إجازة لرعاية طفل حديث الولادة في المملكة العربية السعودية ما هي مدة إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية وكيف يمكنني الحصول على إجازة أمومة في المملكة العربية السعودية للمعلمات الحق في الوداع بعد الولادة؟ خصصت المملكة العربية السعودية نظاماً مدفوعاً لطلب رخصة رعاية طفل حديث الولادة إلكترونياً، لكن ما هي الضوابط والشروط البارزة وآليات التقديم للحصول على رخصة رعاية طفل؟ سوف نتحقق من جميع المعلومات الواردة في هذه المقالة، لذا تابعونا.
إجازة أمومة في السعودية
المحتويات
عزيزي الأستاذ، أود معرفة المزيد من التفاصيل حول ما يضمنه القانون السعودي للحصول على ترخيص رعاية الأطفال حديثي الولادة في المملكة العربية السعودية، حيث سيتم تمديد هذا الترخيص إلى 10 أسابيع.
- وفيما يتعلق بحقوق المرأة العاملة وإجازة الأمومة، قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، إنه يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل مدتها 10 أسابيع.
- وعلى وجه الخصوص، يحق للنساء الحوامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع، ويمكن تقسيمها حسب الرغبة.
- لا تتجاوز فترة الإلغاء 4 أسابيع كحد أقصى قبل فترة التسليم.
- يمكنك الحصول على إجازة لمدة تصل إلى 6 أسابيع حتى بعد الولادة.
- المدة الإجمالية لإجازة الأمومة هي 10 أسابيع.
- تجدر الإشارة إلى أن هذا القانون يضمن للمرأة العاملة الحق في رعاية أطفالها واستعادة الصحة الكاملة للعودة إلى العمل.
- يحظر القانون على النساء العمل مباشرة بعد الولادة حفاظاً على صحتهن وصحة مولودهن الجديد.
- يرجى العلم أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تشترط على الأمهات اللاتي ينجبن طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة أو طفلاً يعاني من حالة طبية أن يأخذن إجازة شهرية إضافية بعد إجازة الأمومة.
- وبالمثل، منحت وزارة الصحة الأمهات اللاتي لديهن أطفال حديثي الولادة ويحتاجن إلى رعاية طبية فورية بسبب المرض إجازة ممتدة مدتها شهر واحد بعد الحصول على ترخيصهن.
- واللافت هنا أن الوزارة أعلنت أن أصحاب العمل لن يؤثروا على حقوق المرأة الحامل سواء قبل الولادة أو بعدها.
- يتم تشجيع أصحاب العمل على تحذير أو طرد النساء الحوامل أو بعد الولادة.
- بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي الإبلاغ عن الأمراض الناتجة عن الولادة أو الحمل أو تجاهلها طالما كان المرض مصحوبًا بوثائق طبية رسمية.
- ومن ناحية أخرى، لا يجوز للمرأة الحامل بعد الولادة أن تتجاوز مدة الإجازة المنفصلة والمتواصلة، والتي تقدر بـ 180 يوما في السنة.
خطوات التقديم على إجازة أمومة من نظام الأجرة
بعد الولادة والحصول على إجازة أمومة، يحق للمرأة تمديد إجازتها بدون راتب لمدة لا تزيد على شهر واحد من خلال نظام الرسوم وذلك باتباع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول من خلال بوابة الأجرة الرسمية.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك معلومات تسجيل الدخول.
- ومن ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
- انقر على أيقونة الإجازة أسفل عنوان القائمة الرئيسية.
- ثم انقر على أيقونة امتداد الترخيص.
- على وجه التحديد تحتاج إلى النقر على أيقونة الإضافة.
- حدد نوع الترخيص الخاص بك.
- ثم انقر على أيقونة النقل.
- الضغط على أيقونة “إدارة التوليد ورعاية الأطفال حديثي الولادة”.
- أدخل فترة التمديد.
- ثم انقر على أيقونة النقل.
- وعلى وجه الخصوص، يجب تحديد وحدة التمديد على أنها “أيام أو أسابيع أو أشهر أو سنوات”.
- ثم أدخل ملاحظاتك.
- أدخل اسم العضو ورقم القرار.
- ثم قم بذكر تاريخ القرار.
- أدخل رمز التاريخ لفتح صفحة جديدة.
- بعد ذلك قم بإرفاق المستندات المطلوبة. شهادة الميلاد وتسجيل الميلاد.
- انقر على أيقونة التشغيل.
- ثم انقر فوق تأكيد.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة
إليك عزيزي القارئ، تعليمات خطوة بخطوة لتقديم طلب إجازة أمومة عبر نظام الرسوم.
- تسمح المملكة العربية السعودية لجميع موظفي الحكومة بأخذ إجازة أمومة لحديثي الولادة.
- دعونا نلقي نظرة على عملية أخذ إجازة الأمومة.
- يقدم موظفو الخدمة المدنية الطلبات من خلال نظام الأجرة. يرجى من القراء اتباع هذه الخطوات لمعرفة كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة رعاية حديثي الولادة من خلال نظام الأجرة.
- قم بتسجيل الدخول من الموقع الرسمي لنظام الأجرة.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- ومن ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول في الأسفل.
- ابحث عنه ضمن القائمة الرئيسية التي ستظهر أمامك.
- انقر على أيقونة فعالية الخدمة الذاتية.
- ثم الضغط على أيقونة “قائمة الطلبات”.
- بعد ذلك عليك الضغط على أيقونة “طلب الترخيص”.
- ثم اضغط على أيقونة الإضافة.
- تحتاج هنا إلى تحديد نوع الترخيص في الحقل الفارغ المقدم.
- وعلى وجه الخصوص، يجب عليك تحديد مدة إجازتك.
- ثم انقر فوق أيقونة حساب المدة لحساب المدة.
- يجب عليك تقديم تقرير طبي بأحد التنسيقات.
- قم بتنزيل الصورة.
- أو قم بتحميل الملف بصيغة PDF.
- انقر على أيقونة التالي.
- بعد ذلك، عليك التخطيط للإجازة المرضية. ومع ذلك، لا يمكن القيام بذلك إلا من قبل الموظفين الأكفاء.
- إذا تم إدخال جميع البيانات المتعلقة بغيابك بالفعل، فما عليك سوى الضغط على أيقونة “التالي”.
- وأخيرا، تحتاج إلى النقر على أيقونة “تشغيل”.
بهذه السطور نكون قد وصلنا إلى نهاية الموضوع حيث تحدثنا عن أحد المواضيع المهمة وهو اجازة لرعاية مولود جديد في السعودية. ويعتبر هذا من العطلات المعتمدة في المملكة العربية السعودية. ويهدف هذا إلى منح الأمهات الفرصة لرعاية أطفالهن في إجازة مستمرة أو فردية، حسب احتياجات واهتمامات الوظيفة والموظف.
