لجنة خبراء نظام الانضباط المهني سوف نخبرك عنها في هذه المقالة. تدرس حكومة المملكة العربية السعودية مجموعة متنوعة من اللوائح والقوانين الهادفة إلى تنظيم وضبط المجتمع السعودي من خلال اعتماد عدد من المواد التي تشكل الأنظمة الحالية في الدولة ، ومن بين هذه اللوائح نظام القواعد الوظيفية. انضباط. هذه مجموعة من الخبراء سنتعرف عليها معًا.
مكتب خبراء نظام الانضباط المهني
المحتويات
نظام انضباط الخدمة من الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية. صدر هذا النظام بالمرسوم الملكي رقم (م / 18) بتاريخ 2 أغسطس 1444 هـ. الموافق 15 سبتمبر 2023 م وبناءً على موافقة مجلس الخبراء ، مجلس الوزراء السعودي رقم (85) ؛ صدر بتاريخ 30/1/1444 هـ ويتكون من خمسة وعشرين مادة ويهدف إلى حماية الحالة الاجتماعية والعمل على ضمان صحة المؤسسة العامة وتحسين جودة عمل الموظف. وتعتمد معاملتهم على هذه القواعد وفي إطار الأحكام الواردة فيها. يشمل هذا النظام كل ما يلي:[1]
- تعريفات النظام.
- أهداف منهجية.
- من هو النظام المطبق؟
- غرامة مالية يمكن توقيعها على الموظف المخالف للنظام.
- حالات الإفراج عن العقوبة.
- لوائح عقوبة ما بعد التقاعد.
- المادة لجان التحقيق في مخالفات الموظفين.
- تشير المقالة إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
- المقال يحقق.
- شرط خاص بتقديم نسخة من القرار.
- مقال عن حل الكف.
- تعديل البيرة.
- حالات رفض المطالبة.
- حالات شطب الجزاءات التأديبية.
- قرار بإلغاء عدد من مواد نظام انضباط الموظف.
- النشر والوصول.
نظام تأديب الموظفين 1444 … جميع مواد النظام التأديبي للموظفين مرتبة
أهداف نظام انضباط العمل
يهدف نظام انضباط العمل إلى تحقيق عدد من الأهداف ، وهي:
- الحفاظ على النظام العام في أماكن العمل التي يشغلها الموظفون العاملون في المملكة.
- تأكد من أن المؤسسة العامة تعمل كالمعتاد.
- العمل على زيادة التزام الموظف بسلوك العمل وأخلاقيات العمل.
- العمل على معالجة أي ثغرات في الأدوات التنظيمية للوظائف المختلفة.
على من ينطبق نظام انضباط العمل؟
منذ اعتماد نظام الانضباط العمالي ، يتساءل الكثير من مواطني المملكة العربية السعودية ومن يعيشون على أراضيها عن الفئات التي يشملها هذا النظام ، ولهذا السبب أعلن قانون الانضباط العمالي أنه ينطبق على جميع الموظفين العاملين. في إيتو. المملكة العربية السعودية ، باستثناء الموظفين الذين يعملون في ظل أنظمة تنظم قواعد العقوبة بطريقتهم الخاصة.
نظام التنفيذ في الكوليجيوم الجديد للشكاوي وأهم مميزات هذا النظام
العقوبة التي يمكن فرضها على الموظف بموجب نظام تأديب العمل
يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط العمالي إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تعتبر مخالفة للواجبات العامة. في هذه الحالة ، يجوز توقيع إحدى العقوبات التالية على كل موظف مخالف:
- العقوبة الأولى: إنذار كتابي.
- العقوبة الثانية: الحسم من الأجور بنسبة لا تزيد على (ثلاثة) أشهر من صافي الأجور ، وخصم شهرياً بما لا يزيد عن ثلث صافي الأجر الشهري.
- الغرامة الثالثة: حرمان الموظف من المكافأة السنوية.
- العقوبة الرابعة: عدم النظر في ترقيته خلال سنتين من تاريخ أهليته للترقية.
- الغرامة الخامسة: إقالة الموظف من الخدمة.
عبارات عن حفظ النظام في العمل والمدرسة .. أجمل كلام عن الترتيب
لجنة الخبراء في الانضباط المهني 1444
يمكنك الاطلاع على اللوائح الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي لهيئة الخبراء المعتمدة للعام الحالي 1444 هـ “من هنا” حيث سيأخذك هذا الرابط إلى اللوائح الصادرة عن هذا النظام والتي تشمل خمسة وعشرين مادة. النظام. … الذي يوضح الأمر التنفيذي في حالة مخالفة القواعد المعتمدة للانضباط الوظيفي. …
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ من خلالها تعرفنا على نظام الانضباط الوظيفي ، هيئة الخبراء ؛ صدر عام 1444 هـ ويهدف إلى توفير الانضباط والتنظيم لجميع الموظفين الخاضعين لأحكام هذا النظام السعودي.