مادة 77 من نظام العمل السعودي – جاوبني

شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي

ويتضمن شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي أنه إذا قام الطرف الآخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل دون أسباب واضحة ومبررة، يحق للضحية، أي (العامل)، الحصول على التعويض. سيتم أخذ مبلغ الأجر في الاعتبار إذا كان منصوصًا عليه أصلاً في عقد العمل. إذا لم يتم تحديد الأجر في عقد العمل فيجب مراعاة النقاط التالية:

• إذا لم يحدد العقد مدة عمل، يحصل العامل على أجر 15 يومًا.
• وإذا كان العقد لمدة محدودة، يحق للعامل أيضاً الحصول على أجر عن بقية مدة العقد.
• ويجب ألا يقل الأجر عن أجر العامل لمدة شهرين.

الأسباب المبررة لإنهاء عقد العمل

يمكن لأصحاب العمل فصل العمال في عدة حالات مدرجة في المادة 80 من نظام العمل السعودي. كما أن المشكلة لا تقتصر على صاحب العمل بل على العامل، حيث يمكن للعامل ترك العمل دون سابق إنذار وليس لصاحب العمل أي حقوق. إذا كنت ترغب في الطعن في قرار العامل، فإليك بعض الأسباب الوجيهة لإنهاء عقد العمل من جانب العامل.

• يوجد اتفاق ضمني بين الطرفين بشأن إنهاء عقد العمل، ولكن يجب أن يوافق العامل كتابة.
• إذا انتهت مدة العقد ولم يتم الاتفاق على تجديد العقد.
• إذا أفلس المرفق أو تم إغلاقه.
• وينطبق ذلك أيضًا في حالة إغلاق القطاع الذي يعمل فيه العامل أو انتهاء الأنشطة المرتبطة بمجال خبرة العامل.
• وأيضًا، عندما يفشل المستخدم في الالتزام بالشروط الرسمية للعقد.
• عندما يطلب صاحب العمل من العامل القيام بواجبات أو مهام لا علاقة لها بالعمل المنصوص عليه في العقد.
• قيام صاحب العمل أو وكيله بخداع العامل فيما يتعلق بشروط عمل معينة أو ظروف العمل بشكل عام.
• عندما يعتدي مدير أو صاحب عمل على عامل.
• كما أنها معاملة غير مقبولة وغير أخلاقية للعمال وأسرهم.
• عندما يتعرض العامل للإهانة أو المعاملة غير العادلة.
• عندما تهدد ظروف العمل حياة العامل وتشكل خطراً على الآخرين، خاصة إذا كان العامل قد أخطر صاحب العمل بهذه الشروط ولم يكترث صاحب العمل.
• إذا لم يقم صاحب العمل بدفع مستحقات العامل أو تعرض العامل لظلم فادح كالترك العمل بمحض إرادته.