الاستقالة في قانون العمل السعودي

الاستقالة في نظام العمل السعودي يحق للعامل أو الموظف التقدم بطلب استقالة بمحض إرادته دون أي ضغط من أي جهة. يهدف هذا المقال إلى توضيح مفهوم الاستقالة ، ما هي طبيعة الاستقالة في نظام العمل السعودي ، أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي ، تداعيات إنهاء عقد العمل ، إيضاح الفصل من الخدمة. الأجر في نظام العمل السعودي وإمكانية إلغاء الاستقالة ، وكذلك إفادة على نموذج خطاب الاستقالة.

مفهوم الاستقالة

الاستقالة: فعل رسمي من الإقالة أو الاستقالة من منصب أو وظيفة. يمكن أن تحدث الاستقالة عندما يترك الشخص الذي يشغل منصبًا تم الحصول عليه عن طريق الانتخاب أو التعيين المنصب ، لكن المنصب في نهاية المدة لا يعتبر استقالة عندما يقرر الموظف ترك المنصب. يعتبر هذا بمثابة تسريح من العمل ، على عكس التسريح ، والذي يحدث عندما يفقد الموظف وظيفته قسراً. ما إذا كان الموظف يستقيل أو يترك في بعض الأحيان مسألة مثيرة للجدل ؛ هذا لأنه في كثير من الحالات يحق للموظف المسرح الحصول على مكافأة نهاية الخدمة و / أو تعويض المرض.[1]

في حين أن الشخص الذي يستقيل طواعية قد لا يكون مؤهلاً ، وبالتالي فإن الاستقالة هي قرار شخصي بالاستقالة ، رغم أنه في كثير من الحالات ، على سبيل المثال ، هناك ضغط خارجي ؛ استقال ريتشارد نيكسون من منصبه كرئيس للولايات المتحدة في عام 1974 بعد فضيحة ووترغيت ، عندما كان الكونجرس الأمريكي واثقًا من إقالته من منصبه. يمكن استخدام الاستقالة سياسياً ، كما حدث في الفلبين في يوليو 2005 ، عندما استقال عشرة مسؤولين حكوميين للضغط على الرئيسة جلوريا ماكاباغال-أرويو لفعل الشيء نفسه بشأن مزاعم التزوير الانتخابي … بدلا من ذلك ، يمكن استخدام الاستقالة كمقياس للمناورة السياسية. في عام 1995 ، استقال رئيس الوزراء البريطاني جون ميجور من منصب زعيم حزب المحافظين للترشح للقيادة من أجل إسكات منتقديه داخل الحزب واستعادة سلطته بعد استقالته ، وقف مرة أخرى وأعيد انتخابه.[1]

ساعات عمل القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية عام 2022

الاستقالة في نظام العمل السعودي

تنص المادة (74) من نظام العمل السعودي على ما يلي: “ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية: 1. إذا اتفق الطرفان على فسخه بموافقة الموظف الكتابية ، 2. بناء على وصية. لأحد طرفي العقود لمدة غير محدودة … إلخ. “[2]

يتضح من نص المادة السابقة أن المشرع أعطى للموظف حق إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل بناء على طلبه ولم يلزمه بالاستمرار في العمل مهما كانت مدته حيث الحق في التقدم بطلب للفصل في أي وقت وفي أي وقت عندما يريد إنهاء عقد العمل ، ولكن في هذه الحالة يجب عليه التمييز بين عقد عمل محدد المدة وعقد عمل مفتوح المدة ، اعتمادًا على شروط الإنهاء حسب نوع العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف.[2]

تنص المادة (75) على ما يلي: “إذا أبرم العقد لمدة غير محددة ، فيجوز لأي من طرفيه إنهاؤه لسبب مشروع ، ويجب الإشارة إليه في إخطار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء ، لمدة . لا تقل عن ثلاثين يومًا في حالة دفع أجور الموظف على أساس شهري ولا تقل عن خمسة عشر يومًا للباقي.

