الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من الراتب قبل أن تحصل على وظيفة، منذ وقت ليس ببعيد ، لم تكن مجالات الحياة المهنية متنوعة كما هو ملاحظ في عصرنا في عمل المؤسسات والشركات ، وسادت فكرة صعوبة الحصول على الوظائف ، لذلك يجب على المتقدم أن يأخذ ما هو معروض عليه دون أن يطرح أسئلة ، ولكن في الوقت الحاضر ، أصبح الناس أكثر انتقائية بشأن حياتهم المهنية ، وخاصة أولئك الذين لديهم خبرة ومهارات في العمل. في هذه المقالة ، سيخبرك الموقع المرجعي عن أهم الأشياء التي يجب مناقشتها قبل قبول الوظيفة للتأكد من أنك على الطريق الصحيح في حياتك المهنية.
نصائح قبل المقابلة
المحتويات
تعد المقابلة الشخصية التي تتم بعد تقديم طلب الوظيفة أحد أهم العوامل في قبول الشركة لمرشح الوظيفة ، بالإضافة إلى سيرة ذاتية معدة بعناية تشرح الخبرة التي يحتاجها صاحب العمل. في مقابلة وجهًا لوجه ، يحدد مسؤول الموارد البشرية ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة بناءً على عدد من العوامل ، مثل أسلوب الكلام وخبرة العمل المشار إليها في إجاباته على الأسئلة المطروحة عليه ومظهره. والثقة بالنفس ، وهناك عدد من النصائح السريعة التي تساعدك على اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح ، وهي:[1]
- معلومات بحثية عن الشركة وأهدافها وتطلعاتها مسبقًا.
- إن أمكن ، ابحث عن الشخص الذي يجري مقابلة معك واكتشف اهتماماته على وسائل التواصل الاجتماعي.
- ارتدي ملابس رسمية رائعة وتبدو بمظهر جميل.
- أغلق هاتفك قبل المقابلة ولا تنظر إليه أثناء المقابلة.
- كن هادئًا وواثقًا ، واجعل حديثك هادئًا وواضحًا.
- جهز بعض الأسئلة لطرحها بعد المقابلة.
كيف تجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟
الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من الراتب قبل أن تحصل على وظيفة
عندما تتقدم لوظيفة جديدة أو تُعرض على وظيفة جديدة في وظيفتك الحالية ، فمن المرجح أن يسألك صاحب العمل أو المدير المسؤول أو قسم الموارد البشرية بعض الأسئلة في مقابلة شخصية للتأكد من أنك الشخص المناسب العمل. الوظيفة أو المنصب وهذا هو الجانب الذي تحتاج إلى التركيز عليه من أجل إقناعهم بأنك مناسب للوظيفة. لكن الجزء الثاني الآن هو الأسئلة التي ستطرحها عندما يسألونك ، “هل لديك أي أسئلة؟ من الضروري هنا مناقشة عدد من الأمور البعيدة تمامًا عن الراتب ولا تقل أهمية.
المهام المتعلقة بالعمل
من الجيد طرح هذا السؤال بعد تعيينك وبدء العمل. الغرض من مناقشة المهام التي سيتم تكليفك بها هو إظهار المسؤولية والكفاءة ، وفي نفس الوقت إعلام المدير المسؤول بأن التخصص هو أحد الركائز الأساسية لأسلوبك المهني. يتم تحفيز طاقتهم من خلال إظهار الكفاءة ، لكنهم يتراجعون بسرعة بسبب عدم ملاءمة العمل وعدم تعيينه ، لذلك يجب أن تعرف أولاً مهامك جيدًا حتى تتمكن من التركيز على إكمالها وإظهار مستوى من الأداء وعلى في نفس الوقت ، قم بتنبيه المدير أو صاحب العمل المسؤول بطريقة تجعلك على دراية بمهامك المحددة ضمن منطقة مسؤوليتك والمهام التي تقع أيضًا خارج نطاق مسؤوليتك.
أبحث عن مقابلة شخصية مع التوصيات
وقت الإجازة
من أهم الأشياء التي يجب مناقشتها قبل التوظيف هي عطلات الشركة التي يجب عليك مراقبتها ، بما في ذلك جميع الإجازات الأسبوعية والقانونية الأخرى ، وبينما ينصح بعض المتخصصين في الموارد البشرية بعدم مناقشة هذا الأمر ، لا سيما أولئك الذين يعتبرون الوافدين الجدد إلى المهنة حديثًا الخريجين ، لكن يعتقد آخرون أنه يجب مناقشة هذا الأمر ، مؤكدين أنه بصفتك موظفًا ، فإنك تمنح عملك مكانك وفي نفس الوقت تحترم خصوصيتك من أجل أن تكون أكثر إنتاجية على المدى الطويل.
