هناك أنواع عديدة من المقابلات الشخصية ، وتعتبر تقييماً أو تعارف مع أشخاص قبل أن يبدؤوا وظيفة أو يحصلوا على وظيفة أو يوافقوا على المشاركة في مشروع. تتم المقابلات في أيام محددة في مقر الشركة وعادة ما تكون بين الموظف المتقدم للحصول على الملف الشخصي أو بين السيرة الذاتية والموارد البشرية. مسؤول عن معلومات التوظيف للشركات أو المنظمات التي تطلب الحجوزات.
أنواع المقابلات الشخصية
هناك العديد من المقابلات الشخصية لأغراض مختلفة ، مثل مقابلات الاستقالة ، ومقابلات مجلس التأديب ، ومقابلات الشكاوى.
على غرار المقابلات الإرشادية وتقييم الأداء ومقابلات إقناع العميل ومقابلات مجلس التأديب والمقابلات العقابية ولجنة الشكاوى
فيما يلي وصف مفصل لهذه الأنواع.:
أنواع المقابلات الشخصية في الموارد البشرية
هناك العديد من المقابلات الشخصية في مجال التنمية البشرية ، ولا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة للتخطيط لمقابلة في مجال التنمية البشرية. كل طرق المقابلة لها مزايا وعيوب عديدة.
يمكن لجميع محترفي الموارد البشرية المتخصصين في العمل تحديد الشخص المناسب لهم أو المقابلة ، اعتمادًا على طبيعة وظروف الوظيفة. تشمل أنواع المقابلات الشخصية من حيث الموظفين ما يلي.
- مقابلة هاتفية.
- مقابلة بالفيديو.
- لجنة المقابلة.
- مقابلة فردية (مقابلة وجهاً لوجه).
- مقابلة جماعية.
مقابلة هاتفية
- المقابلات الهاتفية هي أحدث نوع من المقابلات الشخصية التي يمكن إجراؤها على الهواتف المحمولة وتعتبر واحدة من أكثر أنواع المقابلات الشخصية قيمة وقيمة.
- تُظهر السير الذاتية المكتوبة فقط تاريخ عمل الموظف أو مهاراته ، مما يوفر الكثير من الوقت للمطورين والمتقدمين من البشر.
- يسمح هذا الهاتف لمسؤولي الموارد بسماع مقدم الطلب ، وتقييم مستوى الاستجابة مباشرة ، ورؤية مقدم الطلب بشكل أعمق وأكبر.
- توفر المقابلات الهاتفية التكلفة والوقت اللازمين لكل من الشركة ومقدم الطلب لمواجهة مقدم الطلب بشكل واقعي. هذه هي مزايا المقابلات الهاتفية التي لا تتجاوز مدتها 30 دقيقة.
مقابلة بالفيديو
مقابلات الفيديو عبر برامج اتصالات الفيديو مثل Skype و Google Meet و FaceTime. في الوقت الحاضر ، تقوم الشركات بتنفيذ تطبيقات في سياق وباء فيروس Covid 19. للحصول على إرشادات حول المسافة الاجتماعية للتعامل مع الموظفين من خلال هذه البرامج.
كما هو الحال مع المقابلات الهاتفية ، فإن مقابلات الفيديو لها عيوبها ومكاسبها. تتضمن بعض الجوانب السلبية التي يمكن أن تحدث مع مكالمات الفيديو ما يلي:
- تحدث Bedrams في منطقة جلوس مقدم الطلب ، مما يربك تقييم مقدم الطلب.
- يشعر القائمون بالمقابلة بالارتباك لأن مكالمات أخرى قد ترد أثناء المكالمة.
- غير قادر على بناء لغة الجسد بين الموظف والمتقدم.
من الأشياء اللطيفة أنها أسرع وأرخص من المقابلات العادية ، ووقت المقابلة لهذا النوع من المقابلات الشخصية يمكن أن يتراوح من 10 إلى 15 دقيقة.