هذه المقالة هي حول العقود الدائمة. إذا رغب الموظف في إنهاء عقد العمل معه ، وكان عقد العمل المتفق عليه بينه وبين صاحب العمل لمدة غير محدودة ، يجب على الموظف إرسال إشعار إلى صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد مع توضيح السبب. … لمثل هذا الفصل ، بشرط ألا تقل فترة الإخطار عن 30 يومًا في حالة الدفع الشهري للموظف. يجوز للموظف ترك العمل دون سابق إنذار في أي من الحالات المنصوص عليها في المادة (81).[2]

كما يتضح من نص المادة السابقة (74) التي تنص على أن عقد العمل ينتهي بناء على طلب أحد طرفي العقود لمدة غير محددة.

فيما يتعلق بعقد العمل محدد المدة ، يحق للموظف أيضًا التقدم بطلب للفصل من العمل قبل انتهاء العقد المحدد المدة ، ولكن في هذه الحالة ، يجب على الموظف دفع تعويض إلى صاحب العمل عن الفترة المتبقية من وهذا ما جاء في نص المادة (77) ونصها:[2]

“إذا تم إنهاء العقد لسبب غير قانوني ، يحق للطرف الذي تضرر نتيجة لهذا الإنهاء الحصول على تعويض تحسبه لجنة تسوية المنازعات العمالية ، مع مراعاة الضرر المادي والمعنوي الذي لحق به ، والوضع ، و إمكانية وظروف الإنهاء “.

أنظمة التقاعد في نظام العمل السعودي

إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب تقدم الموظف بطلب الفصل من العمل ، فيجب مراعاة عدة أحكام بناءً على نوع العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل ، ويتضح ذلك من خلال ما يلي:

عقد عمل محدد المدة

إذا تم إبرام اتفاق بين الموظف وصاحب العمل لفترة معينة ورغب الموظف في التقدم بطلب للفصل ، قبل انتهاء الفترة المتفق عليها في عقد العمل ، يجب على الموظف تعويض صاحب العمل عن الضرر الذي لحق به باعتباره نتيجة. … إذا ترك الموظف العمل قبل انتهاء المدة القانونية المتفق عليها في العقد ، فيجب ملاحظة أن هذا التعويض يجب أن يكون مساوياً لمبلغ أجور الموظف ولصاحب العمل الحق في إعفاء الموظف من هذا التعويض.

عقد عمل غير محدد المدة

إذا كان العقد المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف قد أبرم لفترة غير محددة وإذا كان الموظف ينوي التقدم بطلب للفصل من العمل ، يجب على الأخير إخطار صاحب العمل قبل ترك العمل والحد الأدنى من الإنذار. لمدة 30 يومًا في حالة استلام الموظف راتبه الشهري ، وإلا يجب ألا تقل هذه الفترة عن 15 يومًا ، ويظل عقد العمل ساريًا خلال فترة الإخطار ؛ أي أن الموظف لا يزال ملزمًا بالعمل لدى صاحب العمل ويتقاضى أجرًا عن فترة الإنذار ، إذا لم يقم صاحب العمل بإعفائه من العمل خلال فترة الإنذار.

نص المادة 98 من قانون العمل السعودي

عواقب إنهاء عقد العمل

يترتب على الإنهاء القانوني والقانوني لعقد العمل العديد من التبعات القانونية ، بما في ذلك:

• للموظف الحق في الحصول على شهادة خبرة العمل وكافة المستندات التي يقدمها إلى صاحب العمل ، وفقاً لأحكام المادة (64) والتي تنص على:[2]

يلتزم صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل بما يلي: 1- تزويد الموظف – بناءً على طلبه – شهادة خدمة مجانية يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل. أداؤه ومهنته ومبلغ آخر أجره يجب إثبات هذه الشهادة إذا كانت تتضمن شيئًا تمت المطالبة به أو يضر بسمعة الموظف أو يقلل من فرص العمل أمامه. 2 – إعادة جميع الشهادات والمستندات التي سلمها للعامل.

