكة العربية السعودية بعمل الأطفال تحت السن القانوني لأن عمل الأطفال محظور في المملكة العربية السعودية. كما يحظر إرسال الأطفال إلى أعمال من شأنها الإضرار بسلامتهم الجسدية أو النفسية أو صحتهم ، أو استخدامهم في الأعمال العدائية أو النزاعات المسلحة.
السن القانوني للعمل في السعودية هو 2023.
أقر مجلس الوزراء السعودي السن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية والذي لا يقل عن 15 سنة ، مع السماح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 سنة بالعمل ، مع التأكيد على إنهاء استغلال الأطفال في التوظيف والعمل. … الطفل في التعليم واللعب. في هذا الصدد؛ قالت هيلة المكريش ، المديرة التنفيذية لمجلس شؤون الأسرة ، إن قرار مجلس الوزراء السعودي سيخلق بيئة مواتية لمنع عمالة الأطفال في المملكة العربية السعودية ، كما سيساعد في خلق مجتمع يكبر فيه الأطفال. التمتع بحقوق الطفولة والتعليم. وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، رئيس مجلس شؤون الأسرة ، المهندس. كما أعرب أحمد الراجي عن امتنانه لهذا القرار ، موضحا أنه يوفر بيئة آمنة تدعم الطفولة من أجل الوصول إلى مجتمع يتمتع فيه الأطفال بجميع حقوقهم في المملكة.[1]
نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية 2023 pdf وأبرز التعديلات على نظام العمل الجديد
نظام العمل والسن القانوني للعمل في السعودية
حددت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية بعض الآليات التي يتم من خلالها تنفيذ الأنظمة واللوائح لحماية الأطفال من العمل في المملكة العربية السعودية دون سن الرشد ، ومن أبرزها ما يلي:[2]
- تحدد القوانين ، بالتشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال ذات الصلة ، أنواع العمل المناسبة للأطفال والشباب.
- تحدد السلطة المختصة ، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال ذات الصلة ، مكان عمل الأطفال حفاظاً على سلامتهم.
- الحد الأدنى لسن القبول في العمل هو 15 عامًا. وفقا للقرار الوزاري رقم (178743) وتاريخ 9/9/1440 م القاضي بغرامات من بينها غرامة عشرين ألف ريال مضروبة في عدد الأطفال ، في الحالات التي يعمل فيها الأطفال دون الخامسة عشرة من العمر دون التقيد بأحكام القانون. الأحكام. من المادة (167) من قانون العمل.
- يجوز لإدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التصريح للأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا للقيام بأعمال خفيفة.
- تنص المادة 7 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 على ما يلي:
- يُسمح للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا القيام بأعمال خفيفة ، ولكن يجب ألا تضر بصحتهم أو نموهم.
- ولا يمنعهم ذلك من الالتحاق بالمدارس والمشاركة في برامج التوجيه أو التدريب المهني المعتمدة من السلطة المختصة.
- لا تتضاءل قدرتهم على الاستفادة من التعليم الذي يتلقونه.
- يتم تحديد عدد الساعات والظروف التي يمكن فيها أداء هذا العمل. يرجى ملاحظة أن حكومة المملكة العربية السعودية لم تحدد هذه الثغرات القانونية ومن المتوقع الكشف عنها في المستقبل القريب.
الفقرة الثانية من المادة 24 من القوانين المعيارية لقانون العمل
السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال
حددت حكومة المملكة العربية السعودية ، من خلال وزارة الموارد البشرية ، أهم ملامح السياسة الوطنية للوقاية من عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية بهدف تطوير إطار تنظيمي لسوق العمل الوطني لمكافحة عمل الأطفال. . … بالإضافة إلى وضع مبادئ توجيهية لجهود المملكة في تحديد أولويات عمل الحكومة والجهات ذات العلاقة. وضع سياسة وطنية للوقاية من عمل الأطفال بما يتوافق مع نظام حقوق الطفل في المملكة العربية السعودية والاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها المملكة ، وخاصة اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم (138) بشأن الحد الأدنى لسن العمل ، و الاتفاق. (182) بشأن أسوأ أشكال عمل الأطفال اتفاقية حقوق الطفل وبروتوكولاتها الاختيارية. والجدير بالذكر أن هذه الاتفاقية ستكون جزءًا من نظام قانوني يوفر للطفل بيئة آمنة ومحفزة للنمو والتطور والابتكار. تحدد السياسة بعض المبادئ التوجيهية ، وهي كما يلي:[2]
نهج قائم على حقوق الإنسان والتنمية
تقر هذه السياسة بأن لكل فرد ، صغيرًا وكبيرًا ، حقوقًا. لكن الأطفال ، بسبب نقص الخبرة والمعرفة ، يحتاجون إلى رعاية إضافية لتوفير الحماية اللازمة ، حيث يجب أن يحصل الأطفال على تعليم جيد ولعب. وتجدر الإشارة هنا إلى أن عمل الأطفال له آثار سلبية على التنمية الاقتصادية وسوق العمل ، حيث أن “رأس المال البشري” هو الذي يساهم في التنمية الاقتصادية المستقبلية. وفقًا لاتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل. كما يدعو هذا النهج إلى تضافر الجهود بين جميع الجهات الحكومية لمكافحة عمل الأطفال ، ويجب جمع إحصاءات ومعلومات دقيقة لرصد وتحليل التغيرات في انتشار وأنواع عمل الأطفال في المملكة.
