ما هي المادة 80 من نظام العمل – جاوبني

مرحبا بكم في موقع جاوبني . مقال اليوم بعنوان “ما هي المادة 80 من قانون العمل؟” بالإضافة إلى أحكام المادة 80 من قانون العمل سنتعرف على ما هي المادة 80 من قانون العمل. يرجى قراءة بقية أحكام المادة 80 من قانون العمل.

أثارت أحكام المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية العديد من التساؤلات بين المقيمين السعوديين والقادمين من الخارج. وسنقوم هنا بشرح أحكام المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية. العربية وكل التفاصيل المتعلقة بها.

قانون العمل الجديد المادة 80

ولعل هذا القانون الجديد كان له أثر كبير حيث أنه جلب التقدم الأخلاقي للعديد من العمال في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، وفي الواقع جلب هذا القانون فوائد معنوية ومادية لكل من العمال وأصحاب العمل.

نص المادة 80 من قانون العمل الجديد

ونصت المادة على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء عقده أو منعه من أجره أو حرمانه منه، كما لا يجوز له أن يتخلف عن إخطار العامل باستقالته.

أحكام المادة 80 من نظام العمل الجديد

إلا أن نظام العمل الجديد له شروط خاصة بأصحاب العمل، وفي حالة استيفاء هذه الشروط، يحق لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء العقد معه.

• إذا اعتدى العامل بشكل مباشر على صاحب العمل أو المشرف عليه أو المشرفين عليه المباشرين وغير المباشرين.
• إذا أفشى العامل أسرار المنشأة أياً كان المجال الذي يعمل فيه وثبتت التهمة عليه.
• إذا لم يلتزم العامل بالشروط المتفق عليها مع صاحب العمل والموقعة في عقد العمل، وخاصة تلك المتعلقة بسلامة وأمن الوظيفة والعمال.
• إذا ثبت دليل قاطع على أن العامل استغل منصبه للحصول على منافع شخصية أو منافع من خلال العمل.
• إذا ارتكب العامل فعلاً مخالفاً للقانون أو النظام العام والآداب أو الشرف أو حسن النية.
• من أهم الحالات التي يجوز فيها فصل العامل إذا تغيب لمدة طويلة دون الحصول على سبب مقبول أو معتمد وإخطار الجهة المختصة، أو إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا في السنة، أو إذا كان العامل معرضًا لخطر الفصل من العمل. وفي حالة تجاوز أكثر من 10 أيام متتالية، سيتم إصدار إنذار كتابي بعد 10 أيام، وبعد ذلك سيتم رفع الإنذار.
• إذا ثبت بالأدلة القاطعة أن الموظف ارتكب عمدا فعلا أدى إلى خسارة مكان العمل. ولكن بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار السلطة المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.
• إذا كان العامل لا يزال تحت المراقبة ولم يتم تعيينه بعد، يحق لصاحب العمل فصل العامل.
• إذا ثبت أن العامل حصل على تصريح العمل بطريق الغش أو الاحتيال أو الاحتيال أو التزوير.

وفي النهاية وصلت إلى نهاية المقال الذي يحمل عنوان ما هي المادة 80 من قانون العمل حيث ستتعرف على أحكام المادة 80 من قانون العمل وكذلك ما هي المادة 80 من قانون العمل. وسنكون ممتنين أيضًا لو التزمتم بأحكام المادة 80 من قانون العمل.