• يجب على صاحب العمل دفع الإجازة السنوية للموظف إذا كان لا يعمل.
• يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف.
• في حالة إصابة الموظف جزئيًا أو كليًا نتيجة العمل ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض الموظف عن هذه الإصابة.
• يحق للموظف الحصول على إكرامية في نهاية الخدمة.

منافع ما بعد الخدمة في نظام العمل السعودي

من المعروف أنه في حالة إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب ، يحق للموظف الحصول على مكافأة مالية مقابل إنهاء الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل ، وهي نصف شهر. . الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل خلالها الموظف لدى صاحب العمل ، والراتب الشهري لكل سنة من السنوات التالية ، وكذلك نسبة معينة من السنة. وتجدر الإشارة إلى أن هذه المكافأة تحسب بناءً على أجر الشهر الماضي الذي يتقاضاه الموظف.[2]

تنص المادة (84) من قانون العمل السعودي على ما يلي: في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة عن مدة خدمته ، محسوبة على أساس أجر نصف شهر لكل من الخمسة الأوائل. سنوات. راتب شهر واحد عن كل سنة لاحقة. يتم أخذ آخر راتب كأساس لحساب المكافأة ، ويحق للموظف الحصول على مكافأة عن جزء من السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي أنفقه على العمل.

في حالة فصل الموظف ، تحسب المكافأة المالية عند نهاية الخدمة على النحو التالي: ثلث الأجر إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل سنتين متتاليتين على الأقل ولا تزيد عن خمس سنوات. كما يستحق ثلثي الجائزة إذا قضى أكثر من خمس سنوات متتالية ولم يبلغ عشر سنوات ، ويكون مؤهلاً لتلقي الأجر الكامل إذا قضى عشر سنوات أو أكثر.

تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي على ما يلي: “إذا انتهت علاقة العمل بفصل عامل ، فإن ثلث الراتب مستحق بعد الخدمة لمدة سنتين متتاليتين على الأقل وليس أكثر. خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات. لعدة سنوات متتالية ولم يبلغ عشر سنوات ، ويستحق جائزة كاملة إذا بلغت خبرته العملية عشر سنوات أو أكثر.[2]

إيضاح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

هل يمكنني سحب خطاب استقالتي؟

للموظف الحق في ترك وظيفته في أي وقت وفي أي وقت ، سواء كان عقد عمل لفترة معينة أو عقد عمل مفتوح المدة. وفي حال رغبة الموظف في إلغاء هذا الفصل ، فإن الأمر لا يتوقف على رغبته في العودة ، بل يتوقف على إرادة صاحب العمل ، أو قبول الاستقالة أو رفضها حسب الأحوال.

خطاب الأستقالة

إذا كنت ترغب في ترك وظيفتك ، يمكنك استخدام نموذج التسريح التالي:[3]

عزيزي (اسم صاحب العمل)

يرجى أخذ هذا الخطاب كإشعار قانوني بأنني سأتقاعد من (المسمى الوظيفي) في (اسم الشركة) وسيكون هذا آخر يوم لي (آخر يوم لي بعد 30 يومًا من تاريخ الإخطار).

شكرًا جزيلاً على السماح لي بالخدمة في هذا المنصب في الماضي (طالما كنت في هذا المنصب) ، لقد استمتعت كثيرًا وأقدر الفرص التي أتيحت لي (بعض مسؤوليات وظيفتي المفضلة) وتعلمت ( بعض الأشياء المحددة التي تعلمتها في العمل) التي سأتعلمها من حياتي المهنية.

خلال الأسبوعين المقبلين ، سأبذل قصارى جهدي لإكمال واجباتي وتثقيف أعضاء الفريق الآخرين ، يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به للمساعدة قبل أن أنتهي.

أتمنى للشركة النجاح المستمر وآمل أن نبقى على اتصال في المستقبل.

اسم الموظف وتوقيعه

مما سبق يتضح أن الفصل حق للموظف وله الحق في رفعه متى شاء وفق أحكام الفصل في نظام العمل السعودي ، وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من ذلك. حق.