تشير التسوية الودية إلى استراتيجية ونهج دبلوماسي يستخدم للتوصل إلى تسوية اقتصادية أو سياسية ضد القوى المعادية، على سبيل المثال لمنع الصراع أو الخلاف، ومن ناحية أخرى، بين أصحاب العمل والموظفين يشير إلى الخطوات التي تتخذها الشركة لحل النزاعات قبل المغادرة. اذهب إلى المحكمة واطلب التدخل القضائي.
ويجب التأكيد على أنه عندما ينشأ نزاع عمل بين صاحب العمل والموظف، ينبغي النظر في الحل الودي أولاً.
التعاون الودي بين المنصات: خدمات الدفع الملائمة لكل من العمال والمرافق
المحتويات
وكجزء من هذه التسوية، سيحاول الوسيط التقريب بين الطرفين وحل المشكلة. ووفقا لهذا المنظور، ينبغي في نهاية المطاف التوصل إلى حل مناسب وودي يرضي طرفي العلاقة.
تهدف لوائح العمل القانونية إلى حل النزاعات التي قد تنشأ بين أصحاب العمل والموظفين، علاوة على ذلك، من أجل حماية مصالح كل من أصحاب العمل والموظفين، من المهم أيضًا أن نتذكر أنه من الضروري إبرام عقد خلال. .
ومع ذلك، يمكن أن تنشأ المشكلات والخلافات بين الأطراف في الغالب من خلال الأجور غير المدفوعة، والإجراءات التأديبية، والحوادث المتعلقة بالعمل، وغيرها من القضايا بين الموظفين وأصحاب العمل.
إجراءات الدفع ودية
من خلال خدمات التسوية الودية، تسعى وزارة العمل والتنمية البشرية إلى تعزيز الاحترام المتبادل والتفاهم والعلاقات الخالية من النزاعات، كما تسعى جاهدة للحفاظ على بيئة عمل أكثر اتساقًا وأمانًا وراحة لكلا الطرفين. تشمل إجراءات تسوية الشركة والموظفين ما يلي:
- يمكنك الوصول إلى خدمة الدفع الودية من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بك.
- ثم قم باختيار البوابة المطلوبة. إذا كان المدعي (منشأة)، فستكون بوابة منشأة؛ وإذا كان المدعي (فردًا)، فستكون بوابة شخصية.
- ثم اختر مزود دفع ودودًا وأرسل مطالبتك.
ومن الجدير بالذكر أنه في حال لم يتم حل الوضع بين الطرفين (أي التسوية الودية)، فسيتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية عبر بوابة “ناجز”.
يجب أن تعلم أن الشرط الأساسي لقبول الدعوى هو تقديم تقرير بعدم التوفيق.
هكذا وصلنا إلى منشور اليوم على موقع جاوبني. نأمل أن تكون قد استفدت من هذا الكم من المعلومات وأن تكون قد اكتسبت المزيد من المعرفة حول موضوع المصالحة من خلال مقال اليوم. إذا أعجبك مقالنا، نأمل أن نراكم مرة أخرى في مقال آخر.
