- إنهاء العلاقة التعاقدية وفقاً لنظام العمل السعودي
تنظم المادة 75 من نظام العمل السعودي إنهاء العقود غير محددة المدة. وبحسب المادة فإنه يمكن لأي من الطرفين اختيار إنهاء العقد لسبب مشروع ويجب تحديد السبب…
- ما هي المادة 75 من قانون العمل؟
يستحق الموظف تعويض نهاية الخدمة، يحدد بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة، على ألا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين.
- [PDF] (الطبعة الثالثة)
وفي المادة (75) من هذا النظام يبلغ الموظف سن التقاعد وفقاً لأحكام نظام الضمان الاجتماعي. ما لم يتفق الجانبان على مواصلة العمل…
- نظام العمل
2- ألا تقل نسبة الموظفين السعوديين العاملين لدى صاحب العمل عن 75% من إجمالي عدد العاملين لديه. في حالة نقص الكفاءات الفنية أو المؤهلات الأكاديمية، أو عدم القدرة على…
- إنهاء عقد العمل
- نهى الغامدي على LinkedIn: المادة 75 من قانون العمل: كيفية إنهاء عقد العمل…
المادة 75 قانون العمل: كيفية إنهاء عقد العمل لمدة غير محددة قانونا: العقد غير محدد المدة (يجب إعلام الطرف الآخر بإنهائه…
- شرح المادة (75) من نظام العمل السعودي
تنظم المادة 75 من نظام العمل السعودي علاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين وتهدف إلى حماية حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل آمنة لهم.
- المادة 75 من نظام العمل السعودي وتعديلاته
الغياب عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد على 30 يوماً خلال سنة العقد، أو أكثر من 15 يوماً متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للموظف في حال تغيبه عن العمل…
- اقرأ المزيد عن المادة 75 من نظام العمل السعودي واثنين من أحكامه الرئيسية
المادة 75 من قانون الشغل هي المادة التي تحدد كيفية إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، حيث يجب على كل من يرغب في إنهاء هذا العقد أن يتمسك بإنهائه…
نصت المادة 75 من قانون العمل على ما يلي: “إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من الطرفين إنهاءه لسبب مشروع يُذكر بإخطار كتابي يوجه إلى الطرف الآخر، وتكون المدة المحددة في العقد المنصوص عليها قبل انتهاء الخدمة، على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان الأجر شهريا، وبالنسبة للآخرين لا تقل عن ثلاثين يوما.
