إلغاء عقد العمل خلال فترة التجربة؛ وهي من المناطق التي تجذب الكثير من الأشخاص الذين يتطلعون إلى الاستمتاع بوقتهم. عوامل الجذب توفر دولة الإمارات العربية المتحدة أيضًا بيئة فريدة لأولئك الذين يتطلعون إلى بدء عمل تجاري أو الحصول على وظيفة أحلامهم في دبي. هناك العديد من فرص العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولكن قبل أن يتمكن الموظف الجديد من بدء العمل، هناك العديد من الإجراءات الشكلية التي يجب إكمالها، إحداها فترة الاختبار، أو ما يسمى بالفترة التجريبية، والتي تستمر من 3 إلى 6 أشهر . يمتد . يشرح هذا المقال كل ما تحتاج لمعرفته حول فترة الاختبار في عقد العمل الإماراتي وحقوق الموظفين خلال فترة الاختبار في الإمارات العربية المتحدة.
إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
المحتويات
إذا لم يلتزم الموظف بمتطلبات العمل، يحق لصاحب العمل، وللشركة أيضًا، إنهاء العقد دون إشعار خلال الفترة التجريبية، وفقًا للمادة 120 من قانون العمل الإماراتي. إنهاء خدمات الموظف بدون أجر ودون تحمل أي التزامات مالية.
- ومن المهم ملاحظة أن ذلك يرجع إلى عدم إكمال الفترة المحددة في قانون العمل الإماراتي.
- الموظفون الذين تنتهي عقودهم قبل نهاية فترة الاختبار.
- يمكن أن تستمر الفترة التجريبية لمدة تصل إلى ستة أشهر، ولكن في القطاع الخاص لا يحق لك تأكيد حقوق الموظف خلال الفترة التجريبية.
- ينبغي توخي الحذر في حالة طرد الموظف أو إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار المحددة في عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- لا يُطلب من الموظفين دفع أي رسوم تأشيرة عمل.
ما هي فترة التجربة في عقد العمل؟
إن مفهوم فترة الاختبار في عقد العمل الإماراتي، أو المعروفة بفترة الاختبار في قانون العمل الإماراتي، هو القدرة على اختبار عمل الموظف وقدراته قبل تكليفه رسمياً بوظيفة دائمة. تضمن الشركات حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل، بينما يقرر الموظفون ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لهم. لا، تقوم الشركات بتقييم أداء الموظفين للتأكد من أن الموظفين يستوفون متطلبات الوظيفة أو يتجاوزونها. ويمكن القيام بذلك من قبل كل من الأفراد والشركات. يمكنك توفير الوقت من خلال اتخاذ قرار بمتابعة عملية التوظيف خلال مرحلة الاختبار.
الأحكام والقوانين المتعلقة بالفترة التجريبية لقانون العمل
تضع وزارة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة كافة القواعد والقوانين المتعلقة بفترة الاختبار للموظفين الجدد في الدولة.
الحد الأقصى لفترة التجربة في دولة الإمارات العربية المتحدة
ينص قانون العمل الإماراتي على أن مدة الاختبار هي ستة أشهر كحد أقصى، كما جاء في المادة 37 من قانون العمل الإماراتي لعام 1980. يجوز وضع الموظفين لفترة اختبار تصل إلى ستة أشهر. يحق لأصحاب العمل إنهاء عمل الموظف دون سبب أو إشعار، ويتم استخدام مدة الخدمة لحساب هذه الفترة. وهذا يعني أن العامل الذي تم توظيفه لأكثر من ستة أشهر يعتبر تلقائيًا موظفًا رسميًا. وفي حالة انتهاء خدماته يجب على الشركة دفع كافة مستحقاته وتعويضاته.
متى يحق لصاحب العمل طرد الموظف؟
عزيزي القارئ، ربما تتساءل متى يُسمح لصاحب العمل بطرد الموظف؟ ما هي الأسباب المحتملة لذلك، أهم هذه الأسباب موضحة في القسم التالي فيما يتعلق بالمادة 120 من قانون العمل.
- إذا قدم العامل مستنداً أو شهادة مزورة أو قدم اسماً أو جنسية كاذبة.
- إذا ارتكب الموظف خطأً يتسبب في خسارة مالية كبيرة لصاحب العمل، فيجب على الموظف الإبلاغ عن الخطأ خلال 48 يومًا من علمه بالخطأ.
- إذا فشل الموظف في الالتزام بقواعد السلامة في مكان العمل. ومع ذلك، تتم كتابة هذه اللوائح، وتوضع في مكان يمكن للجميع رؤيتها، ويتم شرحها شفويًا للموظفين إذا لم يتمكن أحد من قراءتها.
- على الرغم من استكمال التحقيق الرسمي وإصدار إشعار الإنهاء، لا يزال الموظف يفشل في الوفاء بالالتزامات الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل وإنهاء عقد العمل.
- وفي نهاية المطاف، ستدين المحكمة الموظف بارتكاب جريمة ضد الشرف أو الثقة أو النظام العام.
- الكشف عن الأسرار التجارية.
- تعاطي المخدرات أو الكحول أثناء ساعات العمل.
- مهاجمة صاحب العمل أو القسم أو زملائك في العمل أثناء العمل.
- إذا تغيبت عن العمل لمدة تزيد عن 20 يومًا في السنة، أو لمدة 7 أيام متتالية دون سبب مبرر.
وفي نهاية المقال تعرفنا عبر موقع جاوبني على ما يلي: إلغاء عقد العمل خلال فترة التجربة؛ وتعرفنا أيضًا على ما هي فترة التجربة في عقد العمل واللوائح والقوانين المتعلقة بفترة التجربة في قانون العمل، ونأمل أن يكون هذا المقال مفيدًا لك. ، ورحمة الله وبركاته.