فرص التدريب المهني
من الأشياء الإيجابية التي تقدمها لصاحب العمل أن لديك أهدافًا طويلة المدى من حيث تطوير مهاراتك وخبراتك المهنية ، ومناقشة فرص التدريب المهني التي تقدمها الشركة. لذلك ، من المهم مناقشة هذا ومعرفة نوعية التدريب المهني الذي توفره الشركة لموظفيها على مدار العام لتحسين كفاءتهم.[2]
نقاط القوة والضعف في المقابلة
القدرة على العمل عن بعد
لسنا على علم بتطور العديد من الوظائف في الفترة الأخيرة حيث أصبحت العديد من مهام موظفيها متاحة للعمل عن بعد (من المنزل) ، لذلك إذا كانت الوظيفة المعروضة عليك من النوع الذي يمكنه أداء بعض مهامها عن بعد ، من المهم أن تسأل عن إمكانية ذلك ، لتحقيق التوازن بين وقت العمل والإشارة إلى اهتمامك بالعمل ، ولكن ، بالطبع ، بطريقة لا تنتهك خصوصيتك ، وفي المقابل تقلل المهام في مكان العمل. .
قواعد الإنهاء
من المهم أن تناقش مع مفتش العمل أو الموارد البشرية شرط الإنهاء في عقد العمل الخاص بك ، عندما ينطبق هذا البند ، موقف الشركة إذا تم إنهاء خدماتك بدون خطأ منك ، ومكافأة نهاية الخدمة المناسبة. ، وكذلك الحالات التي يدفع فيها صاحب العمل مقابل الفصل من العمل ، ومدة عقد العمل إذا كان العقد مؤقتًا.[3]
اتفاق بين صاحب العمل والموظف
الحوافز والمكافآت المالية
قد لا تحتاج إلى مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل لأن هذا غالبًا ما يتم شرحه في اتفاقية أو عقد بين الموظف وصاحب العمل ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى مناقشته ومعرفة المكافآت المالية التي تقدمها الشركة خلال العام . أو بعد فترة زمنية معينة. تعيينك أو في حالة تأكيد كفاءتك أو رفع نسبة المبيعات إذا كانت الوظيفة من هذا النوع.
أسئلة معدل الذكاء في المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية
نصيحة بعد المقابلة
بمجرد انتهاء المقابلة الشخصية وفكرت في ما هو أكثر أهمية من الراتب قبل التقدم لوظيفة ، هناك بعض الخطوات التي ستحتاج إلى اتخاذها للتأكد من أنك تقوم بعملك بشكل جيد وهذه الخطوات الأخيرة لا تقل أهمية عن كونها أعلى ، لذا يجب أن يتم أداؤها بمهنية تمنحك فرصة أفضل للحصول على وظيفة ، أو على الأقل اكتساب المعرفة من صاحب العمل للاستعداد للفرص المستقبلية.[4]
- اسأل عن امكانية الاتصال بصاحب الوقت لمعرفة وقت الانتظار المتوقع لرده.
- اكتب رسالة شكر إلى صاحب العمل أو موظف الموارد البشرية ، أو إلى البريد الإلكتروني لشركتك ، وأظهر تقديرك على أي حال.
- اكتب الأسئلة التي وجدت صعوبة في الإجابة عليها أثناء المقابلة حتى تتمكن من الاستعداد لها في المقابلات المستقبلية.
- إذا لم يتم الاتصال بك بعد الوقت المحدد أو إبلاغك بعدم أهليتك ؛ اتصل وتعرف على أسباب الرفض لتتعلم منها وتطور المهارات التي ستحتاجها الشركة في المستقبل.
نموذج خطاب توظيف جاهز باللغتين الإنجليزية والعربية
تنتهي هذه المقالة الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من الراتب قبل أن تحصل على وظيفةحيث ناقشنا بعض النصائح لمساعدتك على اجتياز المقابلة ، ثم انتقلنا إلى أهم الأشياء التي يجب مناقشتها مع مدير مسؤول قبل قبول وظيفة لضمان حياة مهنية صحية توازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية وتنمية المهارات.