كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية

ما هي فترة الانتظار بعد المقابلة وجهاً لوجه؟ يعاني الكثير من الأشخاص الذين تم اختيارهم للمقابلة من فترة انتظار طويلة بعد إجراء المقابلة لعدة أيام ، وهذا يخلق توترًا وقلقًا ناتجًا عن التفكير المستمر في هذا التأخير ، إذا كان الأمر كذلك. عن قصد أو عن غير قصد ، إما يعني رفض هذا الشخص ، أو حقيقة أن المتحاورين يدرسون سيرته بالتفصيل ، بالإضافة إلى عشرات الأسئلة الأخرى التي تشغل بال مقدم الطلب. اذكر أي شيء متعلق بهذا الموضوع.

مقابلة

تشير مقابلة العمل إلى مقابلة عمل يلتقي خلالها الشخص مع مدير التوظيف أو موظفي الموارد البشرية أو المحاورين المسؤولين عن تقييم موظف محتمل لوظيفة في شركة أو مؤسسة. موظف سابق في نفس المجال والنجاح الذي حققه الموظف في المناصب السابقة بالإضافة إلى دراسة تصرفاته وردود أفعاله لمعرفة درجة قدرته على العمل مع العملاء ، وبالتالي سنجد ذلك خلال المقابلات الشخصية مع هذا الشخص من يقوم بهذه العملية ، سيطرح على المرشح العديد من الأسئلة التي قد تبدو غريبة ومربكة للبعض. الهدف هو تحديد ما إذا كان مناسبًا لهذا المنصب أم لا.[1]

نقاط القوة والضعف في المقابلة

كم من الوقت تنتظر بعد المقابلة؟

عادة ما يكون متوسط ​​وقت الانتظار بعد المقابلة من 3 إلى 10 أيام للرد الأولي على طلب الوظيفة ، ولكن هذا يختلف حسب نوع المقابلة ونوع الوظيفة. في بعض الأحيان ، يقدم أصحاب العمل ملاحظات أسرع بعد مقابلة هاتفية أو بريد إلكتروني. هذه موافقة أولية ومن ثم يمكن إجراء المزيد من المقابلات لتحسين أو الاختيار من بين المرشحين المختارين في المرحلة الأولى. ما الذي يتوقعه العميل المحتمل رداً على المقابلة.[1]

علامات مقابلة ناجحة

عادةً ، عند إجراء مقابلة لوظيفة ما ، نادرًا ما يعطي المسؤولون عن العملية نتائج فورية أو يبدون موافقتهم أو رضاهم التام عن الشخص المتقدم للوظيفة. من الذين تمت مقابلتهم ، بما في ذلك:[2]

• طول المقابلة أطول من طول مقابلة منافسك ، مما يعني أنك ستثير إعجابهم.
• إذا كنت تشعر أن المقابلة كانت حوارًا متعمقًا مع من أجريت معهم المقابلات بدلاً من جلسة أسئلة وأجوبة.
• إذا وجدت أن القائم بإجراء المقابلة يتمتع بتواصل جيد ، فقد جعلته يتخيل مدى تفاعلك مع بقية الفريق.
• إذا وصف المحاور بالتفصيل جميع التفاصيل الدقيقة للعمل ، فإنه يمثلك بالفعل في هذا المنصب.
• إذا اعتقد الشخص الآخر أنه مهتم بكيفية إخبارك بالتفاصيل ، فهذا يعني أنه أحب ما سمعه ، ويمكن ملاحظة ذلك في رد فعله.
• إذا قام القائم بإجراء المقابلة بإدخال تفاصيل الباحث عن عمل مثل المكاسب المهنية والمكافآت والمزايا.
• إذا لاحظت أن مدير التوظيف يريد إقناعك بالإجابة على أسئلة التوظيف الخاصة بك بقدر ما تريد إقناعه.
• إذا قدمك مدير التوظيف إلى موظفين آخرين يعملون لدى الشركة في نهاية المقابلة.
• إذا تم تقديمك إلى كبار صانعي القرار مثل المدير العام أو الرئيس التنفيذي ، فسوف يوجهون قرار التوظيف الخاص بك.
• إذا تم إخبارك في النهاية بوقت الاستجابة وتواريخ البدء المحتملة.
• إذا أخبرك مدير التوظيف بما ستكون عليه المرحلة التالية ، فهذا يعني أنه ستكون هناك مقابلة ثانية.

