حالات استثنائية لتسوية المعاشات التقاعدية من المعروف أن المؤسسة العامة للتقاعد في أي مؤسسة حكومية وبعض المنظمات في القطاع الخاص ، هي هيئة تسمى مؤسسة التقاعد والمعاشات التقاعدية ، والتي تعمل لصالح المؤسسات والقطاعات ولصالح الموظفين . وتعمل هذه الهيئة على تقديم كافة الخدمات للموظف بعد بلوغه سن التقاعد ، وتوفير بعض المال من هذه الخدمات حيث يمكنه إدارة شؤون الحياة وشراء سبل العيش بعد التقاعد من الوظيفة لأن الموظف بلغ سنه. وتعمل هذه الهيئة في إطار ضوابط وقوانين معينة تحددها وزارة العمل لحماية حقوق المؤسسات والأفراد العاملين في هذه الهيئات.
من هي مؤسسة التقاعد العامة؟
المحتويات
المؤسسة العامة للتقاعد هي هيئة حكومية رسمية ومستقلة في حد ذاتها وترفع تقاريرها إلى وزارة المالية في المملكة العربية السعودية. تعمل هذه المؤسسة في الحكومة على رعاية وإدارة جميع الأمور المتعلقة بالقطاعين المدني والعسكري وكذلك المتقاعدين في المملكة العربية السعودية ، وتأسست مؤسسة التقاعد عام 1364 هـ وكان سليمان الحمدان أحد الوزراء المسؤول عنها وهو وزير الخدمة المدنية المدير التنفيذي للمؤسسة محمد بن طلال النحاس ومبناها الرئيسي بحي المربع شارع الوشم.
ما هي الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة العامة للتقاعد؟
تعمل المؤسسة العامة للتقاعد على تقديم مجموعة من الخدمات للموظفين المتقاعدين في المملكة العربية السعودية وتعمل أيضًا على تحقيق مجموعة من الأهداف الإستراتيجية التي تضمن العدالة والإنصاف بين الجهة الحكومية والموظف.
يتساءل الكثير عن الأهداف التي تريد هذه المؤسسة تحقيقها ، وهي كالتالي:
- تعمل على تمييز الخدمات المقدمة للموظفين المتقاعدين وجميع أصحاب المصلحة والمشتركين داخل المنظمة.
- يعمل على زيادة الاستثمار ووضع الخطط المناسبة لإدارة المخاطر.
- العمل على زيادة الكفاءة داخل النظم الصحية والتنظيمية والهيكل التنظيمي.
- العمل على تعزيز وتحسين حوكمة الشركات.
- لزيادة رأس المال البشري.
ما هي أنظمة التقاعد
تعمل مؤسسة التقاعد العامة في المملكة العربية السعودية بكل شفافية في تقديم خدماتها لجميع المتقاعدين ، سواء كانوا يعملون في الخدمات العامة مثل الصحة والتعليم أو في الخدمة العسكرية مثل الشرطة والأمن والحدود. تعمل مؤسسة الحرس والمعاشات العامة على أربعة أنواع وأنظمة وهي كالآتي: النوع الأول للعاملين المدنيين ، والثاني للموظفين العموميين ، والثالث لنظام صرف المنافع ، والرابع هو احتساب مدة الخدمة وهو من بين النظامين الأكثر استخدامًا وبه ملايين الموظفين وهما المدني وسنتحدث عن القطاع العسكري.
- مؤسسة التقاعد المدني غير قادرة على العمل ، والتي تم فصلها بسبب وضع صعب مثل بلوغ الموظف الستين ومدة الخدمة لا تقل عن سنة ، ومرض متوفى ومرض مزمن.
- حدد الجيش والمؤسسة العامة للمعاشات بعض الحالات التي يصل فيها الموظف إلى سن التقاعد المحدد ، ويعاني من إعاقة جزئية أو كلية ، ويصبح عاجزًا ، ويمكنه الاستفادة من المعاش التقاعدي ، إن أمكن. خلال العمليات القتالية.
تعديل المعاش هو PPA بشكل استثنائي
وبحسب إحصائية 2017 فقد تجاوز عدد المتقاعدين في المملكة العربية السعودية 835744 متقاعداً منهم 614882 حيًا ، وبلغ إجمالي الأموال التي أنفقتها المؤسسة العامة للتقاعد نحو 694.928 مليون ريال سعودي ، ورصدت المؤسسة العامة للتقاعد حالات استثنائية من التسوية في الدولة. المؤسسات العامة المملوكة للتقاعد العام تضاعفت مسألة الأوضاع الاستثنائية التي حددتها المديرية وأصبحت على النحو التالي
- يُدفع المعاش التقاعدي إذا كان الموظف يعاني من إعاقة كاملة أو جزئية أثناء تأدية وظيفته أو بسبب عوامل طبيعية مثل الطقس والمرض.
- في الحالة الأخرى ، يُدفع المعاش في حالة الوفاة أو العجز المبكر قبل سن التقاعد ولا علاقة له بأسباب أخرى والعمل ، وتحاول مؤسسة التقاعد العامة تحديد 70٪ من الراتب الأساسي للدفعة النهائية.
ونتيجة لذلك ، تولي المؤسسة العامة للتقاعد أهمية قصوى لمصالح الموظفين ، لتضمن لهم حياة كريمة بعد بلوغهم سن التقاعد أو بعد إصابتهم بأي مرض داخل أو خارج العمل ، والنظر في مستقبل الموظفين بعد التقاعد. سن.