هل يمكن العمل عند غير الكفيل

حددت إدارة العمل في المملكة العربية السعودية أحكامًا تتعلق بإساءة معاملة الوافدين وغير السعوديين ، بما في ذلك العمل مع غير كفيل ، وهو ما يشكك فيه كثيرون خارج المملكة في القدرة على السفر وبدء العمل في حالة عدم وجود كفيل. يجب ان تعرف كل القوانين لان الانتهاكات تجعل المواطن غير مواطن. فيما يتعلق بالعقوبات والغرامات ، يعرض لك موقع المتجر على الإنترنت أهم قرارات الوزارة المتعلقة بعمل الأجنبي على حسابه الشخصي أو مع غير كفيل. …

العمل لدى غير ضامن

بدأت العديد من الدول العربية في جذب عمالة من دول أخرى ، لكن بشروط وقواعد خاصة ، منها نظام الكفالة القانونية المتبع في بعض دول الخليج ودول أخرى مثل العراق والأردن ولبنان ، وهو نظام قائم على العلاقة بين المدير. أو صاحب عمل وافد أجنبي.

• ركزت وزارة العمل على معالجة ثلاثة أنواع من الأنشطة غير القانونية وفرضت عليها عقوبات شديدة لأهميتها.
• تعمل جميع المخالفات الثلاثة لصالح شخص آخر غير الكفيل كعرقلة ، بينما يعمل الوافد لحسابه الخاص.
• يعتبر العمل لدى شخص آخر غير الكفيل جريمة خطيرة تم فرض عقوبة شديدة عليها.
• عقوبة العمل لدى غير الكفيل هي الطرد على نفقة من عمل الوافد عنده دون إذن.
• إضافة إلى ذلك ، يُمنع الوافد الجديد من دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
• الطرفان المخالفان لهما عقوبات خاصة ؛ صاحب العمل الذي لا يكفل أجنبيًا ولا يسمح له بالعمل لديه دون ضمان يتعرض لغرامة.
• بالإضافة إلى ذلك ، يفرض صاحب العمل الذي يسمح لموظفيه بالعمل لدى آخرين أو نيابة عن شخص غرامات مالية كبيرة وغرامات بالسجن ، ويختلف مقدار الغرامة من حالة إلى أخرى.

عقوبة الاستعانة بعامل بدون كفالة

تسعى المملكة العربية السعودية إلى فرض سيطرتها على من يدخلها ويغادرها. يجب أن يكون هناك إشراف وقيود لضمان عدم انحرافه عن النظام والمسار الصحيح. تكون العقوبة التي يفرضها صاحب العمل في حالة تشغيل العمالة الوافدة دون كفالة كالتالي:

• الغرامة المالية المفروضة على صاحب العمل بدون أجر تقارب 5000 ريال سعودي عن المخالفة الأولى.
• إذا تكررت المخالفة وأعيد النظر في الدعوى ، تزداد الغرامة إلى عشرة آلاف ريال.
• وإذا تكررت الواقعة المزعومة للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل المخالف بغرامة خمسة عشر ألف ريال وبالسجن لمدة شهر.
• يتم تحديد شدة العقوبة المفروضة على صاحب العمل المخالف اعتمادًا على عدد الموظفين ، فكلما زاد عددهم ، زاد مبلغ الغرامة.

عقوبة العمل المجاني

كجزء من فهمنا لأهم شروط وضوابط العمل مع غير الكفيل ، نناقش العقوبات المفروضة على الوافد إذا كان يعمل لحسابه الخاص. أو خدمة ترجمة جديدة. على نفقته الخاصة يعاقب بالعقوبة الآتية:

• إذا تم العثور على عامل أجنبي يعمل لحسابه الخاص ، سيتم فرض غرامة كبيرة.
• ويشمل ذلك الإفراج عن حساب الأجنبي أو صاحب العمل ، وتعتمد الحالة على ظروف الانتهاك.
• كما يحرم الجاني من فرص العمل في المملكة العربية السعودية ، ويمكن أن تصل مدة السجن إلى عام.
• إذا تكررت المخالفة بعد سنة من الغرامة يحرم الأجنبي من وظيفته لمدة سنتين.
• إذا تكررت القضية للمرة الثالثة ، يمكن أن تصل العقوبة إلى ثلاث سنوات.

