تعتبر المادة 41 من قانون العمل السعودي في لوائحها التنفيذية أحد البنود القانونية الهامة التي تحكم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل من أجل حماية حقوق كلا الطرفين ، و ج. T هو الهدف الرئيسي لتطوير تشريعات العمل. طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المقال لمعالجة الظروف الاستثنائية التي تواجه المملكة وجميع دول العالم ، بهدف تحسين أوضاع سوق العمل السعودي وتقليل الأضرار التي تلحق به. حول هذه الشروط.
المادة 41 من نظام العمل السعودي
المحتويات
في العاشر من رمضان 1444 أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجي قراراً وزارياً بإضافة المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في حالات الطوارئ أو القوة القاهرة. شريطة أن يستمر العمل بهذه المادة ما دامت الحالة أو الظروف التي تسببت في تطبيقه مستمرة ، وعند انتهاء هذه الحالة سيتم تعليق المقال ويعود أطراف العلاقة التعاقدية إلى ما كانوا عليه قبل الوجود هذه الظروف. يعرّف القرار القوة القاهرة على أنها “أي حدث لا يستطيع أي شخص توقعه أو الرد عليه”. في حالة استحالة الوفاء بأي من الالتزامات خلال فترة القوة القاهرة ، سيتم إنهاء الاتفاقية إذا استمرت القوة القاهرة طوال فترة الاتفاقية بأكملها ، والالتزامات المنصوص عليها فيها مستحيلة وليست صعبة فقط. من بين أهم العناصر الواردة في هذه المادة المتعلقة بالعلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل مبينة في الفقرة الخامسة من المادة:
“في حالة قيام دولة ما ، بمبادرة منها أو على أساس ما أوصت به منظمة دولية مختصة ، باتخاذ تدابير تتعلق بحالة أو ظرف يتطلب تخفيض ساعات العمل ، أو اتخاذ الاحتياطات للحد من تفاقم هذا الوضع أو الظروف التي تم تضمينها في وصف ظروف القوة القاهرة في الفقرة (5) من المادة (الرابعة والسبعين) من النظام ، يجب على صاحب العمل أولاً الاتفاق مع الموظف – في غضون ستة أشهر من تاريخ الشروع في هذه التدابير – على أحد الإجراءات التالية:
انخفاض أجر العامل يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية. منح الموظف إجازة من الإجازة السنوية المقررة. منح الموظف إجازة استثنائية وفق المادة (مائة وستة عشر) من النظام. يعد الإنهاء المتأخر لعقد العمل أمرًا غير قانوني إذا ثبت أن صاحب العمل قد استخدم المساعدة الحكومية لحل الموقف. هذا لا يؤثر على حق الموظف في إنهاء عقد العمل.
انظر أيضًا: المادة 5 من قانون العمل … قانون العمل السعودي الجديد
تعليق المادة 41 من نظام العمل السعودي
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، يوم الأربعاء الموافق 13 يناير 2023 ، تعليق تطبيق المادة 41 التي أضيفت إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل. بناء على القرار الوزاري رقم 70273 بشأن الإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة في هذا الشأن. موضوع تعرضت له المملكة وكافة دول العالم بسبب انتشار فيروس كورونا. أضيفت هذه المادة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار جهود الحكومة لمكافحة آثار الوباء الذي ضرب المملكة. وفقًا لهذه المادة ، يُسمح لأصحاب المشاريع بتخفيض أجور العمال ، أو منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر أو الدفع لفترة معينة. بدأ تطبيق هذه المادة في أبريل 2023 ، وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة ، أو بالأحرى في أكتوبر 2023 ، أعلنت وزارة شؤون الموظفين تمديد أحكام هذه المادة لستة أشهر أخرى. ومع ذلك ، فقد تقرر تعليق العمل على هذه المادة في إطار تطور الوضع في سوق العمل في المملكة العربية السعودية خلال هذه الفترة. [1]
انظر أيضًا: نص القسم 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1444
أهم أحكام المادة 41 من قانون العمل
تنظم المادة 41 من الأمر التنفيذي لقانون العمل في المملكة العربية السعودية ، كما ذكرنا ، العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل في ظروف استثنائية وظروف قاهرة ، حيث تظل أحكام هذه المادة سارية المفعول ما دامت القوة القاهرة. ظروف. تحتوي هذه المادة على عدد من الأحكام ، من أهمها:
- انطلاقا من حقيقة أن الأجر هو الدخل الذي يستحقه الموظف مقابل أداء مهام عمله ، وبما أن حالة القوة القاهرة التي تمر بها الدولة تفرض تخفيض عدد ساعات العمل بالساعات اليومية أو الأسبوعية التي يؤديها الموظف بالفعل ، يمكن لصاحب العمل تخفيض أجور الموظف بما يتناسب مع عدد الساعات. مهنة. أداء حقيقي.
