- المادة 74 من قانون الشغل النص النظامي وتفسيره
المادة 74 من قانون العمل: 1- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط موافقة العامل كتابة. · 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم…
- إنهاء العلاقة التعاقدية وفقاً لنظام العمل السعودي
أحد الجوانب المهمة للمادة 74 هو شرط الحصول على موافقة كتابية من الموظف إذا تم إنهاء الاتفاقية بالتراضي. وهذا يحفظ حقوق الموظف ويضمن ذلك…
- نظام العمل
يجب على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب التشغيل المختص ما يلي: 1 – بيان بالوظائف الشاغرة والجديدة ونوعها وموقعها والأجور الممنوحة لها والشروط الواجب توافرها…
- إنهاء عقد العمل
- [PDF] (الطبعة الثالثة)
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة الموظف أو إبلاغه. أو يعوضه؛ إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة (80) من قانون العمل.
- إنهاء عقود العمل للموظفين واحتساب نهاية الخدمة ر
ويعتبر من أهم حقوق الموظف تجاه صاحب العمل عند انتهاء العقد، بغض النظر عما إذا كانت مدته قد انتهت أو تم إنهاؤه بالفصل أو بالتراضي. ويقدر بمبلغ نصف راتب شهر سنويا… الحالات التي يجوز فيها إنهاء الخدمة… · التعويض عند انتهاء عقد العمل…
- قانون العمل :: فصل واحد :: 74
74. يمكن للموظف أن يختار دفع أموال أكثر من دفع ثمنها دون الحاجة إلى الحصول عليها من الكفاف: 1) إذا…
- نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد
تغيير ساعات العمل دون سبب مشروع لمدة 15 يوما متتالية أو خلال ثلاثين يوما طوال العام. إفشاء الأسرار التجارية والأمور التجارية الخاصة…
- شرح المادة (74) من نظام العمل السعودي
المادة 74 من قانون العمل: تنظيم العلاقات الصناعية وحقوق الموظفين، تسلط الضوء على شروط نقل الموظفين وتفاصيل العقوبات في حالة رفع دعوى قضائية.
ونصت المادة 74 من قانون العمل على أن عقد العمل ينتهي في أي من الحالات التالية: إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل بشرط موافقة الموظف كتابة. إذا انتهت المدة المنصوص عليها في العقد، يستمر العقد لمدة 3 مارس 2024، ما لم يتم تمديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون
hd-law.com.sa ›مدونة› المادة 74 من قانون العمل السعودي
