المؤشرات التي تدل على احتمالية فصل الموظف من العمل المهني

الفصل من العمل المهني:

يقصد بالفصل توقف صاحب العمل المحترف عن العمل ضد إرادة المحترف ، لذلك هناك العديد من الأسباب التي تجعل الإدارة المهنية للمؤسسة تطرد موظفيها ، ومع ذلك ، فإن معظمهم لا يحتاجون إلى عذر مقبول لإنهاء الأنشطة المهنية لأي موظف يريد طرده أو فصله. من عمل احترافي.

إذا لم يكن الشخص مشمولاً باتفاقية تجارية أو عقد عمل ، فمن المحتمل أنه موظف فقط بإرادته الحرة ، والتوظيف في المجال المهني يمنح مالك المنظمة حرية فصل الموظفين في أي وقت ودون إشعار مسبق ، ومع ذلك ، فإن معظم أصحاب العمل المحترفين لا يطردون و لا تطرد الموظفين دون سبب وجيه في الواقع ، توصف معظم حالات التسريح لسبب ما على أنها تسريح للعمال ، مما يعني أن الموظف يفقد وظيفته لأنه مخطئ بالتأكيد.

المؤشرات التي تدل على إمكانية فصل الموظف من العمل المهني:

قد يلاحظ بعض الموظفين شعورًا ملموسًا بأنهم لا يستطيعون التخلص منه ، وقد يبدأ الزملاء المهنيون في تجنب موظف محترف معين دون سبب واضح. قد تبدو هذه الأشياء غير مهمة ، لكن تجاهلها يعد خطأً ، فقد تكون هذه علامات على فصل موظف من وظيفة مهنية ، وعليه أن ينتبه لذلك وينتبه لها. وعليه فإن المؤشرات التي تدل على إمكانية فصل الموظف من العمل المهني هي كما يلي:

1. الاستبعاد الكامل لموظف محترف: عندما لا تتم دعوة موظف محترف إلى اجتماعات مهنية أو يكون غير مدرك بشكل عام ، وعندما يتعلق الأمر بالتفاصيل اليومية ، وهو ما لم يكن كذلك من قبل ، وبمرور الوقت يبدو أنه طرد من المنظمة المهنية الرئيسية وقد يعتقد رئيسه أن لم يعد بحاجة إلى معرفة أي شيء بعد الآن ، مما يشير إلى استبعاد هذا الموظف وقد يتم فصله إلى حد كبير من وظيفته المهنية.

2. مسؤولية مهنية أقل: في أي دور مهني ، من الطبيعي أن يكتسب الموظف المحترف المزيد من المسؤوليات والواجبات المهنية بمرور الوقت ، ولكن إذا حدث العكس تمامًا ، فقد يجد الموظف المحترف أن بعض المهام المهنية تختفي بطريقة سحرية من تقويمه أو أنه تم إخباره في التفويض المهني وهو علامة على أن رئيسه يعد ببطء زملائه المحترفين لأداء واجباتهم.

3. عدم التطوير المهني لدور الموظف المحترف: أسوأ مؤشر للموظف المحترف هو أن دوره لا يزداد ولا يتطور في عمله ومؤسسته المهنية ، فمثلاً لم تتم دعوة الموظف المحترف إلى ندوات تدريبية أو ندوات مهنية كالعادة ، وقد مضى وقت طويل منذ ذلك الحين أبدى رئيسه اهتمامًا بمنصبه ومستواه المهني ، بالإضافة إلى أنه خلال مسيرته المهنية لا يرى مسارًا واضحًا للتقدم في دوره المهني ، وقد تكون هذه من أوضح علامات طرده وفصله بسبب توقف رئيسه المحترف. فكر في الأمر على المدى الطويل.

4. الاتصال المهني الرسمي: يعكس هذا المؤشر وجود اختلافات بين الأيام الماضية والحاضر. في الماضي ، كانت ساعات العمل المهنية مليئة بالمحادثات والمحادثات المهذبة وغير الرسمية مع زملاء العمل حول خطط عطلة نهاية الأسبوع ، ويتوقف المدير المحترف في العمل للاستعلام عن حالته أو احتياجاته ، ولكن في الوقت الحاضر يبدو أن هذه الأيام قد ولت و التواصل المهني الوحيد الذي يحصل عليه هو البريد الإلكتروني.

5. الشعور بالتوتر والجو غير العادي في مؤسسة مهنية: يتمثل هذا المؤشر في أحداث غريبة تحدث في أجواء المكتب والمؤسسة المهنية بشكل عام ، والمتمثلة في صمت الزملاء المحترفين عند مدخل موظف محترف يحتمل أن يُطرد ، ويعرض في الموظف المحترف إحساسه بأنه غريب وحياته. لا أحد يدعم.

6 – متطلبات الإدارة المهنية للموظف لإجراء عملية التدريب المهني للموظف الجديد: يمكن اعتبار تدريب موظف محترف جديد شرفًا لأي موظف قديم يتمتع بخبرة مهنية كافية ، وقد يعتقد فريق الإدارة المحترف أن هذا الموظف المحترف كبير بما يكفي لتحمل المسؤولية المهنية ، لرعاية مبتدئ ، ومع ذلك ، إذا وجد الشخص المحترف نفس الشيء ، سيعلم فجأة الموظفين الجدد كيفية تنفيذ عملهم ، ومهامهم ومسؤولياتهم المهنية ، يجب أن يأخذ في الاعتبار قضية لم تعد بحاجة إليها من قبل منظمة مهنية.