ماذا او ما المادة 80 من قانون العمل pdfالحالات التي تظهر في برنامج العمل والعمال السعوديين الجديد لعام 2010 هـ 1444 هـ. – 2022 م
المادة 80 من قانون العمل
المحتويات
نص نص المادة 80 (80) من قانون العمل على ما يلي: “يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بين صاحب العمل وصاحب العمل في الحالات المحددة في هذه المادة. وفق أحكام هذا النظام.[1]
المادة 80 من قانون العمل pdf
نظام العمل بصيغة pdf هو “هنا” حيث المواد (80) هي نظام العمل في المملكة العربية السعودية الذي ينظم القطاع الخاص ، حيث تسري أحكام هذه المادة بموجب هذا النظام على جميع العاملين في القطاع الخاص ، وكذلك أصحاب الأعمال ، مما يضمن مراعاة الحقوق التي يكفلها قانون العمل.
فقرات المادة 80 من نظام العمل السعودي.
هناك عدد من السيناريوهات / الحالات المحددة لرغبته في العمل لفصل موظف دون إخطاره أو نقل جميع حقوقه ، وهذه الحالات أبرزها ما يلي:
- “مالك أو أحد المديرين”.
- عندما أفشل لم يحدث ذلك أبدا
- يعمل مع التعليمات التي تعمل مع التعليمات التي تعمل في البرج.
- إذا ثبت أن الخطأ وقع نتيجة خطأ في السلوك أو فعل ينتهك ثقة الجمهور أو شرفه على المستوى الشخصي.
- عملت بعيدًا عن العمل بعيدًا عن العمل.
- (24) ساعة بعد علمه بالحادثة.
- ما نجح في فترة العمل الجماعي.
- العامل غير موجود.
- انقطع العمل عن العمل ويكون التغيب كما يلي:
- مضى أكثر من عشرة (10) أيام. وتقديم إشعار بالفصل بعد 5 أيام.
- أو التغيب لأكثر من (20) يومًا خلال عام واحد دون سبب وجيه وقانوني. مع إرسال إشعار كتابي بعد الأيام العشرة الأولى ،
- إذا استخدم الموظف منصبه الرسمي بشكل غير قانوني ، على سبيل المثال ، لتحقيق مكاسب شخصية.
- قام بتصويره من إطار إلى إطار.
حقوق العامل في حالة إنهاء عقد العمل
تنص المادة 88 المتعلقة بحقوق الموظف عند الفصل أو إنهاء العقد على ما يلي:
أنه عند انتهاء العقد ، سيقوم العقد بتسوية جميع مستحقاته خلال مدة العقد وإعادة التفاوض بشأن عقده. حصل على عمل معهم بموجب العقد.
الحالات التي لا تنطبق أحكام قانون العمل
هناك عدة حالات تسري عليها أحكام مواد وأحكام قانون العمل ، منها:
- عذرا أسرة صاحب العمل من: الأصول والشركات التابعة لها في حالة الاندماج مع آخرين.
- لاعبو الأندية التي تنتمي إلى الاتحادات الرياضية والمدربين.
- وتبعهم عمال المنازل والعمال الزراعيون والرعاة.
- عمال البحرية يعملون في مراكب صغيرة.
- الأجانب من الخارج.
الحالات التي تسري عليها أحكام قانون العمل
تشمل الأحكام التي تسري عليها أحكام قانون العمل ما يلي:
- بموجب عقد مع أحد الزوجين ، من صلاحياته العمل لصاحب المنشأة مقابل أجر.
- موظفو مختبرات الدولة والدولة.
- عمال الجمعيات الخيرية.
- استخدم عمال المنشأة التابعون للقطاع الزراعي والرعوي 10 عمال فأكثر.
- موظفو الشركات التي تنتج منتجاتها الخاصة.
- العمال الذين يتعاملون مع المحاصيل المعمرة أو يصلحونها.
- يتم إبرام عقود العمل وعقود التدريب مع الموظفين الذين يعملون في مكان عمله ويعملون في هذا المجال.
- العمال غير المتفرغين فيما يتعلق بحماية العمال وإصابات العمل.
الاستفادة من المادة 80 من قانون العمل السعودي
تسعى السلطة القضائية في مجال العمل ، حيث تعمل الهيئة على تطوير العمل في مجال العدالة والشفافية والحيادية للحفاظ على العدالة والشفافية والحيادية للحفاظ على حقوق العمل في العمل والعمل والعمل ، حيث تعمل في مجال العمل للمحافظة على العمل والعمالة الإنتاجية مما يضمن عدم حدوث ضرر من العمل. أعطى كل من الحدث وصاحب العلاقة الحق في إبرام عقود في عدد من الحالات ، مما أجبر النظام على إدارة النظام من أجل خلق بيئة عمل للنهوض بالمملكة.
هنا نصل إلى خاتمة المقال الذي شرحنا فيه المادة 80 من قانون العمل pdfلقد ذكرنا جميع الأحكام المتعلقة بهذه القواعد وأمهاتنا في هذه الشروط والنسخ والنسخ والنسخ وأحكام هذا القانون والأحكام الأخرى.
أسئلة مكررة
-
هل يحق لصاحب العمل رفض الفصل؟
نعم يحق له في هذه الحالة إرسال خطاب استقالة بالبريد على عنوان المحكمة المسجل بوزارة الصناعة والتجارة.