معرفة الحد الأدنى للأجور في السعودية 1444 بعد التعديلات الأخيرة.. وأهم الفئات المشمولة

تواصل حكومة المملكة العربية السعودية تقديم العديد من الخدمات التي يحتاجها المواطن السعودي المقيم في المملكة ، خاصة في ظل الظروف الاستثنائية التي تجدها الدولة نفسها بسبب وباء كورونا العالمي وحالته. اقتصادية. تداعيات ذلك ، حيث تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحسين الظروف المعيشية للعمال وتوفير الحماية اللازمة لهم في مختلف القطاعات وخاصة في القطاع الخاص ، وفي هذا السياق تم رفع الحد الأدنى للأجور. في المملكة. .. في هذا المقال سوف نقدم معلومات عن الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية عام 1444 بعد التعديلات الأخيرة وأهم الفئات المدرجة.

بعد التعديلات الأخيرة ، أصبح الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1444.

الجدير بالذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، أحمد بن سليمان الراجي ، أصدر مؤخرًا قرارًا بزيادة الحد الأدنى للأجور لعامل في المملكة العربية السعودية ، والذي يحدده من من ثلاثة إلى أربعة آلاف ريال سعودي ، مما يجعلها أقل الأجور التي يمكن الحصول عليها. العمل في المملكة.

متى يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية؟

بخصوص موعد استحداث الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية ، نص القرار الصادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أحمد بن سليمان الراجي ، على تطبيق شرط الحد الأدنى للأجور من لحظة دخوله. التبني على رمضان الماضي. والتطبيق صالح. لجميع المؤسسات والمؤسسات التي تم القيام بها. يتم تطبيق ذلك في برنامج نطاقات حيث يتم احتساب البرنامج السعودي على أساس قيمة ما يحصل عليه الموظف من الشركة. هذه القيم هي كما يلي:

يتم احتساب معدل السعودة الكامل لمن يتقاضى الحد الأدنى للأجور وهو “أربعة آلاف” ريال سعودي شهرياً.

من يحصل على “3000” ريال شهريا ونصف العامل يحسب فقط على أساس نسبة تواجد الشركة.

لا يحسب الشخص الذي يقل راتبه عن “ثلاثة آلاف” ريال ضمن نسبة الشركات المتفرغة.

تعرف على الفئات التي يغطيها الحد الأدنى لزيادة الأجور.

فيما يتعلق بالفئات الخاضعة لزيادة الحد الأدنى للأجور ، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أن القرار سينطبق على عدة فئات ، منها:

• ينطبق القرار على الموظف المتفرغ من مواطني المملكة العربية السعودية.
• ينطبق القرار على الطلاب السعوديين الذين يعملون بدوام جزئي ويقيمون بشكل دائم في المملكة العربية السعودية.
• ينطبق القرار على الموظف الذي يعمل بدوام جزئي ولكن بشكل مستمر ومستمر.
• يتم تطبيق القرار على الموظفين بمرونة ، أي أنه غير مرتبط بتاريخ محدد ، ولكن بوظيفة معينة.
• ينطبق القرار على الأشخاص ذوي الإعاقة إذا كان بإمكانهم العمل.

Facebook Messenger WhatsApp Twitter انسخ الرابط فئات الحد الأدنى للأجور مغطاة زيادة الحد الأدنى للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور وزارة الموارد البشرية