كم من الوقت تستغرق عملية التوظيف؟

عادةً ، بعد إجراء مقابلة ناجحة ، تستغرق عملية التوظيف 38-48 يومًا ، أي أقل من شهر ونصف للانتقال من مرحلة التوظيف إلى الوظيفة ، حيث يمكنك توقع تلقي رد من شركة التوظيف أو قسم الموارد البشرية داخل الشركة. أسبوع أو أسبوعين بعد المقابلة مباشرة ، والوقت الذي تختلف فيه التوقعات حسب نوع العمل ، يتم تعيين بعض الشركات رسميًا في أقل من 30 يومًا في المتوسط ​​أو أقل ، مثل المصانع والمطاعم وما إلى ذلك ، بينما يستغرق الأمر 48 يومًا في المتوسط أيام للمناصب التنفيذية والشركات المعروفة.[3]

تأخر الرد بعد المقابلة

عادةً ما تستغرق المقابلات وقتًا طويلاً للرد ، تصل إلى 14 يومًا ، عادةً لعدة أسباب تتعلق بسياسة التفسير أو لأسباب أخرى تمنعك من إكمال هذه المهمة ، بما في ذلك:[3]

• ربما لا يزال مدير التوظيف يجري مقابلات مع مرشحين آخرين.
• قد يكون صانع القرار مشغولاً أو يحاول التشاور مع أشخاص آخرين.
• الاهتمام بأولوية قصوى أو ضرورة ملحة عادة ما يكون لدى مدير التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين العديد من الأشياء المهمة إلى جانب التوظيف.
• تعليق الوظائف الشاغرة هذا ممكن لأنه في بعض الأحيان يتم قطع الميزانيات أو تكون الشركة راضية عن موظفيها ، لذلك تقوم الشركة بتعليق العمل إلى أجل غير مسمى.
• قد تطلب الشركة أو تفقد بعض المعلومات الخاصة بمقدم الطلب بسبب عوامل مختلفة ، على سبيل المثال ، بسبب العدد الكبير من المتقدمين.
• قد يكون هذا التأخير متعمدًا بمعنى أنه تم رفض الشخص ، لكن الشركة لا تستطيع الإبلاغ عن ذلك بسبب الإحراج.
• يمكن أن تحدث تغييرات جذرية في هيكل إدارة الشركة ، والتي يمكن أن تكون مربكة وتتأخر في الاستجابة.

طلبات المقابلة

قد يكون هناك انتظار طويل بعد المقابلة وجهًا لوجه ، لعدة أسباب ذكرناها سابقًا ، بما في ذلك قلق المدير أو أنه نسي المستندات التي قدمتها بسبب العدد الكبير من المرشحين ، وهنا يمكن للشخص إرسال بريد إلكتروني إلى: خطاب شكر للمقابلة في غضون أيام قليلة ، بشرط أن تتضمن هذه الرسالة بعض النقاط المهمة التي لم يتم تناولها في المقابلة.[4]

ما هي أنواع المقابلات وجهاً لوجه؟

المتابعة بعد المقابلة

المتابعة بعد المقابلة ضرورية ، ولكن يجب على المرشح اختيار أفضل وقت للمضي قدمًا. تبدأ هذه المرحلة عادةً بإرسال رسالة شكر إلى القائم بإجراء المقابلة في غضون أيام قليلة من المقابلة ، ولكن ليس بعد أكثر من أسبوع ، فإن رسالة الشكر ليست مفيدة فقط لإظهار تقديرك للاختيار ، ولكنها أيضًا رائعة فرصة لإظهار الحماس وإبراز المؤهلات ، وذكر التفاصيل المهمة التي لم يتم ذكرها أثناء المقابلة ، هنا تبدأ لعبة الانتظار ، وتستمر من 10 إلى 14 يومًا ، وهو الوقت المثالي للتواصل مع مديري التوظيف من خلال البحث. عن العناوين والتواصل معها ، وهذا يثبت أنك شخص مؤهل قوي ويمكن أن تقدم الأفضل للشركة ، وأن لديك فكرة جديدة ، وهذا ما سيشعر به القائمون على المقابلات من الإثارة الهائلة التي سيشاهدونها في أنت. للعمل.[4]

مع هذا الكم من المعلومات ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا بعنوان “ إلى متى ننتظر بعد مقابلة شخصية ” ، حيث تعرفنا على المقابلات وجهًا لوجه ، وأوقات انتظار الرد ، والأسباب. للتأخير ، وكم من الوقت تستغرق إجراءات التوظيف وكيفية معرفة ومتابعة المقابلة ، بالإضافة إلى ذكر علامات المقابلة الشخصية الناجحة.