إيجابيات وسلبيات مؤشر نوع مايرز بريجز

تم استخدام مؤشر نوع Myers-Briggs (MBTI) على نطاق واسع ووجد الباحثون أنه أداة قوية للغاية ، عندما بدأ علماء النفس في فهم MBTI ، كانت حقًا لحظة تغيير بالنسبة لهم ، وكتبوا في مكان آخر حول كيفية السماح باكتشاف أنواع الشخصيات الحقيقية لإدارة الطاقة الداخلية بشكل أكثر كفاءة ، وبالتالي ، إعادة بناء الحياة ، ومع ذلك ، فإن علماء النفس يفهمون جيدًا أن MBTI بعيدة كل البعد عن كونها أداة مثالية ، ولكن كلما كانت معرفة أي نظام أفضل ، زادت القدرة على رؤية حدوده ، ومن المؤكد أن MBTI لها حدودها.

إيجابيات وسلبيات مؤشر مايرز بريجز:

يمكن القول إن مؤشر مايرز بريجز هو اختبار الشخصية الأكثر استخدامًا في العالم ، حيث يخضع له حوالي 2 مليون شخص سنويًا ، وفقًا لطلبات من إدارات الموارد البشرية في الشركات والكليات وحتى الوكالات الحكومية. كم هم سعداء. الأشخاص في موقف معين ، كيف يقومون بعملهم ، أو مدى سعادتهم بالزواج ، على سبيل المثال ، يظهر التحليل أن الاختبار غير فعال في التنبؤ بنجاح الأشخاص في مختلف المناصب.

القضية الأكثر إثارة للقلق هي عدد مرات إساءة استخدام أداة مؤشر مايرز بريجز في العديد من المواقف ؛ نظرًا لأن العديد من الأشخاص لا يحبون أن يكونوا أشخاصًا يرقصون حول المشكلات ، فهذه المدونة هي محاولتهم معالجة هذا الموضوع مباشرةً ، وكيف يمكن أن يكون كل استخدام لمؤشر نوع Myers-Briggs إيجابيًا أو سلبيًا حسب السياق.

فهم الذات:

واحدة من أكثر الطرق فعالية لاستخدام MBTI هي كأداة للتنمية الشخصية والوعي الذاتي. يركز برنامج MBTI بشكل أساسي على كيفية استمتاع الأشخاص بتعلم معلومات جديدة وكيف يحبون اتخاذ القرارات ، ولكن هناك مستوى مذهل من الفهم يمكن أن يأتي من مزيج من هذين العاملين ، ومعرفة أنماط كيفية ظهور أنواع الشخصيات عادة للعالم ساعدنا في رؤية مواهبنا التي ربما قللنا من شأنها في السابق ، أو نقاط الضعف التي ربما لم نعترف بها من قبل.

هذا صحيح تمامًا ، لأن الوصف الجيد للجنس يجب أن يكون محايدًا ، مما يعني أنه لا يوجد نوع يتم تصويره بشكل أفضل من الآخر ، في MBTI لا تعتبر سمة شخصية سلبية ، وتعتبر جميع الأنواع جزءًا مهمًا من النظام البيئي البشري ، وهذا يمكن أن يجعله قويًا. أداة. ومع ذلك ، فإن قبول الذات ، حقيقة أن تجربة الحصول على أول وصف دقيق لأنواعنا يمكن أن تكون قوية جدًا هو جزء مما يمكن أن يؤدي إلى الاستخدام غير الصحي لـ MBTI لفهم الذات.

نظرًا لأن التجربة قوية جدًا ، فقد يكون من المغري المبالغة في تقدير النظام ومنحه التقدير الذي يستحقه حقًا. في الحالات الأكثر تطرفًا ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى الاعتماد المفرط على القوالب النمطية الجنسانية. هذا عذر لعدم محاولة تحسين الوضع في هذا المجال.

