كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية هو شيء سنناقشه بالتفصيل في هذه المقالة ، حيث أن نصيحة نهاية الخدمة هي أحد الأسئلة المهمة التي يستحق الموظف تلقيها من صاحب العمل؛ وهذا بعد انتهاء الخدمة والتقاعد ، لذلك فإن معرفة كيفية احتساب هذه المكافأة أمر ضروري لكل عامل في المملكة سواء في القطاع العام أو الخاص.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يُعرف راتب نهاية الخدمة باسم راتب نهاية الخدمة وهو أحد حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة إنهاء التوظيف ، حيث يطلب المشرعون السعوديون من صاحب العمل دفع مبلغ معين. أموال للعاملين في القطاع الخاص ؛ C’est à la fin du contan de travail، que le contat de travail soit à durée déterminée ou à durée indéterminée، car la gratification de fin de service est calcée sur la base de la période de service calcée sur la base des années de service ، بالطريقة الآتية:[1]

• إذا كانت خبرة العمل خمس سنوات أو أقل: تحسب الأجور على أساس أجر نصف الشهر عن كل سنة عمل للموظف.
• إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات ، يحسب التعويض كأجر شهري عن كل سنة.

انظر أيضًا: دليل نهاية الخدمة للمعلم 1444

كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

لمعرفة كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية. يحدد قانون العمل السعودي طريقة احتساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص على النحو التالي:

• يتم احتساب مكافآت نهاية الخدمة بالتفصيل في القطاع الخاص إذا كان لديهم أكثر من عشر سنوات من الخدمة في نفس الوظيفة.
• يتم احتساب ثلثي أجور القطاع الخاص عندما يترك الموظف منصبه بعد خمس سنوات من العمل. بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
• يتم احتساب ثلث قسط التأمين في القطاع الخاص عندما يكون الشخص قد عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات.
• لا يحتسب موظف القطاع الخاص عند تركه العمل بعد عامين من بدء العمل.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص باستخدام حاسبة إكرامية نهاية الخدمة

يمكنك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية باستخدام حاسبة إكرامية نهاية الخدمة باتباع الخطوات التالية:

• أدخل الرابط “من هنا” لحساب مزايا نهاية الخدمة.
• ثم أدخل المعلومات المطلوبة لاحتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة على النحو التالي:

• تحديد نوع عقد العمل. سواء كان ذلك لفترة محددة أو لفترة غير محدودة.
• تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
• أدخل راتبك.
• تحديد عمر الخدمة بالسنوات.
• أدخل عدد أشهر العمل في الحقل المناسب (اختياري).
• أدخل عدد أيام العمل في الحقل المحدد (من اختياري).

• أخيرًا ، انقر فوق رمز المساواة (=) لتلقي مبلغ مكافأة محدد لعامل القطاع الخاص.
• باتباع هذه الخطوات ، يتم احتساب إكرامية في نهاية الخدمة باستخدام آلة حاسبة خاصة.

كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص باستخدام برنامج Excel

يمكنك أيضًا حساب إشعار نهاية الخدمة عبر Excel ، حيث يتم إدخال البيانات لحساب المكافآت ؛ بإدخال معلومات الراتب في الحقول المتوفرة لهذا الغرض ، يقوم نظام EXPL بحساب مبلغ المكافأة ، ويمكنك الوصول إلى الآلة الحاسبة عبر Excel “من هنا” واتباع التعليمات لحساب المبلغ. المكافأة الرئيسية.

مثال على حساب مزايا نهاية الخدمة

فيما يلي دراسة حالة لمعرفة طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية: موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عامًا ويتقاضى راتبه 20 ألف ريال سعودي شهريًا ، لكن عقد عمله انتهى. ؛ وما أجره؟

• أولاً نحسب راتب نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى: (20.000 2) × 5 = 50،000 ريال سعودي.
• ثم احسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي: 5-15 = 10 سنوات.
• نحسب إيجار الشهر الكامل لكل سنة من السنوات الخمس التالية: (10 × 20000) = 200000 ريال سعودي.
• ثم يتم احتساب راتب نهاية الخدمة الكامل عن طريق تحصيل راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى براتب شهري لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى: (50،000 + 200،000) = 250،000 ريال سعودي.

انظر أيضًا: التعديل رقم 1444 الخاص بمزايا الفصل

شروط استحقاق إنهاء الخدمة في القطاع الخاص

يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية الشروط التالية للحصول على حق إنهاء العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية:

• يجب إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
• أن يقضي العامل سنتين على الأقل في المنشأة التي يعمل بها.
• يكون الموظف مؤهلاً للحصول على عقد محدد المدة إذا تم إنهاء العقد باتفاق متبادل بين الطرفين. حتى يحصل على مكافأة بناءً على الوقت الذي يقضيه في التنظيم.
• يحق للموظفة الحصول على استحقاقات نهاية الخدمة إذا كانت ترغب في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد.

متى تكون نصائح نهاية الخدمة غير مؤهلة؟

هناك العديد من الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة المملكة ، وهي:

• عامل يهاجم صاحب العمل أو مشرفه أثناء العمل.
• عدم التزام الموظف بأداء المهام الموكلة إليه بموجب عقد العمل.
• عدم التزام الموظف بتعليمات حماية العمل والسلامة المعلنة من قبل صاحب العمل.
• دليل على سوء سلوك الموظف أو السلوك غير النزيه.
• تعمد عدم تسبب الموظف في إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، ويلتزم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من علمه بالحادث.
• دليل على سرقة العامل للوظيفة.
• إذا تغيب الموظف عن العمل أكثر من عشرين يومًا في السنة أو عشرة أيام متتالية دون تحديد سبب الغياب.
• استغل العامل وظيفته في العمل للحصول على نتائج غير عادلة وربح لنفسه.
• إفشاء الموظف لأسرار التجارة أو العمل.
• يتقاعد العامل بعد عامين من استمراره في العمل.

متى يجب أن أدفع إكراميات نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يتم تحديد التاريخ الذي يجب أن يدفع فيه صاحب العمل مساهمة نهاية الخدمة حيث يجب على صاحب العمل دفع جميع المساهمات المالية لموظفيه في نهاية فترة عملهم وفقًا للعقد المتفق عليه أو عند تقديم خطاب استقالة إنها جهود الموظف لما فعله خلال فترة العمل.

رابط حساب إكرامية نهاية الخدمة للقطاع الخاص

يمكنك الوصول إلى الرابط الإلكتروني لحساب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية “من هنا” ؛ نظرًا لأن هذه الآلة الحاسبة تتيح لك معرفة المبلغ المخصص لمكافأة كل خطوة بعد انتهاء خدمة القطاع الخاص ، فقد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعلمنا فيه كيفية حساب نهاية خدمة القطاع الخاص. يتم احتساب حجم المكافأة بخطوة بسيطة وسهلة بفضل ما تم توضيحه على الهاتف المحمول أعلاه كما قدمنا ​​لك بعض التفاصيل حول فصل الخدمة عن مكافأة العاملين في المملكة