مد الحماية التأمينية للسعوديين العاملين بدول الخليج

إن نظام مد التغطية التأمينية للسعوديين العاملين في دول الخليج هو نظام صادر عن المجلس الأعلى لمجلس التعاون لدول الخليج العربية وتمت الموافقة عليه بالمرسوم الملكي رقم م / 63 بتاريخ 26 نوفمبر. / 1426 هـ هـ ، مما يجعل النظام إلزاميًا لجميع السعوديين العاملين. يدخل القرار حيز التنفيذ في المملكة في 1 يناير 2006 ويوفر جميع المزايا للعمال السعوديين وفقًا لنظام التقاعد في المملكة ، بغض النظر عن الجنس. ينظم هذا النظام التمييز بين الرجل والمرأة والعاملين وفق الشروط التي نشرحها لكم وفي مقالنا تعريف الأجور على أساس الاشتراك ومعدلات التقديم وطريقة الدفع واستمارات التسجيل والإجراءات وإجراءات الإنهاء والتعليق ، الإجراءات المطبقة في حالة إعاقة أو وفاة الموظف ، وقواعد العقوبات ، وطرق التحقيق والتواصل ، وكذلك طريقة ملء استمارة واحدة. نظام تمديد التغطية التأمينية لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. دول مجلس التعاون الخليجي.

ضوابط وشروط تمديد التغطية التأمينية للسعوديين العاملين في دول الخليج

يخضع العاملون السعوديون في أي من دول مجلس التعاون الخليجي لضوابط وشروط معينة لنظام تمديد التأمين وهي:

عامل سعودي.

يخضع صاحب العمل لنظام الضمان الاجتماعي للبلد الذي يعمل فيه.

يجب ألا يزيد عمر الموظف وقت تطبيق النظام عن 60 سنة.

يستثنى من الفقرة السابقة كل من سبق له الاشتراك في نظام الضمان الاجتماعي السعودي.

من سبق له الحصول على ضمان اجتماعي في المملكة ، تنطبق عليه إحدى حالتين:

• أولاً ، في حالة الراتب التقاعدي من اشتراك سابق ، اختر بين الإعفاء من فترة العمل الجديدة أو الانتهاء إذا كان عمرك أقل من 65 عامًا ولا يمكن لمن تجاوز هذا العمر المشاركة في الوظيفة الجديدة. فترة في نظام التأمين.
• ثانيًا ، إذا لم تحصل على معاش تقاعدي في فترة الاشتراك السابقة ، فسيتم تطبيق نظام التأمين بغض النظر عن عمرك من لحظة بدء عملك الجديد.

رسوم الاشتراك وطريقة الدفع

• يقدر معدل الاشتراك في المعاش بنسبة 18٪ ، مقسمة بين 9٪ يدفعها صاحب العمل و 9٪ يدفعها الموظف.
• إذا كان السعر الذي يدفعه صاحب العمل أعلى من المعدل المطبق في بلد العمل ، فإن الفرق بين النسبة 2٪ يتحمله الموظف وليس صاحب العمل.
• يتم دفع الاشتراكات والغرامات والغرامات في الحسابات المصرفية للمديرية العامة للتأمين في كل من دول مجلس التعاون الخليجي.
  • الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية والمؤسسة العامة للتقاعد.
  • المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت.
  • المديرية العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة البحرين.
  • صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية بسلطنة عمان.
  • المديرية العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر.
  • المديرية العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة.

إجراءات التسجيل والتعليق وإنهاء نظام تمديد التغطية التأمينية

يستخدم نموذج موحد لنظام التغطية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في حالات التسجيل أو الإيقاف أو إنهاء الاشتراك ، وكذلك في حالة العجز أو الوفاة للموظف. وفق الإجراءات التالية:

• أولاً: التسجيل. يجب على صاحب العمل تقديم النموذج أعلاه إلى هيئة التأمين في بلد العمل مع إرفاق صورة من هوية العامل السعودي.
• ثانياً: انتهاء أو وقف الاشتراك: وذلك في حالة الفصل أو الفصل أو العجز أو الوفاة أو إنهاء العمل ويبلغ صاحب العمل هيئة التأمين في الدولة في مكان العمل على النحو الموضح أعلاه.
• ثالثًا: في حالة العجز أو الوفاة للموظف: يجب على صاحب العمل إخطار وكالة التأمين العام بمكان العمل بإرفاق شهادة طبية أو شهادة وفاة حسب الأحوال ، بالإضافة إلى نموذج إشعار إنهاء الاشتراك ، وهو الشكل المذكور أعلاه.

تحديد وضبط رواتب الاشتراك للسعوديين العاملين في دول الخليج

يتم تطبيق الاشتراك على مقدار الأجر الأساسي الذي يتقاضاه الموظف عن عمله ، بغض النظر عن طريقة احتسابه ، مع إضافة بدل السكن النقدي المتفق عليه والذي لا يتجاوز 45 ألف ريال شهريًا. يتم تضمين العمولة ونسبة المبيعات ونسبة الربح في الراتب الأساسي إذا كان راتبًا أو مضافًا إليه راتب ثابت ، وتطبق الضوابط التالية على الراتب الخاضع للاكتتاب:

• يدفع العامل فرق الحصة كاملاً لنفسه ولصاحب العمل إذا تجاوز أجره الحد الأقصى للأجر البالغ 45 ألف ريال شهرياً أو أقل من الحد الأدنى للأجور وهو 1500 ريال.
• يمكن تغيير رسوم الاشتراك في بداية كل عام تأميني في شهر يناير / محرم.
• لا يمكن زيادة راتب الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا بأكثر من 10٪ من راتب العام السابق المسجل في التأمين ، وأي زيادة تزيد عن ذلك غير مؤمنة.

تطبيق العقوبات على صاحب العمل الذي خالف نظام تمديد التغطية التأمينية.

تطبق الغرامات على صاحب العمل وفق النظام المعمول به في بلد العمل في حال:

• في حال حدوث تأخير في تسجيل كل أو بعض العمالة السعودية.
• في حالة رفض الإبلاغ عن إنهاء الخدمة لجميع أو بعض العمال السعوديين.
• التأخير في سداد أقساط التأمين في الوقت المحدد.
• إذا انتهكت الحقيقة عند دفع اشتراكات مخالفة للأجور.

يجب على صاحب العمل دفع الغرامات على نفقة المديرية العامة للتأمين في بلد العمل.

رابط النتائج الأولية على موقع وزارة التربية والتعليم الليبية نتائج الامتحان التحضيري برقم المقعد Facebook Messenger WhatsApp Twitter انسخ رابط التأمين نظام التأمين الموحد الجديد لدول مجلس التعاون الخليجي نموذج تصنيف الراتب