مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يساعدنا مثال نصيحة نهاية الخدمة على فهم كيفية التحديد الصحيح لمبلغ التعويض الذي يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية عند إنهاء التوظيف أو إنهاء العقد لأي سبب بموجب نظام التوظيف. يساعدنا الموقع الحالي والمرجعي في معرفة العديد من التفاصيل حول المكافأة المذكورة كما يوفر للقارئ مثالاً على كيفية حساب هذه المكافأة.

مزايا ما بعد الخدمة في المملكة العربية السعودية

إكرامية نهاية الخدمة هي إحدى الحقوق التي يجب منحها للموظف في المملكة العربية السعودية بموجب نظام العمل ، ويختلف مقدار هذه المكافأة تبعًا للعديد من العوامل ، وعلى رأسها نوع العقد وقيمة العقد. يجب أن تُمنح مدة خدمة الموظف وأجره بعد انتهاء العقد لمدة لا تتجاوز أسبوعًا ، وفقًا للمادة 88 من قانون العمل.

نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1444

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

فيما يلي بعض الأمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:

• يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال سعودي وينهي علاقة العمل بسبب إنهاء العقد بعد 5 سنوات. كم هو مكافأة نهاية الخدمة؟
  • يستحق الموظف مكافأة نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات.
  • بدل نهاية الخدمة للموظف = (5،000 × 0.5) × 5 = 12،500 ريال سعودي.
• إذا كان راتب الموظف 4213 ريالاً عند تركه وظيفته بعد 4 سنوات. ما هي إكرامية نهاية الخدمة التي يستحقها إذا ترك وظيفته قبل انتهاء عقده في غير الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل؟
  • لا يحق للموظف الحصول على أجر إذا تم فصله من العمل قبل انتهاء المدة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية.

ما هي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

يجب استيفاء أحد الشروط التالية حتى يكون الموظف مؤهلاً لتلقي إكرامية عند نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:[1]

• إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
• عندما يثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد خدع الموظف عند إبرام اتفاق بشأن شروط وأحكام العمل.
• إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل ، بشرط استيفاء الشرطين التاليين:
  • يجب أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر.
  • عدم اتخاذ أي إجراء يشير إلى القضاء على المخاطر من قبل صاحب العمل.
• إذا كان صاحب العمل أو أي شخص آخر يمثل أي سلوك موجه ضد الموظف هو الشخص الذي يُزعم أنه أنهى العقد ، فإن أبرز هذا الإجراء هو المعاملة غير العادلة أو خرق العقد.
• بلغ الموظف سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• وجود القوة القاهرة يجبر الموظف أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
• في حالة الإغلاق الدائم للشيء.
• إذا تسبب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول في سلوك غير أخلاقي تجاه موظف أو أحد أفراد أسرته.
• عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
• وجود القوة القاهرة يجبر الموظف أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
• في حالة الإغلاق الدائم للشيء.
• عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
• إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول بإهانة الموظف بشدة.
• إذا كلف صاحب العمل الموظف – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، إلا في حالات الحاجة لمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً.
• إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل ، بشرط أن يوافق الموظف على ذلك كتابةً.
• بعد انتهاء المدة المحددة في العقد ، ما لم يتم تمديدها بوضوح وفقًا لأحكام قانون العمل. في هذه الحالة ، يستمر العقد في الانتهاء ، بحيث يحق للموظف الحصول على أجر.
• إنهاء الاتفاقية بناءً على طلب أحد طرفي الاتفاقية لمدة غير محدودة إذا كان هناك سبب مشروع محدد في الإخطار الكتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء للمدة المحددة في الاتفاقية ، بشرط ألا تكون هذه الفترة تنقضي. أقل من 60 (ستين) يومًا للدفعات الشهرية للأجور وما لا يقل عن 30 (ثلاثين) يومًا للجهات الخارجية.
• إذا كانت الطريقة التي يعامل بها صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو غير عادلة أو مهينة للموظف.

كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة؟

يعتمد حساب إكرامية نهاية الخدمة على القطاع الذي يعمل فيه الموظف ، بالإضافة إلى المدة التي يقضيها في الوظيفة ونوع العقد وطريقة احتساب أجور موظفي القطاعين العام والخاص.