معاقبة صاحب العمل على السماح لموظفيه بالمخالفة

ولا تقتصر العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل على العامل الأجنبي ، بل يلعب صاحب العمل دورًا مهمًا في ذلك ، إذ يتعرض في بعض الحالات للغرامات والسجن. نشرت وزارة العمل قائمة بالعقوبات الخاصة بمخالفة الشروط ، والتي يمكن الاطلاع عليها على نطاق واسع على الموقع الإلكتروني ، الموقع الرسمي لإدارة العمل بالمملكة هنا.

• إذا سمح صاحب العمل لموظفه بالعمل لدى شخص آخر ونيابة عن آخرين أو نيابة عن الموظف نفسه ، فإنه مسؤول عن دفع غرامة كبيرة.
• إضافة إلى الفصل النهائي للموظف ، غرامة قدرها خمسة آلاف ريال على صاحب العمل ، والسجن لمدة شهر.
• وفي حالة العود يجب على صاحب العمل دفع غرامة قدرها عشرين ألف ريال والحبس شهرين.
• وإذا تكرر الأمر للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها خمسون ألف ريال وبالسجن ثلاثة أشهر.
• عادة ، يتم مضاعفة العقوبة على صاحب العمل بناءً على عدد مرات تكرار الانتهاك وعدد العمال المسموح لهم بالعمل لدى شخص آخر غير الكفيل أو صاحب العمل الخاص.

ظروف العمل لغير الكفلاء

وضعت الوزارة معايير وأنظمة معينة بشأن العمل بدون كفالة ، ويلزم كل من الوافد وصاحب العمل الامتثال لها حتى لا يتعرضوا للغرامات والعقوبات المالية. العلاقات التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.

• نظام جديد في المملكة العربية السعودية لإلغاء الرعاية لتقديم ثلاث خدمات أساسية ؛ إنها خدمة تسجيل المغادرة والعودة للقادمين وتسجيل المغادرة النهائي والتنقل المهني.
• تم تقديم هذه الخدمات من خلال منصتين للحكومة الإلكترونية ، أبشر وقوى.
• كما أعلنت وزارة الموارد البشرية بالمملكة أن المبادرة لا تنطبق على خمس مهن: حارس أمن ، وسائق خاص ، وراعي ، وخادم ، وبستاني.
• تشبه خدمة التنقل المهني العمل مع شخص غير كفيل أو نقل أجنبي من مكان عمل إلى آخر مع تطبيق الشروط والرقابة.

الشروط والأحكام المتعلقة ببدء عمل تجاري

• لا يمكن للأجنبي العمل في خمس فئات وظيفية مستبعدة.
• تصريح العمل ساري المفعول في المؤسسات برقم واحد.
• يجب أن يكون التثبيت في المنطقة الخضراء الوسطى وما فوقها.
• يجب توثيق العقود في الموقع بشكل كامل.
• يجب على كلا الطرفين الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة 80٪ على الأقل للأشهر الثلاثة الماضية.
• يجب أن تكون هناك قائمة منظمة للعمل الداخلي ويجب الموافقة عليها.

شروط وضوابط للعمال المهاجرين

• عامل وافد يريد العمل.
• يخضع الموظف لنظام العمل بالمملكة.
• العامل يبلغ من العمر اثني عشر شهرًا منذ قدومه إلى المملكة العربية السعودية وبدأ العمل كمدير.
• يجب على الأجنبي الامتثال لشروط عقد العمل الموثق طوال فترة صلاحيته.
• من الشروط الخاصة بفئات العمال الوافدين المستبعدين:
  • لا يوجد عقد عمل موثق مع الموظف.
  • لا يتم دفع الراتب لمدة 3 أشهر متتالية.
  • لا يشترط إصدار تصريح العمل في غضون التسعين يومًا الأولى بعد دخول المملكة العربية السعودية.
  • أن يقبل صاحب العمل الحالي نقله.
  • امتلك حساب موظف إلكتروني لأصحاب العمل الجدد والحاليين وكن على منصة قوى.

وبفضل هذا تعلمنا جميع الأمور المتعلقة بالعمل مع غير كفيل للرقابة والاتفاقيات ، بالإضافة إلى عقوبات صاحب العمل والعامل الأجنبي لعدم الامتثال للشروط ، ونتمنى لك عزيزي القارئ أن الحصول على الفائدة المرجوة من قراءتك.

يمكنك أيضًا زيارة المتجر للتعرف على الموضوعات ذات الصلة التالية:

ظهرت المقالة “هل من الممكن العمل لدى غير الراعي أولاً؟” على موقع Bryce Education على الويب.