ما هي استشارات نهاية الخدمة للقطاع الخاص؟ من الأسئلة الشائعة التي يطرحها العاملون في القطاع الخاص في المملكة ، حيث ينص نظام العمل السعودي على عدد من القوانين التي تحمي حقوق العمال عند الفصل ، مثل إكراميات نهاية الخدمة ، والالتزام باستلام الأجور ، وغيرها. . تعرف على المزيد حول تعويض نهاية الخدمة وكيف يتم حسابها.
بدل نقدي
المحتويات
ما بعد الخدمة من الحقوق الأساسية للعمال ، وتسعى القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة إلى تضمينها في الأحكام التي تمسهم ، حيث أن نظام العمل السعودي يتضمن أحكامًا خاصة بالعمال. نصوص تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل والحد من الخلافات التي قد تنشأ. تنكسر العلاقة التعاقدية لأن نظام العمل يحافظ على حقوق العمال ، لأنه أضعف وسائل العلاقات التعاقدية ، وكثيرًا ما يضر خرق العقد بالعامل ، ومن هنا جاءت فكرة الاحتفاظ بحقوق العامل في عمله الصياغة. في الشكل التنظيمي والقانوني ، له الحق في البيع ، ورفض العمل معهم يترتب عليه غرامة ومكافأة معينة. للموظف الحق في إنهاء الخدمة في سن التقاعد ، أو تقديم خطاب استقالة ، أو التوقف عن العمل لأي سبب واضح ينص عليه القانون. [1]
انظر أيضًا: حساب تعويض نهاية الخدمة للقطاع الخاص وشروط المشاركة
اقرأ أيضًا: الصديق هو اسم لـ
ما هو ملحق نهاية الخدمة للقطاع الخاص؟
تحدد المادة 84 من قانون العمل السعودي الأجور بعد ترك القطاع الخاص. تعتمد طريقة حساب الأجور على طريقة إنهاء العقد. فيما يلي طرق لحساب تعويض نهاية الخدمة:
حساب إكرامية نهاية الخدمة في نهاية العقد
يتم احتساب مبلغ التعويض عند انتهاء الخدمة في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل وفق المعايير التالية:
- تحديد المكافأة النقدية لنهاية الخدمة بناءً على آخر راتب للموظف.
- يتم احتساب المدفوعات والمكافآت الثابتة في نهاية الإكرامية ، ولا يتم تضمين العمولات والعمولات المتغيرة في الإكرامية.
- حساب أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة عمل خلالها الموظف لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات في المنشأة التي يعمل بها.
- احسب إجمالي الراتب الشهري لكل عام إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لأكثر من 5 سنوات.
حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند إقالة الموظف
فيما يلي طرق حساب مبلغ التعويض في نهاية مهنة في حالة الفصل الطوعي للموظف:
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي قضاها في العمل أقل من سنتين من تاريخ دخوله الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث المكافأة إذا أنهى صاحب العمل العقد.
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة 5 إلى 9 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي التعويض في نهاية الخدمة.
- بعد عشر سنوات ، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
انظر أيضا: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
إقرأ أيضاً: من سمات الحضارة الإسلامية
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص التحقق من نصيحة نهاية الخدمة على موقع الويب الذي أنشأته إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وما إذا كان الشخص قد أمضى وقتًا في العمل. يمكن حساب مبلغ المكافأة على النحو التالي: [1]
- انتقل إلى موقع حاسبة نهاية الخدمة “من هنا”.
- أدخل نوع العقد من الأنواع المتاحة.
- من بين الأسباب على الموقع ، الإشارة إلى سبب إنهاء العلاقة التعاقدية.
- اكتب مقدار الأجور التي يتقاضاها العامل.
- أدخل أقدمية الموظف بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام (اختياري).
- انقر فوق علامة المساواة للعثور على القيمة التي تريدها.
الأهلية لمزايا ما بعد التوظيف
يهدف نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى حماية حقوق العمال وتقديم مزايا ما بعد الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة ، ويخضع لعدد من الشروط:
- إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في القانون.
- في المنشأة التي يعمل فيها العامل ، مرت سنتان على الأقل.
- إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين بموجب عقود محددة المدة ، يحق للموظف الحصول على تعويض بعد انتهاء الخدمة عن الفترة التي قضاها في الشركة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على استحقاقات نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد عملها في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون 3 أشهر من تاريخ الميلاد.
انظر أيضًا: رواتب نهاية الخدمة للموظفين بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، وجدنا هنا إجابة لسؤال عن مقدار تكاليف مزايا نهاية الخدمة للقطاع الخاص وكيف اكتشفنا أيضًا ميزة نهاية الخدمة خدمة الحساب والاستفادة من دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
إقرأ أيضاً: التمور تنمو في بلادي خصوصاً في مناطق الأحساء والقصيم والخرج