أصدرت وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية تقريرًا يتضمن معلومات عن عملية التقييم للجولة الثانية من جائزة مصر للتميز في الإدارة العامة 2023.
أوضحت الدكتورة خالة السعيد ، وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية ، أن جائزة الحكومة المصرية للتميز تم تقديمها كجزء من خطة التنمية المستدامة لرؤية مصر 2030.
وسلط السعيد الضوء على التزام وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية بإحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي من خلال جائزة مصر للتميز في الإدارة العامة ، وذلك لمواكبة التطورات وتطوير القدرات البشرية من خلال الجائزة الوطنية للتميز في الإدارة العامة. مما يخلق جوًا من المنافسة الإيجابية والبناءة ويرسخ مبادئ وقيم التميز في جميع قطاعات الدولة أن مصر تجني ثمار التقدم والتنمية والازدهار والقدرة التنافسية المؤسسية والعمل الجماعي.
وأشار السعيد إلى أنه تم الإعلان عن مرحلة الزيارات الميدانية للقادة الذين اجتازوا المرحلة الثانية من عملية التقييم والمقابلات الشخصية لجائزة الخدمة المتميزة لأفضل موظف مدني في ديسمبر من هذا العام ، وأضاف السعيد أن التركيز الرئيسي الدورة الحالية هي تنافسية الدولة المصرية ونوعية حياة المواطن.
وأشار السعيد إلى تحسن معدل طلبات الترشيحات مقارنة بالجلسة الماضية ، حيث انخفض معدل التسرب بنسبة 14٪ مقارنة بـ 39٪ في الجلسة الماضية ، مضيفًا أن الانتقال من النظام الورقي إلى النظام الإلكتروني تم بنسبة 100٪ للعملية. طلب الترشح ، وتم إجراء تقييم مكتبي. وانسجام الكترونيا.
يقدم تقرير وزارة التخطيط معلومات عن عملية التقييم للدورة الثانية للجائزة المصرية للتميز في الإدارة العامة لعام 2023 ، والتي تم عرضها في الأول: تقارير دورة التقييم الأولى ، والتي بعد إعلان النتائج للجهات الحكومية المشاركة في الدورة الأولى لعام 2022 ، تم إرسال المعلومات التالية وهذه المعلومات مقدمة في خطاب الاستثناء. تقرير عام عن نقاط القوة وفرص التحسين حسب الموضوعات الرئيسية ، تقرير مفصل عن معايير الجائزة وملخصات.
وتضمنت عملية التقييم ، بحسب التقرير ، التخطيط لدورة التقييم الثانية ، والتي تم فيها عقد العديد من الاجتماعات التنسيقية لوضع تصور للخطة واعتمادها ، وتقييم ومتابعة الإجراءات التحضيرية لدورة التقييم الثانية ، وتأجيل استلام طلبات الترشيحات من الجهات الحكومية بسبب تفشي الوباء. كوفيد 19.
ويشير التقرير إلى مرحلة تحديث فئات جائزة التميز للحكومة المصرية ، حيث تتضمن تقديم جائزة الموظف الحكومي وجائزة فريق العمل المتميز ، بالإضافة إلى تغيير معايير منح الأقسام الخدمية واستخدام معايير 7 نجوم لحكومة الإمارات عند اجتياز الجائزة. للابتكار والابتكار مع جائزة مؤسسية فردية ، وعند إضافة هيئات جديدة مثل خدمات الطعام ومرافق الرعاية الصحية كجزء من جائزة وحدة الخدمة ، بالإضافة إلى جائزة الوكالة الحكومية المتميزة ، تم تغيير وزن تصنيف النطاق الترددي إلى 40 والنتيجة 60٪.
كما يستعرض التقرير مرحلة الورش التدريبية والتعليمية للجهات الحكومية ، حيث يشير إلى زيادة بنسبة 56٪ في نسبة المتدربين في المؤسسات الحكومية ، مع زيادة فئات الجوائز من 16 إلى 19 فئة ، بالإضافة إلى مشاركة قيادات حكومية في جلسات تفاعلية افتراضية شاهده أكثر من 20 ألف مشارك. تضمنت توجيهات جلسة التقييم الثانية ومعلومات مهمة بحسب التقرير التركيز على المجالات الرئيسية للدورة الحالية وهي: تنافسية الدولة المصرية ونوعية حياة المواطن ، بإجمالي 136 مقيمًا مشاركين في 45 يومًا بإجمالي 360 ساعة مقابل 30 ساعة. يوم في الجلسة الماضية ، والتي تزيد بنسبة 26٪ عن الجلسة السابقة. بالإضافة إلى 151 زيارة ميدانية بمتوسط إجمالي بلغ 5،518 كم ، مقارنة بـ133 زيارة في الدورة الماضية.