افهم الآخرين:

الأمر فقط هو أنه لا يعتقد الجميع نفس الشيء ، ويمكن أن تساعدنا MBTI حقًا في فهم الطرق المختلفة العديدة التي يمكن أن يتعامل بها الأشخاص المختلفون مع نفس الموقف. تجمع MBTI بين العديد من التعقيدات في نموذج بسيط مخادع. هذا يجعله سهل الفهم نسبيًا. يجب على الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب مسبق أن ينظروا إلى وجهة نظر الشخص الآخر إذا تم شرح النموذج لهم بشكل جيد ؛ على سبيل المثال ، يمكن أن تصنع المعجزات لسوء التفاهم في العلاقة.

ومع ذلك ، تمامًا كما يمكن أن تتطور العلاقات غير الصحية مع MBTI عندما يتعلق الأمر بفهم الذات ، ويمكن إساءة استخدام MBTI عندما يتعلق الأمر باستخدامه لفهم الأشخاص الآخرين ، يمكننا أن نرى هذا بشكل أكثر وضوحًا عندما يتضح أن شخصًا ما يستخدم MBTI. … ) ، في الواقع يجعل من الصعب عليهم رؤية شخص فريد يقف أمامهم.

على سبيل المثال ، في الأشخاص الذين يرفضون تحديد تاريخ أنواع شخصية معينة ، يرجع ذلك أحيانًا إلى فهم مبسط لـ MBTI الذي يركز على السلوك النمطي بدلاً من اتصالات الدماغ ، ولكن حتى إذا كان يعتمد على فهم أكثر اكتمالاً لهذا النوع ، فإنه لا يزال يمكن أن تكون ضارة. في الواقع ، هذا بالتأكيد إساءة استخدام لـ MBTI.

في العمل:

ربما يكون هذا هو الجزء الأكثر إثارة للجدل ، فغالبًا ما يواجه العديد من الأشخاص MBTI لأول مرة في مكان العمل ، نظرًا لأن هذا الجزء من السياق الذي تم فيه تطوير MBTI هو مساعدة النساء في العثور على وظائف مناسبة خلال الحرب العالمية الثانية. نعتقد أن MBTI هي بالتأكيد مناسبة للاستخدام في مكان العمل اليوم ، لكنها ليست بهذه البساطة.

هناك عدة طرق يمكن أن يكون من خلالها MBTI مفيدًا جدًا في مكان العمل ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون طريقة مفيدة لأصحاب العمل لتعلم أفضل السبل لدعم موظفيهم أو أعضاء الفريق ؛ لتعلم كيفية العمل معًا بشكل أكثر كفاءة ، ولكن حتى في هذه الحالات ، لن يستفيد الشخص من التمرين إذا لم يتم إجراؤه بواسطة محترف متمرس ، عندما يعتمد أرباب العمل فقط على اختبار الموظف ، فسيحصل على معدل مرتفع من الأخطاء الكتابية.

إذا كان لدى شخص ما فكرة خاطئة عن نوعها وأبدى اهتمامًا عابرًا بـ MBTI ، فإن الخطأ المطبعي لا يمثل مشكلة كبيرة ، ولكن إذا كان صاحب العمل يعتمد بأي شكل من الأشكال على الدعم الذي يقدمه للموظف بناءً على خطأ حرف ، فمن السهل تحديد مكان ظهور المشكلات بسرعة ، في حين أن MBTI يمكن أن تكون مفيدة في مكان العمل ، فإننا سوف نتجاوز أحد الحدود القصوى ونقول إن معظم الأساليب المستخدمة حاليًا في مكان العمل غير مناسبة وبعضها قد يكون ضارًا.

هذا يرجع بشكل أساسي إلى حقيقة أن معظم الأشخاص الذين يستخدمون (MBTI) لا يفهمون النظام بشكل كامل بما يكفي لاستخدامه في سياق مثل هذه الحساسية ، بشكل عام (MBTI) أداة مفيدة للغاية ، وفي النهاية هناك بالتأكيد سبب لاستخدامه هناك الكثير ، قد يكون هناك الكثير. من بين أدوات التنميط الشخصية الأخرى ، هناك أيضًا مهام ستكون الأدوات الأخرى لها بالتأكيد أكثر ملاءمة من MBTI ، لكن MBTI لا تقدر بثمن والأمر كله يتعلق بإيجاد الأداة المناسبة للوظيفة المناسبة.