ما هي الدول المسموح لها بتوظيف العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية اعتباراً من 2023؟ نظرًا لوجود العديد من وكالات التوظيف في المملكة التي تقوم باستقدام العمالة من دول مختلفة والتي حصلت على تصاريح استقدام بموجب نظام العمل المعتمد من قبل وزارة العمل السعودية لكلا الجنسين ، يمكن للعديد من الجنسيات استقدام العمالة للعديد من المهن المنزلية. عمال؛ على سبيل المثال ، مهنة سائق خاص ، مدبرة منزل ، خادم ، خادم ، مسافر ، ممرضة ، إلخ. سعودي.
السماح للدول بتوظيف عاملات منازل في عام 2023
المحتويات
تسمح المملكة العربية السعودية باستقدام العمالة المنزلية من عدة دول أجنبية وعربية على النحو التالي:
- جمهورية الفلبين.
- جمهورية الهند.
- جمهورية سري لانكا.
- دولة كينيا.
- جمهورية فيتنام.
- الدولة الأذربيجانية.
- إندونيسيا.
- أوغندا.
- جمهورية المغرب.
- أثيوبيا.
- الدنمارك.
- الجزائر.
- جمهورية السودان.
- ملك من.
- جمهورية باكستان.
- بنغلاديش.
- تشيلي.
- تنزانيا.
- تونس.
- جمهورية مصر العربية.
- موريتانيا.
راجع أيضًا: دعم التسعير .. دعم التسعير حسب الجنسية
إقرأ أيضاً: من مؤلف كتاب “رسالة إلى إلهام دو”.
كم من الوقت يستغرق استقدام العمالة المنزلية؟
مدة العمل بالعقود الجديدة (120) يوماً ، وفي حال تأخر صاحب العمل في تعيين عامل الخدمة المنزلية لمدة (120) يوماً يتم تجديد العقد تلقائياً لمدة (30) يوماً. مع تأخير. غرامة السداد المفروضة على المشغل بمبلغ (15٪) من قيمة العقد كتعويض عن عدم الامتثال لشروط وصول العامل المنزلي خلال فترة العمل المحددة والمقدرة بـ (120) يوماً. إذا تم إنهاء العقد ولم يحضر العامل المنزلي بعد فترة التمديد المحددة (150) يومًا ، فإن العقد غير صالح ويلتزم صاحب الترخيص برد قيمة العقد. بالنسبة للعميل المتأخر ، تكون العقوبة 20٪ من قيمة العقد ، والعقود الجديدة 6-30 يومًا ، ورسوم الإنهاء 5٪ للمدعي ، و 31-120 يومًا ، ورسوم الإنهاء 10٪ لمقدم الطلب ، و من 121 إلى 150 يومًا ، يكون إنهاء التكلفة 15٪ لوكالات التوظيف. وبعد 151 يومًا ، يتم إنهاء العقد تلقائيًا. أنظر أيضا: التوظيف من إندونيسيا 1444 وطريقة التوظيف
كيف توظف مدبرة منزل في البلدان المناسبة
يتم استقدام الخادمات والعمالة المنزلية من الدول التي يُسمح فيها بالعمل في المملكة من خلال منصة مساند. باتباع الإرشادات أدناه:[1]
- الوصول المباشر إلى منصة مساند الإلكترونية “من هنا”.
- قم بتسجيل الدخول إلى المنصة.
- تحديد نوع التأشيرة.
- حدد البلد الذي تريد أن تأتي منه.
- يتم تحديد نوع العمل واختياره هنا (مناسب).
- تحديد ثلاث شركات أو وكالات توظيف.
- تقدم إلى الموارد البشرية أو الشركة.
- اقرأ شروط العقود مع الشركات.
- قبول العقود التي تناسبك.
- تحديد الصفات المرغوبة للخادمة المأجورة.
- دفع المبلغ المطلوب مقابل العمل.
كيفية الحصول على تأشيرة خادمة من خلال مساند
يمكن الحصول على تأشيرات العمالة المنزلية من مساند باتباع الخطوات التالية:
اقرأ أيضا: اللجنة الأولمبية المصرية: لن نقبل انتخابات الاتحاد الإنجليزي إذا جرت
- إذهب إلى موقع مساند الرسمي “من هنا”.
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك باستخدام الهوية الوطنية أو رقم الإقامة وكلمة المرور ، ثم اضغط على Enter.
- من خلال الصفحة الرئيسية ؛ انقر فوق رمز (Visa) الموجود على الجانب الأيمن من الشاشة.
- ستظهر أنواع التأشيرات ، بما في ذلك (التأشيرة العادية) التي تختارها ، ثم انقر فوق (طلب جديد).
- ستتم إعادة توجيهك إلى صفحة تتطلب دقة المعلومات والبيانات المدخلة ، وكذلك الاتفاق مع الشروط والأحكام ، وهنا يجب النقر فوق الزر (تأكيد وتأكيد الاستلام).
- تقديم دليل مادي يضمن راتباً شهرياً لا يقل عن 7000 ريال والقدرة على دفع رسوم التأشيرة من خلال حساب بنكي يقارب 2000 ريال.
- يتم تحديد الحالة الوظيفية للمستخدم ، ثم نضغط على (Start).
- ثم أدخل تفاصيل التأشيرة ، والوظيفة ، والوجهة ، والجنسية.
- ابدأ في إرفاق ملف لتأكيد قدراتك المالية ، ثم انقر فوق (Billing).
