تنص المادة 55 من قانون العمل السعودي والمادة 55 من قانون العمل على إنهاء عقد العمل المحدد المدة بانتهاء تلك الفترة. سواء كان التجديد ثلاث مرات متتالية أو أن فترة العقد الأولية مع فترة التجديد تصل إلى أربع سنوات ، أيهما أقصر ، سيكون التجديد للفترة المتفق عليها وسيستمر الطرفان في القيام بذلك. سوف أقوم بها. يتم تحويل العقد إلى عقد غير محدد المدة. يتضح أيضًا من النص أن هناك فرضيتان. أولاً ، يحق للطرفين إخطار الطرف الآخر حتى نهاية العقد ، حيث لا يوجد نص في عقد العمل يحدد طريقة ومدة إشعار التجديد. الافتراض الثاني هو أن العقد يحتوي على نص يحدد كيف ومدة إخطاره بالتجديدات. في هذه الحالة ، سيتم تجديد العقد ما لم يرغب أحد الأطراف الأخرى في التجديد قبل بدء الفترة المنصوص عليها في العقد.
شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي
المحتويات
تنص المادة 55 من قانون العمل على أنه إذا كان هناك عقد بين صاحب العمل والعامل وتم تجديد العقد للسنة الثالثة على التوالي ، فسيكون العقد غير محدد المدة وغير محدد ، وسيتم تجديده بين أصحاب العمل. هذا يعني أنه لا يحتاج إلى التحديث. يُعتقد أن الشكل الحالي للمقال يساهم في توفير الأمان في العمل والاستقرار النفسي لكل موظف ، لذلك عمل لسنوات عديدة دون أي سبب أو خطأ واضح. بعد ذلك ، لن يتم تهديدك بالفصل. جاء هذا المقال انتصارا وتحقيقا لحقوق العاملين وغير السعوديين. في المملكة العربية السعودية.
نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
نص نظام العمل السعودي على المادة 55 من نظام العمل فيما يتعلق بمدة العقد بين صاحب العمل والموظف ، ونص أحكام القانون على النحو التالي.
- إذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانتهاء تلك المدة واستمر الطرفان في تنفيذه ، يكون العقد غير محدد المدة ، مع مراعاة ما ورد في المادة (37) من هذا النظام لغير السعوديين. يجب أن يتكرر.
- إذا احتوى العقد على شروط تتطلب التجديد لفترة مماثلة أو محددة ، إما ثلاثة تجديدات متتالية أو إذا بلغ العقد الأصلي لفترة التجديد أربع سنوات ، أيهما أقصر لذلك ، سيتم تجديدها للفترة المتفق عليها وسيواصل الطرفان القيام بذلك. العقد سيكون غير محدد المدة.