بدل التقاعد ، تعد استحقاقات التقاعد أحد الأشياء الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل دفع رواتبهم لموظفيهم ، لذا فإن الكثير من الأشخاص الذين يتركون أو يتركون وظائفهم في الشركات والأماكن في المملكة العربية السعودية يهتمون بصيغة حساب مزايا التقاعد. يمكنك أيضًا التعرف على مكافآت نهاية الخدمة التي نقدمها عند التقاعد من خلال موقعنا على شبكة الإنترنت جاوبني.
مزايا في نهاية الخدمة
المحتويات
أجر إنهاء الخدمة (المعروف أيضًا باسم أجر إنهاء الخدمة) هو مكافأة مالية يمنحها صاحب العمل أو الشريك التجاري للموظف ، والرفض هو أحد حقوق العامل لصاحب العمل. ستقترح عليك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدخول في منفعة محددة أو عقد عمل في هذه المرحلة. في المملكة العربية السعودية ، هناك تاريخ استحقاق لدفع أتعاب نهاية الخدمة وطريقة حساب وفقًا لذلك. بموجب القانون السعودي ، يلتزم أصحاب العمل بدفع أجور العمال في نهاية عقود العمل الخاصة بهم ، بغض النظر عما إذا كانت لفترة محددة أو غير محددة.
بدل التقاعد عند التقاعد
وفقًا لقانون العمل السعودي ، يحق للموظف الذي يبدأ في ترك وظيفته أو مؤسسته الحصول على تعويض نقدي عن الفترة المتبقية من عمله ، وإذا عمل دون انقطاع لمدة خمس سنوات متتالية ، فيحق له الحصول على تعويض نقدي كامل. يسمح قانون العمل السعودي للموظفين الذين يتركون وظائفهم بسبب الولادة أو الزواج بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشرط موافقتهم على العمل لمدة ستة أشهر على الأقل بعد الزواج وثلاثة أشهر على الأقل بعد الولادة ، وينحصر ذلك في الحالات.
طريقة صرف بدل التقاعد وقت التقاعد
ستحصل على آلة حاسبة إلكترونية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاستخدامها في تحديد مزايا التقاعد بموجب قانون العمل السعودي. معادلة حساب استحقاقات التقاعد هي كما يلي:
- يمكن الوصول إلى رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة من هنا.
- حدد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب الخاص بك.
- بعد ذلك ، أدخل عدد سنوات الخدمة.
- أدخل عدد أيام وشهور الخدمة. هذا اختياري.
- ثم انقر فوق رمز (=).
- أخيرًا أنت تعرف قيمة الإكرامية.
متى يجب أن أدفع مقابل مكافأة نهاية الخدمة؟
يلتزم أرباب العمل بتسليم المزايا المالية للموظفين عند انتهاء ساعات عملهم وفقًا لشروط العقد أو عند تقديم خطاب الاستقالة ، لذلك هناك تاريخ محدد يتعين على الموظف دفع تعويضات إنهاء الخدمة فيه. زيادة. وتعتبر هذه المدفوعات عربون تقدير لجهود الموظف والخدمات التي قدمها طوال فترة عمله.
طريقة الدفع لمزايا الإنهاء
تُدفع مخصصات التقاعد عند انتهاء خدمة العامل أو عند تقديم كتاب استقالة زيادة. لا يحق لك الحصول على تعويض إذا لم تكن قد عملت لدى صاحب العمل لمدة عامين متتاليين بعد أن عملت لمدة عامين متتاليين على الأقل ولكن ليس أكثر من خمس سنوات. إذا تركت الشركة ، فسوف تحصل على ثلث راتبك فقط. يستحق العمال ثلثي أجرهم إذا تركوا الشركة بعد 5 سنوات من الخدمة ولكن أقل من 10 سنوات ، ويحق لهم الحصول على راتب كامل إذا تركوا الشركة بعد 10 سنوات من الخدمة. يحق للموظفين أيضًا الحصول على رواتب كاملة حتى لو تركوا وظائفهم بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتهم. إذا كان طفلها ، فيحق لها الحصول على أجر كامل.
في الختام اكتشفنا من خلال موقعنا جاوبني. بدل التقاعد عند التقاعداستحقاق إنهاء الخدمة (يُطلق عليه أيضًا راتب إنهاء الخدمة) هو تعويض نقدي يُمنح للموظف من قبل صاحب العمل أو الشريك التجاري للوفاء بأحد حقوق العامل لصاحب العمل والتي تنشأ في نهاية عقد العمل. رفض العضو. الاهتمامات والمهام المحددة في هذه المرحلة.