- ستظهر هنا صفحة تحتوي على رقم التأشيرة ، والتي سيتم استخدامها عند دفع الرسوم من خلال ماكينة الصراف الآلي.
ما هي شروط الاستعانة بمدبرة منزل؟
تحدد شروط تشغيل الخادمات من الخارج التي يجوز إصدارها للمملكة العربية السعودية على النحو التالي:
اقرأ أيضًا: قصف عين الأسد رد ممنهج على الهجوم الأمريكي على المجموعة الإيرانية في سوريا.
- التأشيرة الأصلية
- املأ نموذج التوظيف
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية أو بطاقة الإقامة للمقيمين
- نسخة من خلاصة القيد او جواز السفر للمقيم.
- دفع رسوم التوظيف المطلوبة.
- توفير الشروط اللازمة للحصول على تأشيرة فردية وهي:
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية أو تصريح الإقامة للمقيمين.
- تحديد راتب صاحب العمل أو كشف حساب بنكي.
- دفع رسوم التوظيف.
انظر أيضاً: شروط تشغيل العامل المنزلي. كيفية الحصول على تأشيرة دخول لعامل الخدمة المنزلية
ما هي تكلفة دعم العمالة المنزلية؟
وكشف مساند عن تكلفة استقدام العمالة المنزلية في الحجاز كالتالي:
- تكلفة الاستقدام في بنجلاديش: 7000 ريال سعودي.
- تكلفة الاستقدام في أوغندا: 7000 ريال سعودي.
- تكلفة الاستقدام في كينيا: 7،800 ريال سعودي.
- تكلفة الاستقدام من الفلبين: 14 ألف ريال سعودي.
- تكلفة التوظيف من الهند: 18 ألف ريال سعودي.
- تكلفة التوظيف في فيتنام 18000 ريال سعودي.
- تكلفة العمالة في سريلانكا 18000 ريال سعودي.
توفير رواتب منتظمة للعاملين في المنزل في المملكة العربية السعودية
تحدد أجور العمالة المنزلية المتفرغة في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- الراتب المنتظم للخادمات من بنجلاديش: لايقل عن 800 ريال سعودي.
- الراتب العادي للخادمات من الهند: 1200 ريال سعودي على الأقل.
- الراتب العادي للخادمات الفلبينيات: 1200-1500 ريال سعودي.
- الراتب العادي لخدم المنازل الفيتناميين هو 1،300 ريال سعودي.
- الراتب العادي لعاملات المنازل في سريلانكا: 900-1100 ريال سعودي.
اقرأ أيضًا: 30 أفضل وكالة توظيف من مختلف الجنسيات في جدة لعام 2023
قائمة حقوق العمالة المنزلية.
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتزويد العمالة المنزلية بقائمة حقوق العمالة المنزلية الذين يؤدون العمل المنزلي بشكل مباشر أو غير مباشر لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته ، ويؤدون هذه الخدمة تحت الإشراف والمشورة. صاحب العمل أو من ينوب عنه ، مثل عاملة منزلية ، عاملة منزلية ، سائق خاص ، بستاني ، عامل نظافة ، إلخ. عند استخدام مصطلح عامل منزلي في هذا النظام ، فإنه يعني عامل الخدمة المنزلية ويتم استيعابها ، ويحدد هذا النظام الحقوق و التزامات العمال ، وهي على النحو التالي:
- قم بعمل منسق وتوخي الحذر المعتاد.
- اتبع تعليمات صاحب العمل وأفراد الأسرة للعمل المتفق عليه.
- حماية ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته.
- لا تؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
- احتفظ بالأسرار التي يتعلمها من صاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص في المنزل أو في العمل ولا تفصح عنها للآخرين.
- لا يجوز له رفض العمل أو ترك الخدمة بدون سبب وجيه.
- لا تعمل بمفردك.
- عدم التعدي على كرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة وعدم التدخل في شؤونهم.
- احترام الدين الإسلامي والتقيد بالقواعد المعمول بها في المملكة وعادات وتقاليد المجتمع السعودي وعدم الانخراط في أي نشاط يضر بالأسرة.
تحدد المادة السابعة من هذه اللائحة التزامات صاحب العمل الذي يقوم بتعيين موظفين وهي:
- لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل آخر غير ما تم الاتفاق عليه ، إلا في حالات الحاجة ، بشرط ألا يختلف العمل المنوط به اختلافًا جوهريًا عن عمله الأصلي.
- يحظر تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامته الجسدية أو يمس كرامته الإنسانية.
- دفع الأجور المتفق عليها في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية ، ما لم يتفق الطرفان – خطياً – على خلاف ذلك.
- دفع الرواتب والمساهمات نقدًا أو بشيك وتوثيقها كتابيًا إذا كان الموظف غير راغب في تحويلها إلى حساب بنكي معين.
- توفير السكن الملائم للعمالة المنزلية.
- السماح لعامل الخدمة المنزلية بالراحة لمدة تسع ساعات على الأقل في اليوم.
- الظهور شخصيًا – أو نيابة عن شخص آخر – أمام اللجنة في المواعيد التي تقرر دراسة المواد المعارضة لها.
- عدم توظيف أو السماح للعمالة المنزلية بالعمل على نفقتهم الخاصة.
- ملحوظة: يمكنك الرجوع إلى مواد هذه اللائحة “من هنا”.
نوافيكم بنهاية هذا المقال ، الذي نتعرف فيه على الدول المسموح لها باستيراد العمالة المنزلية في عام 2023 ، وكذلك قدمنا لكم الإجراءات المتبعة لجلب العمالة المنزلية إلى السعودية