توسيع قاعدة المعرفة حول عمالة الأطفال
تهدف الدراسة إلى توسيع قاعدة المعرفة وتقدير حجم القوى العاملة في المملكة ، حيث تعتبر المعلومات حول عمالة الأطفال في المملكة العربية السعودية نادرة ومحدودة نظراً لقلة البحث فيها. تم تطوير هذه الاستراتيجية لجمع المعلومات الكمية والنوعية حول عمالة الأطفال. في هذا الصدد؛ يشرف مجلس الأسرة على إعداد دراسة نوعية عن عمل الأطفال في المملكة. كما تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، بالتعاون مع المكتب العام للإحصاء (GASTAT) ومنظمة العمل الدولية (ILO) ، إنشاء قاعدة بيانات وطنية حول عمل الأطفال بناءً على إحصاءات مسح الأسر المعيشية المتوفرة حاليًا. ومصادر أخرى.
تحسين التشريعات والإنفاذ والتقاضي
تم تطوير الإطار القانوني لدعم جهود مكافحة عمل الأطفال حيث يترجم أهداف ومبادئ المعايير الدولية إلى تشريعات وطنية يتم من خلالها تنظيمها ، ويتم تحديد حقوق ومسؤوليات الدولة لحماية أطفالهم على النحو التالي: ينبغي: وتعريف العقوبات للمخالفين وحماية الضحايا. … لهذا السبب ، ستعتمد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة وطنية للأعمال الخطرة والمحظورة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والأعمال الخطرة والعمل كجزء من الالتزامات المتعلقة بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138. قائمة الوظائف الخطرة. على النحو المنصوص عليه في المادة 3 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 182.
تعزيز العمل اللائق للبالغين والشباب في سن العمل القانوني
تهدف هذه السياسة إلى تمكين البالغين من إيجاد عمل لائق وآمن للكبار والشباب في سن العمل ، بهدف الحد من الفقر الأسري والاجتماعي الذي يجبر الأطفال على العمل لسد فجوة الفقر الناجمة عن الافتقار إلى العمل اللائق. عندما يكون هناك ارتباط قوي بين عمل الأطفال والعمل اللائق ، إذا كان هناك عمل لائق للبالغين والشباب الذين بلغوا سن الرشد ، ودخل عادل ، فهذا يعني أن الأسر لا تحتاج إلى إجبار أطفالها على العمل. القصر.
تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة
يعد تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة من أهم الاستراتيجيات للحد من عمالة الأطفال ، حيث تضطر الأسر الفقيرة للعمل مع الأطفال من خلال تعليمهم في حالات فقدان الوظيفة أو المرض أو الإصابة المفاجئة. رب الأسرة لدفع الأبناء إلى العمل. هذا هو السبب في الحاجة إلى شبكات الأمان الاجتماعي للحد من الفقر ومنع عمالة الأطفال. تعمل المملكة من خلال المؤسسات الاجتماعية على الحد من الفقر وتحسين الصحة وتحسين رفاهية الأطفال والأسر وتوسيع فرص العمل.
تعزيز فرص التعليم الجيد لجميع الأطفال
من جهتها ، تتخذ وزارة التربية والتعليم الخطوات اللازمة لضمان قيام المعلمين ومديري المدارس بتقديم التوجيهات بشأن توعية الأطفال بحقوقهم ، ومراقبة الحضور إلى المدارس ، ودعم الأطفال المعرضين لخطر التسرب. بما أن توفير الفرص التعليمية مرتبط ارتباطًا وثيقًا بعمالة الأطفال ، إذا تم زيادة الوصول إلى التعليم وجودته حتى تتمكن الأسر الفقيرة من تعليم أطفالها ، فسوف تستفيد أكثر من الاستثمار في جذب الأطفال للعمل.
تنفيذ الأنشطة الإعلامية
– إطلاق حملات إعلامية وتوجيهية على مستوى وسائل الإعلام والمعلمين وإدارة المدارس ومنظمات أصحاب العمل والعاملين وأولياء الأمور والأطفال من أجل القضاء على عمل الأطفال في المملكة ومنعه. يحتاج الأطفال وأسرهم إلى أن يكونوا على دراية بآثار العمل المبكر والمخاطر المرتبطة به.
السن القانوني للتوقف عن العمل في السعودية هو 2023.
تنص الفقرة الرابعة من المادة 74 من نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية على أن السن القانوني لتوقف الرجال عن العمل 60 سنة ، وسن التوقف عن العمل للنساء في المملكة 55 سنة. يمكن للفرد أيضًا طلب عقد في سن مبكرة ، وكذلك تمديد هذه الفترة إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل.[3]
يصلكم هذا إلى خاتمة مقالتنا التي شرحنا فيها السن القانوني للعمل في السعودية 2023 حيث ذكرنا نظام العمل والسن القانوني للعمل في السعودية وكذلك الآليات المتبعة في العمل والعمل. . النظام. السن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية وتحدثنا عن السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال وتحدثنا بالتفصيل عن الاستراتيجيات التي أطلقتها الحكومة السعودية لدعم الأطفال القاصرين غير العاملين في المملكة وللحفاظ على الأطفال وحمايتهم. طفل.