حساب إكراميات نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في العمل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل ، بينما في حالات أخرى لا يحق له ، وهي:

• الأهلية للحصول على أجر كامل: يحق للموظف الحصول على أجر كامل إذا انتهى العقد أو أنهيه صاحب العمل مبكرًا ، أو إذا غادر الموظف بعد عشر سنوات أو أكثر.
• الأهلية للحصول على تعويض الثلث: يستحق الموظف ثلث تعويض نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد بسبب الفصل بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
• استحقاق تعويض الثلثين: يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف ثلثي تعويض نهاية الخدمة إذا تقاعد بعد أكثر من خمس سنوات ، ولكن ليس أكثر من عشر سنوات.
• ليس له حق في شيء: لا يستحق الموظف أي شيء بعد دفع أجر الأقدمية ، إذا تقدم بطلب للعزل قبل انقضاء عامين من تاريخ خدمته وفقًا للمادة 85 من قانون العمل.

هل تحسب بدلات ما بعد الخدمة؟

احتساب مخصصات ما بعد انتهاء الخدمة في القطاع العام

تنص المادة 9 من لائحة الحقوق والمزايا المالية السارية في المملكة العربية السعودية على استحقاق موظفي الخدمة المدنية لمزايا ما بعد الخدمة على النحو التالي:

• راتب ستة (6) أشهر: يستحق الموظف مكافأة بعد انتهاء الخدمة تعادل راتب ستة (6) أشهر في الحالات التالية:
  • عند التقدم بطلب للحصول على معاش بسبب عدم القدرة على العمل.
  • إذا تقاعد الموظف عند بلوغه سن الرشد.
  • عندما يتم اعتبار الموظف منسقًا وفقًا لأحكام القسم 16 من فصل الخدمة.
  • في حالة وفاة العامل.
• ستة رواتب أربعة أشهر: يحق للموظف الحصول على إكرامية نهاية الخدمة تصل إلى أربعة أجر أربعة أشهر عند إحالته إلى التقاعد المبكر.

مزايا ما بعد الخدمة في قانون العمل السعودي

يتناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل السعودي إكرامية نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد إنهاء علاقة العمل. يشمل هذا الفصل جميع المواد من المادة 84 إلى نهاية المادة 88. وينشأ بين العامل وصاحب العمل حسب ترتيب حسابه.

كيفية حساب معاش الضمان الاجتماعي

احتساب مكافآت نهاية الخدمة في حالة عدم التقاعد

تقوم الإدارة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بدفع أجور الموظف عند انتهاء خدمته دون أن يكون له أي مستحقات تقاعدية ، ويحسب هذا الأجر على النحو التالي:

• إذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات: يتم احتساب هذه المكافأة بضرب عُشر آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفقًا للمعادلة التالية:
  • الراتب = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
• إذا وصلت خبرة العمل إلى 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة: تحسب المنحة في هذه الحالة على أساس ضرب 0.11 من قيمة آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية:
  • الراتب = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
• إذا تركت الخدمة بسبب الزواج: يُحسب راتب نهاية الخدمة للموظفة في هذه الحالة على أساس 0.11 من راتبها الأساسي ، بشرط أن تكون قد أكملت سنة الاختبار ولا تستحق الموظفة هذا الراتب. إذا كان هناك واحد. يتقاضى معاشا.
• إنهاء الخدمة لأسباب خاصة بعد 15 عامًا: يستحق الموظف مكافأة تصل إلى آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل نهاية خمسة عشر عامًا لأحد الأسباب التالية:
  • إلغاء عمل موظف.
  • العزل بقرار من مجلس الوزراء لأسباب غير تأديبية.
  • فصل سلطة أعلى للموظف لسبب غير تأديبي.

الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في السعودية

الحساب الإلكتروني لمكافآت نهاية الخدمة

تلتزم إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتزويد موظفيها بمجموعة متنوعة من الخدمات من خلال موقعها الإلكتروني الرسمي ، وبشكل أساسي: خدمة حاسبة إكرامية نموذجية لنهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل المعمول بها ، وما يلي: خطوات الاستخدام هذه الآلة الحاسبة:

• اذهب إلى حاسبة مدفوعات المعاشات “من هنا” مباشرة.
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• اختيار سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
• أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المقابل.
• أدخل عدد سنوات الخدمة للموظف ، ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
• انقر فوق أيقونة المساواة لحساب المكافأة وعرض قيمتها.

يرغب العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية في الحصول على مثال لحساب مزايا ما بعد الخدمة في المملكة العربية السعودية حتى يتمكنوا من فهم الطريقة الصحيحة لحساب المزايا ؛ هذا هو أحد حقوق الموظف بموجب نظام العمل ويتم احتسابه على أساس أجر نصف شهر عن كل عام خدم فيه الموظف صاحب العمل.