- على أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز التخفيض في الأجور 40٪ من الأجر الفعلي الذي يستحقه الموظف
- يتم تخفيض الأجور لمدة ستة أشهر بعد تفعيل الدولة للقوة القاهرة ، وتنتهي هذه الإجراءات إذا لم تستأنف الدولة العمل وفق هذه الأحكام.
- يجب إبرام اتفاق لتخفيض الأجور بين الموظف وصاحب العمل.
- لا يجوز للموظف رفض قرارات خفض الأجور إذا لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار ، وإذا تجاوزت ذلك ، يمكنه الاعتراض على تخفيض يتجاوز الحد الأقصى.
- يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة سنوية خلال فترة القوة القاهرة في غضون ستة أشهر بعد تنفيذ القرار أو جزء منه.
- خلال فترة الإجازة السنوية التي يمنحها صاحب العمل في ظروف استثنائية ، يتلقى الموظف الأجر المحدد له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية.
- لا يمكن للموظف الاعتراض على منحه إجازة سنوية خلال هذه الفترة ، حسب ظروف وطبيعة العمل الذي تم تقييمه من قبل صاحب العمل.
- خلال هذه الفترة ، يمكن للموظف أن يحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر بشكل استثنائي بعد موافقة صاحب العمل ، ولا يمنعه استنفاد رصيد إجازته السنوية من الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- يعتبر عقد العمل معلقًا إذا تجاوزت فترة الإجازة غير المجدولة عشرين يومًا ، ما لم يتفق الطرفان على عدم تعليقه إذا تم تجاوز هذه الفترة في ظروف استثنائية.
- في حالة الإنهاء غير القانوني للعقد خلال فترة القوة القاهرة ، يجوز للمتضرر استلام المساهمة المقدمة له وفقًا لنظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. يتم احتساب هذه الحقوق على أساس المكافأة المدفوعة قبل تطبيق التدابير الاستثنائية بسبب القوة القاهرة.
- يمكن لصاحب العمل تلقي الإعانات التي تقدمها الحكومة للقطاع الخاص.
انظر أيضاً: قانون العمل ولائحته التنفيذية. تحميل القوانين المعيارية لقانون العمل
إنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية
تسمح المادة 41 من اللائحة التنفيذية لكل من الموظف وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية في حالات معينة ، بشرط استيفاء عدد من الشروط ، ولكل من طرفي العقد الحق في إنهاء العقد في هذه الظروف ويجب استيفاء جميع الشروط معًا. وفي حالة الخسارة ، يكون أحدها إنهاء عقد العمل ، بحيث يكون للمصاب الحق في المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة الإنهاء غير المشروع للعقد ، وذلك على النحو التالي:
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء ثلاثة شروط وهي:
- مرت ستة أشهر على اتخاذ الإجراءات الاستثنائية وما زالت الظروف التي أدت إليها مستمرة.
- استنفاد جميع الإجراءات المتعلقة بهذه الظروف ، مثل تخفيض الأجور ومنح الموظف إجازة سنوية وحصرية.
- دليل على أن صاحب العمل لم يستغل المزايا الحكومية في ظروف استثنائية.
- للموظف الحق في إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء شرطين أساسيين ، وهما:
- مرت ستة أشهر على اتخاذ الإجراءات الاستثنائية وما زالت الظروف التي أدت إليها مستمرة.
- استنفاد جميع الإجراءات المتعلقة بهذه الظروف ، مثل تخفيض الأجور ، ومنح الموظف إجازة سنوية وغير مجدولة وإشراك الموظف في هذه الإجراءات.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالأحكام الواردة في إجراءات الظروف الاستثنائية ، جاز للسلطات القضائية فرض غرامة قدرها عشرة آلاف ريال على المخالفة الواحدة.
المادة 41 PDF
المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية الصادرة عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحالات الطوارئ والقوة القاهرة لتنظيم العلاقات. العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل ، ويمكن الاطلاع على نصه كاملاً من خلال تنزيل نص المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل ضد القوة القاهرة بصيغة pdf. راجع أيضًا القسم 98 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والأعمال المستبعدة من هذا القسم ، وهنا نصل إلى خاتمة المقال. وبفضله علمنا إجابة السؤال: ما هي المادة 41 من قانون العمل السعودي ، ومتى ألغيت هذه المادة وأهم أحكامها؟ هل تحتوي؟