لجنة المقابلة
لجنة المقابلة هي نفسها المقابلة الفردية ، ولكن مع مجموعة من الموظفين الذين يمكن أن يكونوا موظفين في أكثر من شركة واحدة.
واحدة من أكبر فوائد لجنة المقابلة هو عدم وجود تحيزات شخصية يمكن أن تؤثر على تقييم مقدم الطلب ، والتقييمات في هذه المقابلات هي تقييمات شاملة.
ومن مزاياها أن المتقدم يمكنه مقابلة جميع الخبراء وتقييم المرشح بدقة ، ومدة المقابلة 45 دقيقة.
لا تفوت فرصة تعلم اللغة وتعريف العمل في المصطلحات والإسلام
أنواع المقابلات الشخصية في التعليم المهني
هناك خمسة أنواع من المقابلات الشخصية في التعليم المتخصص وهي كالتالي.
- مقابلة فردية.
- مقابلة هاتفية.
- مقابلة مع لجنة الموظفين.
- المقابلة السلوكية.
- مقابلة جماعية.
أنواع المقابلات في الخدمات الاجتماعية
- خدمة المجتمع لها مفهوم المقابلات الشخصية. هي وسيلة حوار بين شخصين في مجال المقابلات لخدمة الفرد.
- إنه اجتماع خبراء مهم بين الأخصائيين الاجتماعيين حيث يلتقي بأحد العملاء أو الأشخاص الذين لديهم علاقة بالمشكلة
- يتم إجراء المقابلات في إطار قواعد محددة ، وتستند إلى المعرفة والمهارات ، ولها قواعد إجرائية عامة.
يوصي موقع Ocean Reading بما يلي: أسئلة المقابلة وإجاباتها المثالية
أنواع أسئلة المقابلة
- هناك أشكال مختلفة من المقابلات الشخصية في الشركة ، ويكون الشخص المسؤول عن الشركة ، أو شخص يسمى الشخص المسؤول عن الموظفين ، هو المسؤول.
- يجب أن يكون قسم الموارد البشرية على دراية بالعديد من الأسئلة التي تؤثر بشكل إيجابي على مستوى المقابلات وتحقيق أهدافها.
- هناك صيغ أسئلة يمكنك استخدامها في مقابلة عمل.
هم مقابلة مخطط لها مع مثل هذا السؤال:
- لماذا أنت مهتم بالعمل في هذه الشركة؟
- ما أكثر ما جذبك للعمل في شركتنا؟
- أين علمت أن لدينا وظائف شاغرة؟
- يرجى توضيح تعليمك الجامعي.
- ما نوع المادة التي تريد دراستها؟ ماهو السبب؟
- هل تم تدريبك للتقدم لهذه الوظيفة؟
- ما الذي حققته في وظيفتك السابقة؟
- من هو رئيسك المفضل؟ ماهو السبب؟
- ما الجهاز الذي يمكنني تدريبه واستخدامه بكفاءة في العمل؟
- لماذا غيرت وظيفتك السابقة؟
- ما هي نقاط قوتك أو نقاط ضعفك التي تعتقد أن لديك؟
- هل يمكنك شرح الوظيفة والوظيفة؟
- أين هذا العمل؟
- مع من تعمل؟
- ما هي أكبر مشكلة في هذه الوظيفة؟
- ما هي حدود رواتب العمل؟
- ما هي فوائد هذا العمل؟
- ما هي الحوافز والمكافآت التي يمكنني الحصول عليها من القيام بهذه الوظيفة؟
- بأي شكل يمكنك عرض تجاربك السابقة؟ وهذا نوع من المقابلة الشخصية.
يمكنك إثراء معلوماتك والتعرف على: تعريفات ضغوط العمل وأهم 5 فوائد لها
معرفة الأسئلة وأنواع المقابلات الشخصية تجعل من السهل اجتياز المقابلة. بهذه الطريقة ، نضمن لك وظيفة ناجحة. يمكنك أيضًا النجاح كموظف موهوب ، وتحقيق نجاح شركتك ، ولديك فريق قوي وممتاز من الموظفين.